Công thức lợi ích đơn vị là gì?
Công thức lợi ích đơn vị là một phương pháp tính toán đóng góp của chủ nhân vào kế hoạch lợi ích được xác định của nhân viên dựa trên số năm phục vụ.
Công thức lợi ích đơn vị hoạt động như thế nào
Công thức lợi ích đơn vị có nghĩa là công ty trả phần trăm tiền lương của nhân viên cho mỗi năm phục vụ. Một lợi thế của hệ thống đóng góp kế hoạch nghỉ hưu này là nhân viên được bồi thường khi làm việc lâu hơn tại một công ty. Tuy nhiên, phương pháp lợi ích đơn vị đòi hỏi các dịch vụ của một chuyên gia tính toán và đến lượt nó, chi phí liên quan cao hơn cho người sử dụng lao động.
Kế hoạch lợi ích đơn vị
Chương trình trợ cấp đơn vị là một chương trình hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ, cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí dựa trên số tiền hoặc thông thường hơn là tỷ lệ phần trăm thu nhập của nhân viên cho mỗi năm dịch vụ. Một kế hoạch lợi ích đơn vị thường dựa trên tỷ lệ phần trăm từ 1, 25 đến 2, 5%. Khi nhân viên đến tuổi nghỉ hưu, số năm phục vụ của họ được nhân với tỷ lệ phần trăm nhân với mức lương trung bình nghề nghiệp để xác định lợi ích hưu trí hàng năm của nhân viên.
Kế hoạch lợi ích được xác định
Một kế hoạch lợi ích được xác định là một kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ, trong đó lợi ích của nhân viên được tính bằng cách sử dụng một công thức xem xét một số yếu tố, chẳng hạn như thời gian làm việc và lịch sử tiền lương. Công ty quản lý danh mục đầu tư và rủi ro đầu tư cho kế hoạch. Cũng có những hạn chế về thời gian và phương thức nhân viên có thể rút tiền mà không bị phạt.
Các chương trình phúc lợi được xác định, bao gồm các chương trình hưu trí hoặc các chương trình phúc lợi đủ điều kiện, được gọi là xác định vì người lao động và người sử dụng lao động biết công thức tính trợ cấp hưu trí trước thời hạn. Quỹ này khác với các quỹ hưu trí khác, trong đó số tiền xuất chi phụ thuộc vào lợi tức đầu tư và nếu lợi nhuận kém dẫn đến thiếu hụt kinh phí, người sử dụng lao động phải khai thác vào thu nhập của công ty để tạo ra chênh lệch. Bởi vì chủ lao động chịu trách nhiệm đưa ra quyết định đầu tư và quản lý các khoản đầu tư của kế hoạch, nên chủ nhân chịu mọi rủi ro đầu tư.
Một chương trình phúc lợi đủ điều kiện về thuế có các đặc điểm giống như chương trình lương hưu, nhưng nó cũng mang lại cho người sử dụng lao động và người thụ hưởng những ưu đãi thuế bổ sung không có trong các chương trình không đủ điều kiện.
Kế hoạch nghỉ hưu đủ tiêu chuẩn
Kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện đáp ứng các yêu cầu của Bộ luật Doanh thu Nội bộ Phần 401a, và do đó, nó đủ điều kiện để nhận một số lợi ích thuế nhất định. Kế hoạch nghỉ hưu như vậy được thành lập bởi một chủ nhân vì lợi ích của nhân viên công ty.
Kế hoạch nghỉ hưu đủ tiêu chuẩn cung cấp cho người sử dụng lao động được giảm thuế cho những đóng góp mà họ làm cho nhân viên của họ. Các kế hoạch đủ điều kiện cho phép nhân viên trì hoãn một phần tiền lương của họ vào kế hoạch cũng làm giảm trách nhiệm thuế thu nhập hiện tại của nhân viên bằng cách giảm thu nhập chịu thuế. Kế hoạch nghỉ hưu đủ tiêu chuẩn giúp nhà tuyển dụng thu hút và giữ chân nhân viên.
