Lao động có tổ chức là gì?
Lao động có tổ chức là một hiệp hội của các công nhân đoàn kết như một thực thể đại diện duy nhất để cải thiện tình trạng kinh tế và điều kiện làm việc của nhân viên thông qua thương lượng tập thể với quản lý công ty. Các nhóm lao động có tổ chức còn được gọi là công đoàn.
Chìa khóa chính
- Lao động có tổ chức là một hiệp hội tham gia vào thương lượng tập thể để cải thiện tình trạng kinh tế và điều kiện làm việc của công nhân. Ở hầu hết các quốc gia, quá trình thành lập công đoàn được quy định bởi một cơ quan chính phủ, như Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) tại Hoa Kỳ. Để thành lập một công đoàn, thường cần phải thu thập một số chữ ký và sau đó giành được sự chấp thuận từ đa số nhân viên. Đôi khi, các công nhân không khuyến khích thành lập công đoàn, bao gồm Walmart, tuyên bố rằng việc tiết kiệm chi phí tiếp theo cho phép họ đưa ra mức giá thấp hơn cho khách hàng.
Cách thức tổ chức lao động
Ở hầu hết các quốc gia, quá trình thành lập công đoàn được quy định bởi một cơ quan chính phủ, chẳng hạn như Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) tại Hoa Kỳ.
Bất kỳ nhóm nhân viên nào muốn thành lập công đoàn thường cần phải thu thập một số chữ ký, với số tiền phụ thuộc vào quyền tài phán mà họ muốn thành lập. Nếu có đủ chữ ký, tất cả nhân viên đều có cơ hội để nói dù họ muốn lao động có tổ chức hay không. Nếu công đoàn đảm bảo đủ số phiếu, họ sẽ được trao quyền thay mặt họ quản lý công ty.
Có hai loại công đoàn: liên minh ngang, trong đó tất cả các thành viên có chung một kỹ năng và liên minh dọc, bao gồm các công nhân từ cùng một ngành.
Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) là hiệp hội lao động lớn nhất ở Hoa Kỳ, với gần ba triệu thành viên. Mục tiêu của nó là ủng hộ các chuyên gia giáo dục và đoàn kết các thành viên của mình để thực hiện lời hứa của giáo dục công cộng.
Lịch sử lao động có tổ chức
Lao động có tổ chức ở Hoa Kỳ đã phát triển sau khi đất nước bước vào thời đại công nghiệp. Trong nhiều trường hợp, sự chuyển đổi từ nông nghiệp sang các nhà máy dẫn đến điều kiện làm việc vất vả. Việc thiếu các tiêu chuẩn được thi hành nghiêm ngặt về giờ làm việc, bồi thường cho nhân viên và bảo hiểm y tế khiến nhiều công nhân dễ bị tổn thương.
Không có gì lạ trong những ngày đầu công nghiệp hóa cho nhân viên làm việc sáu ngày một tuần, làm việc theo ca hàng ngày kéo dài hơn tám giờ. Tiền lương không phải lúc nào cũng phù hợp với nỗ lực và rủi ro mà họ phải chịu đựng.
Nếu một nhân viên bị thương trên dây chuyền lắp ráp và không thể tiếp tục làm việc, công ty có thể đã sa thải anh ta hoặc cô ta. Tương tự như vậy, phụ nữ mang thai có thể bị sa thải và ra đi mà không có lương hoặc bảo hiểm y tế. Nó cũng phổ biến đối với trẻ em 8 tuổi phải làm việc nhiều giờ trong các nhà máy, buộc chúng phải nghỉ học.
Sự hình thành của các công đoàn lao động có tổ chức là một trong những bước thiết lập các tiêu chuẩn cho các điều kiện làm việc chấp nhận được. Tuy nhiên, quá trình này đã không xảy ra qua đêm. Lúc đầu, các ông chủ của công ty đe dọa các công đoàn, đôi khi thậm chí bằng bạo lực, trong nỗ lực ngăn chặn họ nắm giữ.
Ưu điểm và nhược điểm của công đoàn
Như đã thảo luận ở trên, lao động có tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền của người lao động. Ít cuộc sống hơn bây giờ bị mất trong công việc, tiền lương tốt hơn, và giờ làm việc hợp lý hơn. Chúng là một nguyên nhân được ưa chuộng của những người ủng hộ công bằng xã hội.
Công nhân ngày nay cũng có thể nhận được bảo hiểm y tế và một vài tuần nghỉ có lương. Tất cả các yếu tố này đóng góp cho sức khỏe tốt hơn, chất lượng cuộc sống và sức mua mạnh hơn, ít nhất là cho người tiêu dùng.
Đương nhiên, các công ty ít nhiệt tình về lao động có tổ chức. Một số yêu cầu của công đoàn đòi hỏi bảo hiểm đắt đỏ, tiền lương cao hơn và những lời hứa cho việc tăng lương thường xuyên trong tương lai, cùng với các lợi ích khác, thường không hợp lý, ăn vào lợi nhuận và làm cho doanh nghiệp kém cạnh tranh. Các nhà phê bình cũng nói rằng lao động có tổ chức cuối cùng sẽ thưởng cho tất cả các nhân viên, bất kể mỗi người đã làm việc chăm chỉ như thế nào.
Cân nhắc đặc biệt
Các nhà bán lẻ và siêu thị thường có nhân viên thuộc các nhóm lao động có tổ chức. Tuy nhiên, một số trong những công ty này tích cực tìm cách ngăn cản công nhân thành lập công đoàn.
Walmart Inc. (WMT) là một ví dụ cổ điển. Nhà bán lẻ giảm giá lớn tuyên bố rằng khoản tiết kiệm mà họ tạo ra từ việc hạn chế sức mạnh của lao động có tổ chức cho phép họ cung cấp giá thấp hơn cho khách hàng của mình.
Các nhà bán lẻ khác có thể cảm thấy bị ép buộc bởi ví dụ của Walmart để đàm phán lại các điều khoản với các chương của lao động có tổ chức đại diện cho công nhân của họ. Sự tranh cãi mà các nhà bán lẻ thường trình bày là họ sẽ bị buộc phải cắt giảm lương hoặc loại bỏ công việc để duy trì khả năng cạnh tranh với Walmart nếu các công đoàn không đàm phán lại. Điều này được gọi là hiệu ứng Walmart.
