Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?
Thỏa thuận không cạnh tranh là một hợp đồng trong đó một nhân viên hứa sẽ không tham gia cạnh tranh dưới bất kỳ hình thức nào với chủ lao động sau khi thời gian làm việc kết thúc. Các thỏa thuận này cũng cấm nhân viên tiết lộ thông tin độc quyền hoặc bí mật cho bất kỳ bên nào khác trong hoặc sau khi làm việc.
Hầu hết các hợp đồng xác định một khoảng thời gian nhất định trong đó nhân viên bị cấm làm việc với đối thủ cạnh tranh sau khi anh ta hoặc cô ta kết thúc việc làm với chủ lao động.
Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên ký các thỏa thuận không cạnh tranh để giữ vị trí của họ trên thị trường. Những người được yêu cầu ký các thỏa thuận này có thể bao gồm nhân viên, nhà thầu và nhà tư vấn.
Hiểu các thỏa thuận không cạnh tranh
Thỏa thuận không cạnh tranh được ký kết khi mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên bắt đầu. Họ trao cho chủ nhân quyền kiểm soát đối với một số hành động nhất định của nhân viên cũ ngay cả khi mối quan hệ đó kết thúc.
Các thỏa thuận này có các điều khoản cụ thể nói rằng nhân viên sẽ không làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi việc làm của họ kết thúc, bất kể nhân viên đó bị chấm dứt hoặc từ chức. Nhân viên cũng bị ngăn không cho làm việc cho đối thủ cạnh tranh ngay cả khi công việc mới sẽ không liên quan đến việc tiết lộ bí mật thương mại.
Một số điều khoản của hợp đồng có thể bao gồm thời gian nhân viên bị ràng buộc với thỏa thuận không cạnh tranh, vị trí địa lý và / hoặc thị trường. Các thỏa thuận này cũng có thể được gọi là "giao ước không cạnh tranh" hoặc "giao ước hạn chế".
Không cạnh tranh nên được thiết kế để giữ cho lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động và nhân viên trong tâm trí.
Không cạnh tranh đảm bảo nhân viên sẽ không sử dụng thông tin học được trong khi làm việc để bắt đầu kinh doanh và cạnh tranh với nhà tuyển dụng khi việc làm kết thúc. Nó cũng đảm bảo nhà tuyển dụng giữ vị trí của mình trên thị trường.
Các ngành sử dụng các thỏa thuận không cạnh tranh
Thỏa thuận không cạnh tranh là phổ biến trên các phương tiện truyền thông. Một đài truyền hình có thể có những lo ngại chính đáng rằng một nhà khí tượng học nổi tiếng có thể hút người xem đi nếu cô ấy bắt đầu làm việc cho một trạm đối thủ trong cùng khu vực. Trong hầu hết các khu vực pháp lý, điều này sẽ được coi là một nguyên nhân hợp lý để ký một thỏa thuận không cạnh tranh.
Không cạnh tranh cũng phổ biến trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT), nơi nhân viên thường bị buộc tội với thông tin độc quyền có thể được coi là có giá trị đối với một công ty. Những nơi khác mà các thỏa thuận này được tìm thấy bao gồm ngành tài chính, thế giới doanh nghiệp và sản xuất.
Chìa khóa chính
- Thỏa thuận không cạnh tranh là hợp đồng trong đó một nhân viên hứa sẽ không cạnh tranh với chủ lao động dưới bất kỳ hình thức nào sau khi hết thời gian làm việc. Trong thỏa thuận, nhân viên không được tiết lộ bất kỳ bí mật thương mại nào được học trong khi làm việc. nhân viên phải không làm việc với đối thủ cạnh tranh, vị trí địa lý và / hoặc thị trường.
Pháp lý của các thỏa thuận không cạnh tranh
Ở Mỹ, tình trạng pháp lý của các thỏa thuận không cạnh tranh là vấn đề thuộc thẩm quyền của nhà nước. Các quốc gia rất khác nhau trong việc thực thi và công nhận các thỏa thuận không cạnh tranh, và nhiều cơ quan lập pháp tiểu bang đã tiến hành các cuộc tranh luận gần đây và cập nhật luật liên quan đến các thỏa thuận không cạnh tranh.
Các thỏa thuận không cạnh tranh không thể được thi hành ở Bắc Dakota và Oklahoma. California hoàn toàn không công nhận các thỏa thuận không cạnh tranh và một chủ lao động ràng buộc một nhân viên với nhau sau khi kết thúc việc làm có thể bị kiện. Hawaii đã cấm không cạnh tranh đối với các công ty công nghệ cao vào năm 2015. Năm 2016, Utah đã thay đổi luật, giới hạn các thỏa thuận không cạnh tranh mới chỉ trong một năm.
Hầu hết các bang áp dụng một số tiêu chuẩn mà một thỏa thuận không cạnh tranh không được quá lớn về thời gian hoặc phạm vi địa lý, và không nên hạn chế một cách có ý nghĩa khả năng tìm việc làm của công nhân. Tuy nhiên, các khu vực pháp lý khác nhau rất nhiều trong việc diễn giải những điều khoản nào của một thỏa thuận không cạnh tranh sẽ quá nặng nề.
Thỏa thuận không tiết lộ so với các thỏa thuận không tiết lộ
Các thỏa thuận không cạnh tranh khác với các thỏa thuận không tiết lộ (NDA), thường không ngăn cản nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Thay vào đó, NDA ngăn nhân viên tiết lộ thông tin mà nhà tuyển dụng coi là độc quyền hoặc bí mật, chẳng hạn như danh sách khách hàng, công nghệ cơ bản hoặc thông tin về các sản phẩm đang phát triển.
