ĐỊNH NGH ofA Kiểm soát làm việc
Kiểm soát làm việc là tình huống trong đó một cổ đông thiểu số hoặc cổ đông có đủ quyền biểu quyết để ảnh hưởng hoặc xác định chính sách của công ty. Điều này tồn tại trong các tập đoàn có quyền sở hữu cổ phần phân tán rộng rãi, nơi không một cá nhân nào có lợi ích đa số, nghĩa là quyền sở hữu từ 51% trở lên số cổ phiếu có quyền biểu quyết. Một cổ đông cá nhân với 20% cổ phần trong một công ty thường kiểm soát một vị trí đủ lớn để có quyền kiểm soát làm việc. Những lần khác, nó đòi hỏi một nhóm cổ đông làm việc trong buổi hòa nhạc để kiểm soát.
BREAKING XUỐNG Kiểm soát làm việc
Kiểm soát hoạt động tồn tại khi một cổ đông thiểu số hoặc nhiều cổ đông thiểu số hợp nhất để có lợi ích kiểm soát trong một công ty. Cơ hội cho các cổ đông thiểu số có được sự kiểm soát này được thể hiện trong các tập đoàn nơi không có cổ đông chi phối (hơn 50%). Mặc dù không có điểm chuẩn chính thức để xác định kiểm soát làm việc, quyền sở hữu 20% thường được coi là đủ lớn để thể hiện mức độ ảnh hưởng này. Trong trường hợp này, các công ty phải liệt kê các nhà đầu tư cá nhân có quyền kiểm soát hoạt động trên báo cáo tài chính của họ.
Kiểm soát làm việc trong một số ngành như công nghệ không phải là một sự xuất hiện phổ biến. Chẳng hạn, những người sáng lập Facebook (FB) và Google (GOOGL) đã ngồi vào vị trí lãnh đạo của các công ty tương ứng của họ kể từ ngày 1. Do đó, họ vẫn kiểm soát phần lớn cổ phần có quyền biểu quyết trong khi các nhà đầu tư sớm có thể yêu cầu phần lớn phần còn lại bỏ phiếu. Trên thực tế, Mark Zuckerberg kiểm soát hơn 80% cổ phần có quyền biểu quyết trong Facebook, vì vậy mọi vấn đề thay đổi hoặc định hướng phải được ông chấp thuận.
Trường hợp kiểm soát làm việc xuất hiện là với các công ty trong các ngành công nghiệp có kinh nghiệm ở một số doanh thu ở cấp độ C hoặc ban giám đốc. Ngoài ra, các quỹ phòng hộ, quỹ tương hỗ và các công ty cổ phần tư nhân thường có được quyền kiểm soát hoạt động đối với một cổ phiếu trước khi tiến hành một cuộc chiến ủy nhiệm với đội ngũ quản lý hiện tại.
Ưu và nhược điểm của kiểm soát làm việc
Việc kiểm soát hoạt động cổ phiếu biểu quyết mang lại cho người hoặc nhóm ảnh hưởng lớn đến quá trình ra quyết định chiến lược và hoạt động. Nếu cá nhân đó tin rằng công ty nên theo đuổi một dự án hoặc rút khỏi một dự án hiện có, họ có quyền tự mình khởi động những nỗ lực đó. Ngoài ra, nó cấp cho một người đảm nhận vị trí lãnh đạo trong ban giám đốc và thực hiện các hoạt động tuyển dụng quan trọng trong C-suite. Nhưng điều này cũng đặt ra một vấn đề cho công ty. Khi một người đưa ra tất cả các quyết định, họ có thể bỏ qua hoặc bỏ qua những ý tưởng tốt có lợi cho chính họ. Điều đó có thể dẫn đến các quyết định tổ chức kém hoặc phân bổ vốn không hiệu quả.
