Trượt hồng là gì
Trượt hồng là một thuật ngữ địa phương dùng để chỉ một thông báo sa thải được đưa ra cho một nhân viên. Phiếu màu hồng là một thông báo chính thức rằng vị trí của công nhân đã bị loại bỏ hoặc các dịch vụ của công nhân không còn cần thiết nữa. Nói cách khác, phiếu màu hồng là một tên không chính thức cho thông báo chấm dứt.
BREAKING XUỐNG Trượt hồng
Một phiếu màu hồng thông báo cho nhân viên rằng anh ta hoặc cô ta đã bị sa thải hoặc bị sa thải. Thuật ngữ này cũng có thể được sử dụng như một động từ, như trong "Tôi đã trượt thứ sáu màu hồng và không còn có việc làm." Phiếu màu hồng có thể được trao riêng lẻ hoặc tập thể, như với việc sa thải lớn và đóng cửa công ty. Trong cuộc Đại suy thoái giữa năm 2007 và 2009, việc rút tiền là phổ biến trong lĩnh vực dịch vụ tài chính và nhiều chủ ngân hàng đầu tư lo ngại rằng họ sẽ nhận được một phiếu hồng trong giai đoạn này. Nhân viên được cấp phiếu hồng có thể tổ chức các bữa tiệc trượt hồng nơi khách được phục vụ rượu sâm banh hồng, mì ống sốt hồng và bánh phủ sương hồng.
Lịch sử trượt hồng
Có sự không chắc chắn về cách thuật ngữ trượt hồng bắt nguồn. Một lời giải thích phổ biến là một thông báo chấm dứt được in trên giấy màu hồng để nó nổi bật so với các giấy tờ khác mà nhân viên nhận được. Thuật ngữ này cũng có liên kết đến những năm đầu của Công ty Ford Motor. Một tạp chí lịch sử cho thấy các công nhân dây chuyền lắp ráp của Ford đã được cấp một mảnh giấy trắng hoặc hồng, mà quản lý trượt vào tủ khóa của họ vào cuối mỗi ngày. Một tờ giấy trắng có nghĩa là nhân viên bị truy nã vào ngày hôm sau, một tờ giấy màu hồng có nghĩa là dịch vụ của họ không còn cần thiết nữa. Tài liệu tham khảo đầu tiên được ghi lại trong thuật ngữ trong Từ điển tiếng Anh Oxford là vào năm 1915. Điều thú vị là các thông báo chấm dứt ở Đức có liên quan đến màu xanh và màu vàng ở Pháp.
Phát hành trượt hồng
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu nhà tuyển dụng cấp phiếu hồng để chấm dứt nhân viên theo ý muốn. Chủ lao động có quyền chấm dứt một nhân viên vì bất kỳ lý do gì, miễn là không vì lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như tuổi tác, giới tính, chủng tộc hoặc khuynh hướng tình dục. Ví dụ, hiệu suất kém là một lý do có thể chấp nhận để chấm dứt một nhân viên. Một số trường hợp, tuy nhiên, yêu cầu một phiếu màu hồng được ban hành. Một phiếu hồng phải được trao cho một nhân viên bị chấm dứt trong khi theo hợp đồng và là một phần của thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc công đoàn. Mặc dù không bắt buộc về mặt pháp lý trong hầu hết các trường hợp, nhiều chủ lao động quyết định phát hành phiếu hồng để chính thức chấm dứt hợp đồng của nhân viên.
