Công nhân ngày nay, trừ khi họ đã ở trong lực lượng lao động một thời gian rất dài với cùng một chủ lao động hoặc làm việc trong một số tổ chức công cộng hoặc tổ chức công đoàn, sẽ không bao giờ biết lương hưu, hoặc kế hoạch lợi ích được xác định, trông như thế nào trong cuộc sống thực. Đó là bởi vì các kế hoạch nghỉ hưu này đang đi theo con đường của khủng long, được thay thế bằng kế hoạch đóng góp được xác định, thường là tài khoản 401 (k).
Có gì khác biệt? Một chương trình lương hưu trả một khoản tiền được đảm bảo mỗi tháng dựa trên mức lương và số năm phục vụ. Mặt khác, một kế hoạch 401 (k) phụ thuộc vào đóng góp của nhân viên và đôi khi của chủ lao động và phản ánh hiệu quả của các khoản đầu tư trong đó.
Trong khi đại đa số các doanh nghiệp hiện cung cấp kế hoạch nghỉ hưu 401 (k), có rất nhiều sự khác biệt giữa những người hào phóng nhất và ít hào phóng nhất trong số họ. Ví dụ, một số nhà tuyển dụng cung cấp một kết quả phù hợp với nhà tuyển dụng và thậm chí đóng góp bổ sung dựa trên tiền lương. Những người khác cung cấp một kết hợp tốt hơn của các lựa chọn đầu tư với mức phí thấp hơn. Đó là một ý tưởng tốt để xem bản in đẹp để xem những gì bạn thực sự nhận được khi bạn đăng ký.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips có chương trình kết hợp nhân viên hào phóng - nó tự động trả 6% sau khi bạn đầu tư 1% thu nhập. Ngoài ra, công ty cung cấp một trận đấu bổ sung tùy ý từ 0% đến 6% dựa trên hiệu suất của công ty và các yếu tố khác bao gồm tuổi của nhân viên. Mục tiêu là tổng số 9% trận đấu. Ngoài ra, các lựa chọn đầu tư rất rộng, bao gồm sự pha trộn giữa các quỹ chứng khoán, trái phiếu và chỉ số quốc tế. Vesting ngay lập tức ở mức 100%. Ghi danh là tự nguyện, nhưng nhân viên phải đóng góp tối thiểu 1% để nhận các khoản đóng góp của công ty.
2. Công ty Boeing (BA)
Boeing đã chuyển đổi tất cả các nhân viên không liên minh từ lương hưu sang kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) vào năm 2016, và kết quả thật đáng kinh ngạc. Với hơn 47 tỷ đô la tài sản, đây là kế hoạch lớn thứ hai trong cả nước. Nhân viên có thể đóng góp từ 1% đến 30% tiền lương của họ và công ty phù hợp với 75% của 8% đóng góp đầu tiên của nhân viên. Ngoài ra còn có sự đóng góp tùy ý từ 3% đến 5% mỗi năm dựa trên tuổi của nhân viên. Boeing tự động đăng ký nhân viên vào kế hoạch, và có rất nhiều lựa chọn về chứng khoán, trái phiếu và các quỹ chỉ số quốc tế để lựa chọn.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen là một công ty khác có một trong những kế hoạch nghỉ hưu tốt nhất và là một trong những công ty hào phóng hơn khi đóng góp cho chủ lao động - nó đóng góp 5% cốt lõi trước cho dù nhân viên có đóng góp cho kế hoạch hay không. Ngoài ra, công ty phù hợp với đóng góp của nhân viên lên tới 5% tiền lương của họ với tổng số 10%. Ngoài ra còn có một kế hoạch mua cổ phiếu nhân viên. Các quỹ của Amgen bao gồm một sự kết hợp rộng rãi giữa các quỹ chứng khoán, trái phiếu và chỉ số quốc tế. Nhân viên được giao 100% ngay lập tức và được tự động đăng ký vào kế hoạch.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Bạn có thể có kinh nghiệm làm việc cho vua thuốc lá, nhưng Philip Morris làm hết sức mình để thưởng và giữ chân nhân tài hàng đầu. Ngoài việc phù hợp với 5% đóng góp đầu tiên của nhân viên, công ty còn bổ sung thêm 7% bồi thường cho nhân viên đủ điều kiện với tổng số lên tới 12%. Không có quỹ trái phiếu để lựa chọn, nhưng một loạt các quỹ chỉ số chứng khoán và quốc tế có sẵn. Nhân viên đủ điều kiện được tự động đăng ký và được giao 100% ngay lập tức.
5. Citigroup Inc. (C)
Gã khổng lồ ngân hàng này làm rất tốt với các kế hoạch nghỉ hưu của mình, phù hợp với 100% đóng góp 6% đầu tiên của nhân viên. Có thêm 2% được thêm vào, nhưng điều quan trọng cần lưu ý là Citigroup đóng góp một lần vào cuối hoặc sau khi kết thúc năm và không theo các khoảng thời gian đều đặn mà các đóng góp của nhân viên được thực hiện. Tùy chọn quỹ bao gồm chứng khoán và quỹ chỉ số quốc tế - không có quỹ trái phiếu nào khả dụng. Ghi danh là tự động, và nhân viên được giao đầy đủ ngay lập tức.
