Đủ điều kiện
Theo dữ liệu, 62% nhân viên có thể đóng góp cho kế hoạch 401 (k) của công ty họ với mức lương đầu tiên của họ. Đó là ít hơn cho các công ty cung cấp đóng góp phù hợp. Khoảng 46% các công ty cung cấp trận đấu cung cấp nó cho nhân viên khi họ bắt đầu; 29% khác yêu cầu họ có một năm dịch vụ trước khi bắt đầu.
Chìa khóa chính
- Đóng góp phù hợp trung bình là 2, 7% tiền lương của người đó. Trận đấu phổ biến nhất là 50 xu trên đồng đô la lên tới 6% tiền lương của nhân viên. Một số nhà tuyển dụng khớp với đồng đô la với số tiền tối đa là 3%.
Số tiền phù hợp
Các công ty không khớp với số lượng không giới hạn. Nói cách khác, bạn không thể đóng góp một nửa tiền lương của mình và xem công ty của bạn phù hợp với tất cả các khoản tiền đó.
Phần lớn các công ty cung cấp một số loại đóng góp phù hợp cho trung bình 2, 7% tiền lương của một người, nhưng có nhiều công thức ra khỏi đó. Trận đấu phổ biến nhất là 50 xu trên đồng đô la. Với mỗi 1 đô la bạn đóng góp cho công ty của bạn 401 (k), công ty của bạn sẽ đóng góp 50 xu. Khoảng 40% các công ty đóng góp 50 xu cho mỗi đô la nhân viên đóng góp tới 6% tiền lương của họ. 38% khác phù hợp với nhân viên đóng góp đô la cho đô la, nhưng mức tối đa thường thấp hơn - thường là 3%.
Mặc dù số tiền tối đa mà công ty có thể trả cho nhân viên là như nhau với mỗi kế hoạch đó, nhưng theo lựa chọn phổ biến nhất, nhân viên phải đóng góp nhiều hơn để có được sự phù hợp tối đa của công ty. Tùy thuộc vào chất lượng của kế hoạch 401 (k), điều đó có thể gây bất lợi cho nhân viên, bởi vì anh ta hoặc cô ta có thể bị ép buộc vào các phương tiện đầu tư ít xuất sắc hơn với phí quản lý cao.
Quản lý kế hoạch của bạn
Trên thực tế, hầu hết các kế hoạch hiện cung cấp trung bình 19 quỹ, hầu hết trong số đó được quản lý tích cực các quỹ chứng khoán trong nước và quốc tế. Phổ biến nhất tiếp theo là các quỹ chỉ số trong nước. Càng có nhiều tùy chọn có sẵn cho bạn, bạn càng có nhiều cơ hội tìm thấy một tùy chọn hoạt động tốt với mức phí thấp. Bạn không bao giờ nên từ chối tiền miễn phí miễn là phần lớn còn lại trong tài khoản của bạn.
Trận đấu nào tốt nếu bạn không có kiến thức và kinh nghiệm để đầu tư tiền vào quỹ tốt nhất trong kế hoạch của mình? Khoảng 35% kế hoạch có ai đó sẽ tư vấn đầu tư cho người tham gia, nhưng chỉ khoảng 18% của các nhân viên đưa lời khuyên họ nhận được vào hành động.
Số lượng kế hoạch ngày càng tăng đang cung cấp tùy chọn tự định hướng, mặc dù nó vẫn chỉ có 28%. Kế hoạch tự định hướng cho phép bạn tự quản lý tài khoản của mình, tương tự như tài khoản môi giới truyền thống hơn. Bạn có thể nhận được sự giúp đỡ của một cố vấn độc lập, hoặc, nếu bạn có lượng kiến thức đầu tư lớn hơn mức trung bình, bạn có thể tự làm điều đó. Ưu điểm là thay vì có 19 lựa chọn đầu tư, bạn có hàng ngàn, bao gồm cả cổ phiếu và trái phiếu riêng lẻ không đi kèm với tất cả phí quản lý của các quỹ tương hỗ.
Điểm mấu chốt
Trận đấu chủ nhân phổ biến nhất là 50 xu trên đồng đô la lên tới 6% tiền lương của bạn. Hầu hết các cố vấn khuyên bạn nên đóng góp đủ để có được trận đấu tối đa. Giảm tiền miễn phí không có ý nghĩa gì trừ khi quỹ quá tệ đến nỗi bạn mất phần lớn vào phí và lợi nhuận không đạt tiêu chuẩn. Như với bất kỳ lựa chọn nào liên quan đến nghỉ hưu của bạn, hãy nói chuyện với một cố vấn tài chính, người sẽ không kiếm tiền tùy thuộc vào quỹ mà bạn đăng ký. Hãy tìm một cố vấn chỉ có lệ phí.
