Hệ thống hưu trí dịch vụ dân sự (CSRS) là gì?
Hệ thống Hưu trí Dịch vụ Dân sự là một hệ thống cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí, khuyết tật và người sống sót cho hầu hết các nhân viên dịch vụ dân sự Hoa Kỳ làm việc cho chính phủ liên bang. Nó đã được thay thế vào năm 1987 bởi Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang (FERS), nhưng các nhân viên ban đầu được thành lập thông qua CSRS vẫn nhận được lợi ích của họ thông qua chương trình đó, trừ khi họ được thuê sau năm 1983.
Hiểu hệ thống hưu trí công vụ (CSRS)
CSRS được tạo ra vào năm 1920, và tại thời điểm đó sở hữu hầu hết các tính năng của các kế hoạch hưu trí truyền thống. Ngày nay, FERS cũng kết hợp các lợi ích An sinh xã hội, đóng góp của chính phủ và đóng góp của nhân viên.
Hệ thống hoạt động như thế nào
Theo Profit.gov, FERS là một "kế hoạch nghỉ hưu cung cấp các lợi ích từ ba nguồn khác nhau: Kế hoạch lợi ích cơ bản, An sinh xã hội và Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm (TSP). Hai trong ba phần của FERS (An sinh xã hội và TSP) có thể đi cùng bạn đến công việc tiếp theo nếu bạn rời khỏi Chính phủ Liên bang trước khi nghỉ hưu. Các phần Quyền lợi và An sinh xã hội cơ bản của FERS yêu cầu bạn phải trả cổ phần của mình cho mỗi kỳ thanh toán. Cơ quan của bạn giữ lại các khoản đóng góp của bạn cho Quyền lợi cơ bản và An sinh xã hội từ bạn trả theo các khoản khấu trừ tiền lương. Cơ quan của bạn cũng trả một phần. Sau đó, sau khi bạn nghỉ hưu, bạn nhận được các khoản thanh toán niên kim mỗi tháng cho đến hết đời."
Hệ thống này có bốn loại lợi ích:
- Ngay lập tức: Nếu bạn nghỉ hưu tại MRA với ít nhất 10 năm, nhưng dưới 30 năm dịch vụ, lợi ích của bạn sẽ giảm 5% mỗi năm cho mỗi năm bạn dưới 62 tuổi, trừ khi bạn có 20 năm phục vụ và lợi ích của bạn bắt đầu khi bạn đạt đến 60 tuổi trở lên.Early: Lợi ích nghỉ hưu sớm có sẵn trong một số trường hợp tách biệt không tự nguyện và trong các trường hợp tách biệt tự nguyện trong một cuộc cải tổ hoặc giảm bớt lực lượng lớn. Được giới thiệu: Nếu bạn nghỉ hưu tại MRA với ít nhất 10, nhưng dưới 30 năm dịch vụ, lợi ích của bạn sẽ giảm 5% mỗi năm cho mỗi năm bạn dưới 62 tuổi, trừ khi bạn có 20 năm phục vụ và lợi ích của bạn bắt đầu khi bạn đến 60 tuổi trở lên. Khả năng: Bạn phải trở thành bị vô hiệu hóa, trong khi làm việc ở vị trí chịu FERS, vì bệnh hoặc chấn thương, cho dịch vụ hữu ích và hiệu quả ở vị trí hiện tại của bạn. Các khuyết tật phải được dự kiến sẽ kéo dài ít nhất một năm. Cơ quan của bạn phải xác nhận rằng không thể điều chỉnh tình trạng y tế vô hiệu hóa của bạn ở vị trí hiện tại của bạn và họ đã xem xét bạn cho bất kỳ vị trí trống nào trong cùng một cơ quan ở cùng cấp / mức lương, trong cùng khu vực đi lại, nơi bạn đang ở đủ điều kiện để tái chỉ định. "
