Tín dụng sở hữu cổ phần của nhân viên là gì?
ESOT (ủy thác sở hữu cổ phần của nhân viên) là một chương trình tạo điều kiện cho việc mua lại và phân phối cổ phiếu của công ty cho nhân viên của mình. ESOT là tài khoản ủy thác thông qua đó một công ty có thể bán cổ phần của mình cho nhân viên. Quyền sở hữu cổ phần của nhân viên được cho là thúc đẩy tinh thần nhân viên và cải thiện sự khuyến khích của nhân viên để làm việc chăm chỉ và đưa ra quyết định vì lợi ích tốt nhất của công ty. Do đó, một sự sắp xếp như vậy sẽ giúp gắn kết lợi ích của nhân viên công ty với các cổ đông khác.
Giải thích về quyền sở hữu cổ phần của nhân viên
Lý do để một công ty cung cấp ESOT bao gồm:
1. Khả năng công ty kiểm tra kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên sẽ hoạt động như thế nào
2. Việc tạo ra một thị trường nhỏ để chuyển nhượng cổ phiếu của công ty, cho phép công ty có được nguồn vốn hiệu quả và giáo dục nhân viên của mình về quyền sở hữu cổ phần
3. Việc cung cấp ưu đãi thuế cho các cổ đông nếu họ quyết định bán cổ phần của họ trong công ty cho ESOT của công ty
Làm thế nào một nhân viên chia sẻ chức năng ủy thác sở hữu
Một ủy thác sở hữu cổ phần của nhân viên có thể so sánh với (nhưng khác với) một kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên, thường phục vụ như một hình thức lợi ích hưu trí cho nhân viên. Theo ESOT, thường có sự kết hợp của chương trình chia sẻ lợi nhuận được phê duyệt cùng với sự tin tưởng sẽ mua lại cổ phần. Bằng cách cho phép nhân viên có được cổ phần thông qua chương trình chia sẻ lợi nhuận và tin tưởng, họ có thể thấy một số lợi ích thuế nhất định từ việc sử dụng một thỏa thuận như vậy. Công ty cũng có thể thấy một số giảm thuế từ chi phí thiết lập và duy trì một thỏa thuận như vậy, cũng như các khoản thanh toán đi về phía những người được ủy thác.
Những người được ủy thác có thể vay tiền từ các bên thứ ba bên ngoài để có các nguồn lực để đảm bảo cổ phần cho sự tin tưởng. Công ty, lần lượt, trả tiền cho những người được ủy thác để trang trải các khoản chi tiêu đó. Người ủy thác không phải tìm kiếm nguồn vốn bên ngoài cho các giao dịch mua này và có thể hoạt động hoàn toàn với các tài nguyên mà công ty cung cấp, mặc dù điều này có thể hạn chế khả năng đảm bảo nhiều cổ phiếu hơn. Những chi phí đó cho công ty có thể được khấu trừ hoàn toàn nếu chúng được cấu trúc cẩn thận.
Số tiền mà những người được ủy thác nhận được được sử dụng cho mục đích được gọi là mua cổ phần trong công ty vì lợi ích của nhân viên. Tùy thuộc vào phạm vi của ủy thác, nó có thể tìm cách đảm bảo một cổ phần đáng kể trong công ty, và sau đó cung cấp những cổ phiếu đó cho nhân viên. Tương tự như vậy, thị trường của quỹ tín thác có thể đóng vai trò là phương tiện để các cổ đông lớn bán một phần cổ phần mà họ muốn thoái vốn.
