Chủ nghĩa tư bản các bên liên quan là một hệ thống trong đó các tập đoàn được định hướng để phục vụ lợi ích của tất cả các bên liên quan. Trong số các bên liên quan chính là khách hàng, nhà cung cấp, nhân viên, cổ đông và cộng đồng địa phương. Theo hệ thống này, mục đích của công ty là tạo ra giá trị lâu dài và không tối đa hóa lợi nhuận và nâng cao giá trị cổ đông bằng chi phí của các nhóm cổ đông khác.
Những người ủng hộ chủ nghĩa tư bản các bên liên quan tin rằng phục vụ lợi ích của tất cả các bên liên quan, trái ngược với chỉ các cổ đông, là điều cần thiết cho sự thành công lâu dài và sức khỏe của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đáng chú ý, họ làm cho trường hợp chủ nghĩa tư bản các bên liên quan trở thành một quyết định kinh doanh hợp lý ngoài việc là một lựa chọn đạo đức.
Chìa khóa chính
- Các tập đoàn nên phục vụ lợi ích của tất cả các bên liên quan của họ Tập trung vào việc tạo ra giá trị lâu dài, không chỉ đơn thuần là nâng cao giá trị cổ đông Ở Mỹ cho đến khi Milton Friedman lập luận rằng các giám đốc điều hành của công ty chỉ được coi là chủ sở hữu (cổ đông)
Lịch sử của các bên liên quan so với chủ nghĩa tư bản cổ đông ở Mỹ
Cuộc tranh luận về vai trò và trách nhiệm của các doanh nghiệp trong xã hội đã tạo ra nhiều lý thuyết khác nhau trong suốt lịch sử. Những người ủng hộ chủ nghĩa tư bản các bên liên quan, như nhà kinh tế Joseph Stiglitz, tin rằng nó nên thay thế tính ưu việt của cổ đông như một nguyên tắc quản trị doanh nghiệp. Tính ưu việt của cổ đông, hay ý tưởng rằng một tập đoàn chỉ chịu trách nhiệm tăng giá trị cổ đông, đã được phổ biến bởi nhà kinh tế học đoạt giải Nobel Milton Friedman vào những năm 1970. Ông lập luận rằng các giám đốc điều hành làm việc cho các chủ sở hữu (cổ đông) và trách nhiệm xã hội duy nhất của một doanh nghiệp là "sử dụng các nguồn lực của mình và tham gia vào các hoạt động được thiết kế để tăng lợi nhuận của mình miễn là tuân thủ các quy tắc của trò chơi., tham gia vào cạnh tranh mở và miễn phí mà không lừa dối hay gian lận."
Các bài viết của ông về lý thuyết này có ảnh hưởng lớn đến mức họ đã giúp hình thành luật quản trị doanh nghiệp ở Mỹ Thời kỳ này chứng kiến sự bồi thường dựa trên cổ phiếu của nhân viên và nhân viên bùng nổ ở nước này khi lợi ích của các giám đốc điều hành hàng đầu được liên kết với các cổ đông, những người ngày càng được coi là các bên liên quan quan trọng nhất. Cũng có sự gia tăng các vụ tiếp quản thù địch, với các công ty đột kích bỏ bê phúc lợi của các bên liên quan không phải là nhà đầu tư. Năm 1997, Hiệp hội Bàn tròn kinh doanh bắt đầu chứng thực các nguyên tắc về tính ưu việt của cổ đông.
Tuy nhiên, làn sóng đang thay đổi, và các công ty và lãnh đạo doanh nghiệp hiện đang kêu gọi quay trở lại chủ nghĩa tư bản của các bên liên quan, hiện đang thịnh hành ở châu Âu và trước đây là chuẩn mực, ngay cả ở Mỹ
Mặc dù so sánh với các công ty tập trung vào cổ đông, bản thân các nhà đầu tư có thể dẫn đầu về phí để tạo ra chủ nghĩa tư bản của các bên liên quan. Các nhà đầu tư có thể cố gắng sử dụng cổ phiếu của họ trong một công ty để tác động đến hành vi của nó, khuyến khích công ty chú ý hơn đến phúc lợi của tất cả các bên liên quan. Được biết đến như là sự ủng hộ của cổ đông, điều này được thực hiện thông qua đối thoại hoặc nghị quyết của cổ đông. Ngoài ra, các nhà đầu tư sử dụng sàng lọc tiêu cực để tránh các công ty gây hại cho các bên liên quan khác, được gọi là đầu tư có trách nhiệm xã hội (SRI) hoặc họ thực hành đầu tư tác động bằng cách chỉ mua cổ phần trong các công ty có chiến lược có tác động tích cực đến xã hội hoặc môi trường.
Chủ nghĩa tư bản các bên liên quan tại Hội nghị bàn tròn kinh doanh 2019
Vào tháng 8 năm 2019, Business Roundtable đã phát hành một "Tuyên bố về mục đích của một công ty" mới cho biết tất cả các công ty thành viên của nó chia sẻ một cam kết cơ bản cho tất cả các bên liên quan. Một giấc mơ của người Mỹ vẫn còn sống, nhưng sờn, ông Jamie Dimon, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của JPMorgan Chase & Co. (JPM) và chủ tịch của Business Roundtable, nói trong một tuyên bố. Các nhà tuyển dụng lớn đang đầu tư vào công nhân và cộng đồng của họ vì họ biết đó là cách duy nhất để thành công trong dài hạn. Những nguyên tắc hiện đại hóa này phản ánh cam kết không ngừng của cộng đồng doanh nghiệp để tiếp tục thúc đẩy một nền kinh tế phục vụ tất cả người Mỹ.
Marc Benioff, nhà đồng sáng lập tỷ phú và Salesforce.com Inc. (CRM) cho rằng lợi nhuận tài chính ấn tượng của công ty ông đối với chính sách định giá tất cả các bên liên quan như nhau:
" Chủ nghĩa tư bản, như chúng ta biết, nó đã chết. Chúng ta sẽ thấy một loại chủ nghĩa tư bản mới, và đó sẽ không phải là chủ nghĩa tư bản Milton Friedman, đó chỉ là kiếm tiền. Chủ nghĩa tư bản mới là các doanh nghiệp ở đây để phục vụ các cổ đông của họ, mà cả các bên liên quan của họ - nhân viên, khách hàng, trường công, người vô gia cư và hành tinh. "- Marc Benioff, Chủ tịch và đồng CEO của Salesforce
Chủ nghĩa tư bản các bên liên quan tại Davos 2020
Hội nghị thường niên lần thứ 50 của Diễn đàn kinh tế thế giới tại Davos sẽ tập trung vào chủ nghĩa tư bản của các bên liên quan với chủ đề "Các bên liên quan vì một thế giới gắn kết và bền vững". Một trong những mục tiêu của diễn đàn sẽ là giúp các tập đoàn xác định các phương pháp mới để cập nhật các chỉ số hiệu suất chính của họ để giải thích cho sự thay đổi trong các mục tiêu đã nêu.
Giáo sư Klaus Schwab, người sáng lập và chủ tịch điều hành tại Diễn đàn kinh tế thế giới cho biết: "Mọi người đang nổi loạn chống lại" tinh hoa "kinh tế mà họ tin là đã phản bội họ và những nỗ lực của chúng tôi để giữ cho sự nóng lên toàn cầu bị giới hạn ở mức 1, 5 ° C đang giảm xuống một cách nguy hiểm.
Nó trông như thế nào trong thực tế?
Chủ nghĩa tư bản các bên liên quan có thể là một ý thức hệ được thông qua bởi các nhà lãnh đạo tại các công ty riêng lẻ hoặc một mô hình được thực thi bởi các chính phủ thông qua luật pháp và các quy định. Một số cách các công ty có thể độc lập thể hiện cam kết đối với chủ nghĩa tư bản của các bên liên quan:
- Trả lương công bằng Giảm tỷ lệ trả lương cho nhân viên CEO Đảm bảo an toàn tại nơi làm việc Yêu thích mức thuế cao hơn và tránh các lỗ hổng về thuế Cung cấp dịch vụ khách hàng tốt Thực hiện các hoạt động tiếp thị trung thực Đầu tư vào cộng đồng địa phương.
Không có tập hợp kỳ vọng xác định của các công ty thực hiện cam kết như vậy. Tuy nhiên, JUST Capital, một tổ chức phi lợi nhuận nghiên cứu độc lập, đã khảo sát 4.000 người Mỹ về những vấn đề mà họ tin rằng các công ty Mỹ nên ưu tiên nhất. Các ưu tiên hàng đầu của các tập đoàn, theo những người được hỏi, nên trả lương công bằng, hành động có đạo đức ở cấp lãnh đạo, trả lương, cung cấp lợi ích và cân bằng cuộc sống công việc, tạo cơ hội bình đẳng và tạo ra các sản phẩm có lợi.
Theo một nghiên cứu của Đại học Stanford dựa trên khảo sát hơn 200 CEO và CFO của các công ty trong S & P 1500 Index, hầu hết các giám đốc điều hành tin rằng họ đã làm một công việc thỏa đáng khi kết hợp các mối quan tâm của các bên liên quan vào kế hoạch công ty của họ và không nhận được sự công nhận đầy đủ. Chỉ 50% tin rằng các bên liên quan của họ hiểu những gì công ty làm để đáp ứng nhu cầu của họ. Con số này là 33% và 10% khi câu hỏi là về các nhà đầu tư tổ chức và các phương tiện truyền thông, tương ứng.
Sự chỉ trích
Các nhà phê bình của chủ nghĩa tư bản các bên liên quan có xu hướng tin rằng các nhà lãnh đạo công ty tự phục vụ và sẽ làm giàu cho chính mình nếu được phép kiểm soát mục đích và vai trò của các công ty. Một sự nhấn mạnh vào các cổ đông, người ta tin rằng, giữ cho các giám đốc điều hành bị hạn chế đầy đủ và tập trung vào việc tăng lợi nhuận. Điều này được cho là để đảm bảo các công ty không trở nên trì trệ hoặc không cạnh tranh. Các nhà phê bình cũng cho rằng chủ nghĩa tư bản cổ đông là lý do các công ty đại chúng ở Mỹ có giá trị to lớn so với các công ty đại chúng ở các khu vực khác như châu Âu nơi lý thuyết các bên liên quan phổ biến hơn.
