Luật đã thay đổi, hay Nhà tuyển dụng hiện tại đã sai?
Quy định (luật) giải quyết câu hỏi cụ thể của bạn không thay đổi. Tuy nhiên, cả hai nhà tuyển dụng có thể đúng. Đây là lý do tại sao:
Các quy định 401 (k) cho phép người sử dụng lao động xác định, ở một mức độ nhất định, điều gì được xác định là "bồi thường / trả đủ điều kiện" cho các đóng góp cho kế hoạch. Ví dụ, một số kế hoạch bao gồm trả lương ngoài giờ trong định nghĩa về bồi thường cho các mục đích hoãn lương, trong khi các kế hoạch khác thì không.
Dưới đây là một ví dụ: Giả sử rằng chương trình không bao gồm làm thêm giờ trong định nghĩa về bồi thường và giới hạn mức hoãn trả lương của bạn ở mức 10% mức bồi thường của bạn. Nếu bạn kiếm được 10.000 đô la như thanh toán thường xuyên (thời gian thẳng) và 1.000 đô la tiền làm thêm giờ, bạn sẽ được phép trì hoãn tối đa 1.000 đô la đến mức 401 (k) của bạn vì giới hạn của bạn sẽ là 10% số tiền bạn trả thẳng.
