Nhà tuyển dụng đặc biệt là gì?
Chủ lao động đặc biệt là chủ lao động nhận nhân viên vay tiền từ một doanh nghiệp khác và không phải là chủ lao động ban đầu của nhân viên. Người sử dụng lao động đặc biệt có thể phải chịu trách nhiệm về hành động của nhân viên và doanh nghiệp cho vay nhân viên thường không chịu trách nhiệm, mặc dù là người sử dụng lao động vĩnh viễn.
Chìa khóa chính
- Chủ lao động đặc biệt là chủ lao động nhận nhân viên vay tiền từ một doanh nghiệp khác. Trong một công việc chung dọc, một công nhân phụ thuộc về kinh tế vào cả hai chủ nhân của mình. Trong một công việc chung, một công nhân có thể được tuyển dụng bởi hai công ty riêng biệt có liên kết với nhau dưới một hình thức nào đó. Những nhân viên được cho vay có quyền và sự bảo vệ theo luật lao động liên bang như bất kỳ công nhân nào khác trong trách nhiệm pháp lý của USWorker việc làm phải được quy định trong hợp đồng và phải đáp ứng một số điều kiện nhất định.
Hiểu nhà tuyển dụng đặc biệt
Các doanh nghiệp có thể cho các doanh nghiệp khác mượn nhân viên của họ trong một khoảng thời gian. Sự sắp xếp này được gọi là một mối quan hệ chủ nhân đặc biệt, và nó được quy định theo quy tắc công chức mượn. Doanh nghiệp cho vay nhân viên cho chủ lao động đặc biệt được gọi là chủ lao động chung. Nhân viên, mặc dù không có mối quan hệ chủ nhân-nhân viên thường xuyên với chủ lao động đặc biệt, được coi là có hợp đồng lao động ngụ ý.
Một công nhân làm việc theo một thỏa thuận tuyển dụng đặc biệt có các quyền và sự bảo vệ theo luật lao động liên bang như bất kỳ công nhân nào khác ở Hoa Kỳ. Như vậy, Bộ Lao động đã tạo ra các quy tắc liên quan đến việc làm đặc biệt. Khi việc làm đặc biệt tồn tại, tất cả các nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm, cùng nhau và cá nhân, tuân thủ luật pháp. Một sự sắp xếp việc làm đặc biệt có thể là dọc hoặc ngang trong tự nhiên.
- Dọc. Trong việc làm chung dọc, một chủ lao động cung cấp công nhân cho người khác, và người lao động phụ thuộc về kinh tế vào cả hai. Một ví dụ là một công nhân được thuê bởi một cơ quan nhân sự và được phân công làm việc tại một nhà máy sản xuất. Ngang. Trong việc làm chung, nhân viên có hai hoặc nhiều người sử dụng lao động là các công ty riêng biệt nhưng có mối quan hệ hoặc liên kết với nhau. Thông thường, nhân viên thực hiện công việc cho mỗi công ty. Ví dụ, Jim và Bob là anh em và mỗi người sở hữu một nhà hàng. Cho dù công nhân được Jim hay Bob thuê, họ thường làm việc tại cả hai nhà hàng.
Trách nhiệm đối với người sử dụng lao động đặc biệt
Để một chủ lao động đặc biệt được coi là chịu trách nhiệm cho các thiệt hại hoặc thương tích do một nhân viên mượn từ một chủ lao động chung, phải đáp ứng ba quy tắc.
- Phải lập một hợp đồng rõ ràng hoặc ngụ ý để thuê nhân viên mượn và nhân viên phải biết các chi tiết hợp đồng. Công việc đang được thực hiện là công việc mà chủ nhân đặc biệt thường làm. Chủ nhân đặc biệt kiểm soát các chi tiết của công việc mà nhân viên mượn.
Để chủ lao động đặc biệt không chịu trách nhiệm pháp lý, một thỏa thuận giữa chủ lao động chung và chủ lao động đặc biệt sẽ phải chỉ ra rằng chủ lao động chung sẽ cung cấp bảo hiểm cho nhân viên được vay.
Ví dụ, chủ lao động chung sẽ phải mở rộng phạm vi bồi thường của công nhân. Công ty bảo hiểm của chủ lao động chung sẽ giữ cho chủ lao động đặc biệt chịu trách nhiệm về các hành động của nhân viên cho vay trừ khi có sự chứng thực loại trừ mở rộng phạm vi bảo hiểm cho chủ lao động đặc biệt.
Các công ty ký kết thường liên quan đến việc sắp xếp nhân viên mượn, vì họ hoạt động như người trung gian giữa công nhân và các công ty đang tìm cách hoàn thành công việc.
