Kế hoạch Hưu trí Canada (CPP) là gì?
Kế hoạch Hưu trí Canada là một trong ba cấp của hệ thống thu nhập hưu trí của chính phủ Canada, chịu trách nhiệm chi trả các khoản trợ cấp hưu trí hoặc trợ cấp tàn tật. Kế hoạch Hưu trí Canada được thành lập vào năm 1966 để cung cấp gói lợi ích cơ bản cho người về hưu và người đóng góp tàn tật. Nếu người nhận chết, những người sống sót sẽ nhận được các lợi ích do chương trình cung cấp.
Chìa khóa chính
- Kế hoạch Hưu trí Canada (CPP) là công dân an sinh xã hội Canada, cung cấp cho người già hoặc người khuyết tật mức thu nhập cơ bản sau 65 tuổi. Giống như hệ thống an sinh xã hội Hoa Kỳ, CPP yêu cầu tất cả các khoản đóng góp bắt buộc phải trả người lao động, bao gồm các cá nhân tự làm việc. Lợi ích sẽ chỉ được phân phối cho những người đủ điều kiện, người nộp đơn và những người nộp đơn được chính phủ chấp thuận.
Hiểu về Kế hoạch Hưu trí Canada
Gần như tất cả các cá nhân làm việc bên trong Canada đều đủ điều kiện đóng góp và nhận trợ cấp từ Kế hoạch Hưu trí Canada, hoặc CPP. CPP là một phương tiện hưu trí thu nhập hoãn lại được áp dụng từ năm 1965 khi nó được giới thiệu như một sự bổ sung cho An ninh Tuổi già. Quyền lợi tiêu chuẩn được dành riêng cho những người đến tuổi nghỉ hưu đủ 65 tuổi, mặc dù có những điều khoản dành cho những người trong độ tuổi từ 60 đến 65, những người bị khuyết tật mãn tính và những người sống sót được hưởng trợ cấp cho những người mất trước khi đến tuổi nghỉ hưu.
Ở mọi tỉnh ngoại trừ Quebec, nơi có Kế hoạch Hưu trí Quebec (QPP), CPP đánh thuế tiền lương theo cách phân chia giữa người sử dụng lao động và người lao động, mặc dù hiệu quả ròng là giảm tiền lương của nhân viên bằng số tiền thuế kết hợp. Thuế đánh vào tiền lương bắt đầu ở tuổi 18 và kết thúc ở tuổi 65, trừ khi người lao động cá nhân đã bắt đầu nhận trợ cấp hoặc đã chết. Nói chung, mức thuế CPP và ngưỡng thu nhập thấp hơn so với hệ thống An sinh xã hội của Hoa Kỳ; lợi ích tương ứng cũng có xu hướng thấp hơn nhiều.
Những khoản tiền lương bị đánh thuế ở Canada được đặt vào một quỹ ủy thác do Hội đồng đầu tư CPP quản lý, từ đó đầu tư tiền vào cổ phiếu, trái phiếu và các tài sản khác. Tính đến cuối năm 2018, các tài sản này bao gồm nắm giữ cổ phần tư nhân và công cộng, cũng như bất động sản.
Khi một cá nhân đến tuổi nghỉ hưu, lợi ích của họ được xác định dựa trên số năm họ đã đóng góp số tiền tối thiểu cần thiết. Để đủ điều kiện nhận được lợi ích tối đa, họ không chỉ phải đóng góp cho CPP trong 40 năm mà còn đóng góp đủ số tiền trong mỗi năm đó.
Kế hoạch Hưu trí Canada trả một khoản tiền hàng tháng, được thiết kế để thay thế khoảng 25 phần trăm thu nhập của người đóng góp dựa trên những đóng góp ban đầu. Nó được lập chỉ mục cho Chỉ số giá tiêu dùng. Có một số quy tắc chi phối số tiền mà một cá nhân sẽ nhận được khi nghỉ hưu hoặc khuyết tật. Số tiền này dựa trên tuổi của người đó và số tiền họ đã đóng góp cho CPP khi làm việc. Lợi ích CPP được coi là thu nhập chịu thuế. Đây là lý do tại sao một số hộ gia đình chọn chia sẻ thu nhập, có thể giảm thuế.
Làm thế nào để nộp
Lợi ích CPP không được gửi cho bất kỳ ai, ngay cả những người đủ điều kiện, cho đến khi đơn đăng ký nhận chúng được điền và gửi. Nếu đơn bị từ chối, có thể gửi đơn kháng cáo lên Ủy ban Kháng cáo Trợ cấp Hưu trí Canada. Những người sống ở Canada nhưng cư trú tại Quebec không đủ điều kiện nhận trợ cấp CPP, vì chính quyền tỉnh Quebec đã từ chối tham gia chương trình. Thay vào đó, Quebec cung cấp Kế hoạch Hưu trí Quebec.
Trước khi nộp đơn, công dân Canada cần có Số Bảo hiểm Xã hội (SIN) và thông tin ngân hàng trong tầm tay. Nếu bạn muốn tận dụng việc chia sẻ lương hưu, bạn cũng phải có SIN của người phối ngẫu hoặc đối tác chung của bạn. Bạn cũng phải cung cấp SINs và bằng chứng sinh của con bạn nếu bạn dự định yêu cầu cung cấp nuôi dưỡng trẻ em trong đơn đăng ký của bạn. Đừng đăng ký cho đến khi bạn chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng để bắt đầu sớm. Thời gian tối đa bạn có thể nộp đơn trước khi bắt đầu hưởng lương hưu là 12 tháng.
Để đăng ký Kế hoạch Hưu trí Canada, bạn có thể hoàn thành đơn đăng ký trực tuyến trừ khi bạn thuộc một trong các loại yêu cầu bạn điền vào đơn đăng ký và gửi qua thư hoặc mang đến Trung tâm Dịch vụ Canada gần bạn nhất, với nhiều loại khác tài liệu, theo quy định của thông tin ứng dụng.
- Hoàn thành ứng dụng của bạn trực tuyến và gửi nó bằng điện tử. In ra trang chữ ký của ứng dụng, ký tên và gửi thư đến Dịch vụ Canada.
Những cải cách gần đây đối với Kế hoạch Hưu trí Canada
Chính phủ Trudeau và chính quyền tỉnh đã nỗ lực cải thiện Kế hoạch Hưu trí Canada, nhằm cung cấp cho người Canada làm việc có thêm thu nhập khi nghỉ hưu. Những thay đổi này chủ yếu được thúc đẩy bởi sự suy giảm của lực lượng lao động được bảo hiểm bởi một chương trình lương hưu có lợi cho người sử dụng lao động, đã giảm từ 48% nam giới năm 1971 xuống còn 25% vào năm 2011. Chính phủ tỉnh Ontario cung cấp thêm động lực. trong đó đưa ra Kế hoạch Hưu trí Nghỉ hưu Ontario, một kế hoạch lương hưu bổ sung của tỉnh dự định bắt đầu vào năm 2018.
Những cải tiến cho Kế hoạch Hưu trí Canada sẽ được tài trợ đầy đủ, có nghĩa là các lợi ích sẽ từ từ tích lũy mỗi năm khi các cá nhân làm việc và đóng góp. Ngoài ra, việc tăng cường Kế hoạch Hưu trí Canada sẽ được thực hiện trong khoảng thời gian bảy năm, bắt đầu từ năm 2019. Khi hoàn toàn trưởng thành, CPP được tăng cường sẽ cung cấp tỷ lệ thay thế một phần ba (33, 33 phần trăm) thu nhập được bảo hiểm, tăng từ 25 phần trăm được cung cấp trước khi tăng cường. Ngoài ra, mức thu nhập tối đa được CPP chi trả sẽ tăng 14% vào năm 2025 (dự kiến của Act Act Act Canada là 79.400 đô la, so với giới hạn bình thường dự kiến là 69.700 đô la trong cùng năm trong Báo cáo Actuarial lần thứ 28 về CPP).
Sự kết hợp giữa tỷ lệ thay thế tăng và giới hạn thu nhập tăng sẽ dẫn đến lương hưu cao hơn 33 đến 50 phần trăm, tùy thuộc vào thu nhập của họ qua các năm.
