Khi hầu hết mọi người nghĩ về các loại tài sản, họ có xu hướng nghĩ về những thứ như cổ phiếu, trái phiếu, bất động sản và hàng hóa. Các cố vấn đầu tư dành vô số giờ để nghiên cứu hồ sơ rủi ro / lợi nhuận và mối tương quan của các loại tài sản chung này trong nỗ lực xây dựng danh mục đầu tư hiệu quả cho khách hàng của họ.
Nhưng nếu bạn là một nhà đầu tư trẻ đến trung niên, tầm quan trọng của các loại tài sản này mờ nhạt so với một loại tài sản được gọi là vốn nhân lực. Vốn con người là vô hình và không thể mua hoặc bán trực tiếp. Vì lý do này, nó không nhận được nhiều báo chí tài chính. Nếu bạn ở độ tuổi từ 18 đến 50 (hoặc bạn vẫn hành động như bạn), thì bạn có thể quan tâm đến những gì vốn con người có thể làm cho bạn ngoài cách bạn có thể sử dụng nó để phát triển và bảo vệ vốn tài chính của mình.
Chìa khóa chính
- Đối với các nhà đầu tư, vốn nhân lực là giá trị hiện tại của tất cả tiền lương trong tương lai. Bạn có thể tăng vốn nhân lực của mình bằng cách tiếp tục giáo dục hoặc đi đào tạo tại chỗ. Vốn nhân lực nên là động lực chính cho nhu cầu danh mục đầu tư của nhà đầu tư và nên được ngăn chặn bởi vốn tài chính. Sự ổn định công việc, sự biến động thu nhập và ngành mà bạn làm việc khi lựa chọn phân bổ tài sản cho vốn tài chính của bạn.
Vốn nhân lực cho nhà đầu tư
Đối với một nhà đầu tư cá nhân, vốn nhân lực là giá trị hiện tại của tất cả tiền lương trong tương lai. Khi bạn còn trẻ, đó có lẽ là tài sản quý giá nhất mà bạn sở hữu. Vốn con người cũng là sự bảo vệ tốt nhất của bạn chống lại lạm phát. Với bộ kỹ năng chuyên nghiệp mạnh mẽ, bạn sẽ luôn nhận được mức lương công bằng, bất kể đồng nội tệ của bạn bị thổi phồng như thế nào.
Bất cứ điều gì bạn làm để tăng khả năng kiếm tiền lương trong tương lai cao hơn có thể được coi là đầu tư vào vốn nhân lực của bạn. Các khoản đầu tư tiền tệ và thời gian mà bạn thực hiện sớm trong đời, như học cao hơn, đào tạo tại chỗ và học các kỹ năng xã hội tốt hơn có thể làm tăng vốn nhân lực của bạn.
Vốn con người nên được coi là một loại tài sản là một phần của mỗi danh mục đầu tư. Mặc dù không thanh khoản và không thể giao dịch, vốn nhân lực phải là động lực chính cho nhu cầu danh mục đầu tư của nhà đầu tư và nên được ngăn chặn bằng vốn tài chính thay vì cách khác.
Các công ty tận dụng vốn nhân lực
Như đã nói ở trên, vốn con người có nghĩa là những thứ khác nhau đối với những người khác nhau, nó chỉ phụ thuộc vào người mà nó tác động. Và điều quan trọng là phải biết chúng khác nhau như thế nào.
Khi nói đến các công ty và doanh nghiệp, vốn nhân lực đề cập đến giá trị của các kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên. Giá trị này là giá trị kinh tế. Điều này được chuyển cho người sử dụng lao động hoặc công ty. Bởi vì nó vô hình và không thể được biểu thị bằng giá trị đồng đô la, nên nó không hiển thị trên bảng cân đối. Một số đặc điểm nhân viên mang đến cho chủ nhân của họ bao gồm giáo dục, kỹ năng và đào tạo. Ngay cả những đặc điểm như đúng giờ, gọn gàng, trung thành và lãnh đạo cũng được tính vào vốn nhân lực của công ty.
Vì nhân viên không nhất thiết phải ở cùng cấp độ, nhà tuyển dụng có thể tăng vốn nhân lực của họ bằng cách đầu tư vào nhóm nhân sự của họ bằng cách cung cấp đào tạo và giáo dục tiên tiến. Điều này cho phép mọi công nhân cung cấp một giá trị kinh tế cho các công ty của họ.
Vốn nhân lực và vốn tài chính
Trong suốt cuộc đời của bạn, vốn nhân lực và tài chính của bạn nên đi theo hướng ngược lại. Khi bạn mới bắt đầu sự nghiệp, bạn có nhiều năm kiếm được sức mạnh đang chờ đợi bạn. Nhưng vốn tài chính của bạn thấp vì có lẽ bạn chưa tiết kiệm được nhiều. Khi có tuổi, bạn có cơ hội sử dụng vốn nhân lực của mình để tăng vốn tài chính. Đó là một cơ hội vì vốn tài chính không phải là một thứ nhất định, thay vào đó nó kiếm được thông qua tiền lương, tiết kiệm và các quyết định đầu tư thông minh.
Trong sự nghiệp làm việc của bạn, các đặc điểm rủi ro của vốn nhân lực của bạn sẽ ảnh hưởng đến cách bạn phân bổ vốn tài chính của mình. Các yếu tố như sự ổn định công việc, biến động thu nhập và ngành mà bạn làm việc nên được xem xét khi lựa chọn phân bổ tài sản cho vốn tài chính của bạn.
Cũng cần lưu ý rằng mối tương quan vốn nhân lực với thị trường chứng khoán là yếu tố chính của phân bổ tài sản và không nên bỏ qua khi đưa ra bất kỳ loại quyết định đầu tư nào.
Đừng bỏ qua mối tương quan giữa vốn nhân lực và thị trường chứng khoán khi phân bổ tài sản.
Dưới đây là hai ví dụ về cách các đặc điểm rủi ro của vốn nhân lực của bạn có thể ảnh hưởng đến việc phân bổ tài sản vốn tài chính của bạn.
Đầu tư vào cổ phiếu công ty
Một kỹ sư hóa học chuyên môn cao làm việc trong ngành dầu khí sẽ không muốn có một danh mục đầu tư nặng nề trong lĩnh vực năng lượng, hoặc thậm chí là cổ phiếu của ông chủ của mình. Chuyên môn hóa nghề nghiệp làm cho vốn nhân lực tập trung và rủi ro, từ quan điểm của ngành. Như vậy, kỹ sư có thể bù đắp cho rủi ro này bằng cách đầu tư vốn tài chính của mình vào các ngành công nghiệp và công ty với rất ít hoặc không có mối tương quan nào với vốn nhân lực của mình.
Ví dụ, đầu tư nhiều vốn tài chính của anh ấy / cô ấy vào các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe hoặc viễn thông, có thể mang lại sự đa dạng hóa và giúp anh ấy / cô ấy quản lý tốt hơn các rủi ro chung của danh mục đầu tư của mình.
Biến động thu nhập và rủi ro đầu tư
Một nhà môi giới bất động sản phải đối mặt với rủi ro vốn nhân lực nhiều hơn một dược sĩ. Các nhà môi giới bất động sản có thể có rủi ro tài chính cao hơn, nhưng tiền lương của anh ta có nhiều biến động, khó thay thế và kém an toàn hơn so với dược sĩ. Rủi ro thêm này làm cho dòng thu nhập của người môi giới ít có giá trị. Tất cả những thứ khác đều bằng nhau, anh ấy / cô ấy nên bù đắp cho rủi ro vốn nhân lực thêm này, bằng cách sở hữu một tài sản tài chính có tỷ lệ phần trăm cao hơn, ít biến động hơn và có tính thanh khoản cao hơn so với dược sĩ.
Bảo vệ vốn nhân lực của bạn
Giống như bất kỳ loại tài sản nào khác, có những rủi ro liên quan đến vốn nhân lực của bạn. Hai rủi ro chính là rủi ro tử vong hoặc khuyết tật và rủi ro năng lực chuyên môn.
Nguy cơ tử vong hoặc tàn tật
Khi bạn là một người trẻ, việc bảo vệ vốn nhân lực của bạn bằng các chính sách bảo hiểm nhân thọ và khuyết tật là rất quan trọng. Làm như vậy sẽ bảo vệ bạn và gia đình của bạn chống lại sự thiếu hụt vốn nhân lực có thể phát sinh từ một cái chết kịp thời hoặc một căn bệnh tạm dừng sự nghiệp. Điều này đặc biệt đúng nếu nghĩa vụ tài chính trong tương lai của bạn cao.
Khi bạn già đi, nhu cầu phòng ngừa vốn nhân lực của bạn bằng bảo hiểm sẽ giảm. Các quyết định liên quan đến bảo vệ vốn nhân lực của bạn với bảo hiểm nhân thọ và khuyết tật nên được đưa ra cùng với các quyết định phân bổ tài sản tổng thể trong danh mục đầu tư của bạn.
Rủi ro năng lực chuyên môn
Khả năng kiếm tiền lương trong tương lai của bạn phụ thuộc rất nhiều vào năng lực chuyên môn của bạn. Trở nên quá thoải mái với sự nghiệp của bạn có thể gây ra rủi ro tiềm ẩn cho vốn nhân lực của bạn. Giống như nhiều tài sản có giá trị khác, vốn nhân lực cần phải được theo dõi liên tục. Bạn nên luôn luôn có mục tiêu cho việc học tập suốt đời. Hãy chắc chắn rằng bạn theo kịp xu hướng của ngành và các công nghệ mới để bảo vệ chống lại rủi ro này.
Điểm mấu chốt
Đối với các nhà đầu tư trẻ và trung niên, vốn nhân lực mang đến sự bảo vệ lạm phát và là một tài sản rất quan trọng không nên bỏ qua. Tất cả các quyết định đầu tư nên tính đến các đặc điểm của cả vốn nhân lực và tài chính của bạn. Vốn nhân lực của bạn nên được bảo vệ bằng bảo hiểm. Luôn luôn mở để đầu tư thêm thông qua giáo dục và đào tạo tại chỗ nhiều hơn. Hiểu được vốn nhân lực hỗ trợ trong việc nắm bắt toàn bộ rủi ro, lợi nhuận và các ràng buộc duy nhất của nhà đầu tư, đặc điểm cơ bản để quản lý danh mục đầu tư hiệu quả.
Nhà đầu tư nổi tiếng Warren Buffett từng nói: "Khoản đầu tư tốt nhất bạn có thể thực hiện luôn nằm ở chính bạn". Chưa bao giờ là một ý tưởng hay khi ở phía bên kia thương mại của ông Buffett.
