Hiệu quả X là gì?
Hiệu quả X là mức độ hiệu quả được duy trì bởi các công ty trong điều kiện cạnh tranh không hoàn hảo. Một ví dụ về cạnh tranh không hoàn hảo là độc quyền. Theo lý thuyết kinh tế tân cổ điển, dưới sự cạnh tranh hoàn hảo, các công ty phải tối đa hóa hiệu quả để thành công và kiếm lợi nhuận; những người không sẽ thất bại và bị buộc phải rời khỏi thị trường.
Nói cách khác, niềm tin được tổ chức rộng rãi là các công ty luôn hợp lý, có nghĩa là họ tối đa hóa sản xuất với chi phí thấp nhất có thể ngay cả khi thị trường không hiệu quả. Nhà kinh tế học Harvey Leibenstein đã thách thức niềm tin rằng các công ty luôn có lý trí và gọi đây là "X" bất thường cho hiệu quả không rõ ràng hay hiệu quả X.
Hiểu về hiệu quả X
Leibenstein đã đề xuất khái niệm về hiệu quả x trong một bài báo năm 1966 có tiêu đề "Hiệu quả phân bổ so với" Hiệu quả X ", xuất hiện trong Tạp chí kinh tế Mỹ . Hiệu quả phân bổ là khi chi phí cận biên của một công ty bằng giá và có thể xảy ra khi sự cạnh tranh rất cao trong ngành đó. Trước năm 1966, các nhà kinh tế tin rằng các công ty hoạt động hiệu quả ngoại trừ hoàn cảnh hiệu quả phân bổ. Leibenstein đã giới thiệu yếu tố con người, theo đó các yếu tố có thể tồn tại, do quản lý hoặc công nhân gây ra, không tối đa hóa sản xuất hoặc đạt được chi phí thấp nhất có thể trong sản xuất.
Chìa khóa chính
- Hiệu quả X là mức độ hiệu quả được duy trì bởi các công ty trong điều kiện cạnh tranh không hoàn hảo, chẳng hạn như trường hợp độc quyền.Economist Harvey Leibenstein đã thách thức niềm tin rằng các công ty luôn hợp lý và gọi đây là "X" bất thường cho hiệu quả không rõ ràng hoặc hiệu quả X. Leibenstein đã giới thiệu yếu tố con người, lập luận rằng có thể có mức độ hiệu quả, có nghĩa là tại thời điểm đó, các công ty của Keith không luôn luôn tối đa hóa lợi nhuận.
Trong phần tóm tắt của bài báo, Leibenstein đã khẳng định rằng "lý thuyết kinh tế vi mô tập trung vào hiệu quả phân bổ để loại trừ các loại hiệu quả khác có ý nghĩa hơn nhiều trong nhiều trường hợp. quá trình tăng trưởng."
Leibenstein kết luận rằng lý thuyết của công ty không phụ thuộc vào tối thiểu hóa chi phí; thay vào đó, chi phí đơn vị bị ảnh hưởng bởi hiệu quả x, do đó, "phụ thuộc vào mức độ áp lực cạnh tranh, cũng như các yếu tố động lực khác."
X-hiệu quả và không hiệu quả X
Trong cấu trúc thị trường cực đoan, trường hợp độc quyền của Google, ông quan sát thấy nỗ lực của công nhân ít hơn. Nói cách khác, không có cạnh tranh, sẽ có ít mong muốn tối đa hóa sản xuất và cạnh tranh. Sự bất lực này của ban quản lý và công nhân để tối đa hóa lợi nhuận được gọi là không hiệu quả X.
Mặt khác, khi áp lực cạnh tranh cao, công nhân đã nỗ lực nhiều hơn. Leibenstein lập luận rằng có nhiều hơn nữa để đạt được cho một công ty và cách kiếm lợi nhuận của nó bằng cách tăng hiệu quả x thay vì hiệu quả phân bổ.
Lý thuyết về hiệu quả x đã gây tranh cãi khi nó được đưa ra bởi vì nó mâu thuẫn với giả định về hành vi tối đa hóa tiện ích, một tiên đề được chấp nhận tốt trong lý thuyết kinh tế. Tiện ích thực chất là lợi ích hoặc sự hài lòng từ một hành vi như tiêu thụ sản phẩm.
Trước Leibenstein, các công ty được cho là luôn tối đa hóa lợi nhuận một cách hợp lý trừ khi có sự cạnh tranh cực đoan. Leibenstein đã đưa ra khái niệm về hiệu quả X hoặc có thể có các mức độ hiệu quả khác nhau mà các công ty có thể vận hành. Các công ty có ít động lực hoặc không có cạnh tranh có thể dẫn đến X kém hiệu quả, có nghĩa là họ chọn không tối đa hóa lợi nhuận vì có ít động lực để đạt được tiện ích tối đa.
Tuy nhiên, một số nhà kinh tế cho rằng khái niệm hiệu quả x chỉ đơn thuần là việc tuân thủ sự đánh đổi tối đa hóa tiện ích của người lao động giữa nỗ lực và giải trí. Bằng chứng thực nghiệm cho lý thuyết về hiệu quả x là hỗn hợp.
Hiệu quả X giúp giải thích lý do tại sao các công ty có thể có ít động lực để tối đa hóa lợi nhuận trong thị trường mà công ty đã có lãi và phải đối mặt với mối đe dọa nhỏ từ các đối thủ cạnh tranh.
Tóm tắt về Harvey Leibenstein
Sinh ra ở Ukraine, Harvey Leibenstein (1922 - 1994) là giáo sư tại Đại học Harvard, người có đóng góp chính, ngoài hiệu quả x và các ứng dụng khác nhau của nó để phát triển kinh tế, quyền tài sản, doanh nhân và quan liêu là lý thuyết nỗ lực tối thiểu quan trọng. Nhằm mục đích tìm giải pháp phá vỡ vòng nghèo đói ở các nước kém phát triển.
