Yêu cầu xả thải xây dựng là gì
Yêu cầu bồi thường mang tính xây dựng là một yêu cầu bảo hiểm được đưa ra bởi một nhân viên đã rời bỏ vị trí của mình và điều đó cho thấy rằng nhân viên đã đưa ra quyết định này vì các điều kiện tại văn phòng đã trở nên không thể chịu đựng được. Yêu cầu xả thải mang tính xây dựng được cho là bắt đầu tích lũy vào ngày xảy ra hành động bất lợi cuối cùng của người sử dụng lao động.
Yêu cầu xả thải xây dựng
Để xem xét yêu cầu bồi thường mang tính xây dựng, yêu cầu này phải chứng minh rằng hành động của chủ nhân đã cho phép nó gián tiếp trừng phạt (chẳng hạn như giảm giờ) cho nhân viên khi không thể trừng phạt trực tiếp (chẳng hạn như bằng cách chửi mắng nhân viên), cho đến khi anh ấy hoặc cô ấy bỏ thuốc lá.
Trong quá trình điều tra khiếu nại, trọng tâm là hành vi của người sử dụng lao động nhiều hơn là hành vi của nhân viên. Bởi vì chủ lao động có thể không thể khắc phục các vấn đề xung quanh khiếu nại sau một khoảng thời gian dài, yêu cầu xả thải mang tính xây dựng phải được nộp trong một khoảng thời gian nhất định sau khi hành động của chủ nhân xảy ra. Khoảng thời gian thường bắt đầu vào ngày mà người sử dụng lao động được cho là đã hành động không đúng, mặc dù trong một số trường hợp, nhân viên có thể có đến ngày mà họ bỏ việc trước khi khoảng thời gian bắt đầu. Nhân viên có thể được yêu cầu cố gắng giải quyết vấn đề trước khi yêu cầu được đưa ra.
Ví dụ, hãy xem xét nếu một nhân viên cho biết rằng anh ta hoặc cô ta đã được thông qua để quảng cáo vì một lý do khác ngoài hiệu suất, chẳng hạn như giới tính hoặc chủng tộc. Người quản lý của nhân viên, sau khi nghe khiếu nại của nhân viên, khiến nhân viên nghỉ việc vì không phù hợp mặc dù nhân viên gần đây đã nhận được đánh giá hiệu suất tích cực. Nhân viên có thể nộp đơn yêu cầu xả thải mang tính xây dựng cho thấy các điều kiện tại văn phòng xấu đi sau khi anh ta hoặc cô ta được thông qua để thăng chức, và người sử dụng lao động đã trả đũa. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể được xác định là đã hành động không đúng.
Các tình huống ví dụ trong đó Yêu cầu Xả thải Xây dựng có thể áp dụng
- Nhân viên là nạn nhân của quấy rối tình dục bởi một giám sát viên hoặc ông chủEmployee là nạn nhân của một đồng nghiệp quấy rối tình dục và phàn nàn với quản lý, nhưng quản lý đã không giải quyết vấn đề, sau đó tiếp tụcEmployee bị đối xử tệ trong công việc vì tuổi tác của họ, giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, niềm tin tôn giáo hoặc khuyết tậtEmployee đã khiếu nại hợp lý rằng họ tin rằng họ bị đối xử tệ vì tuổi tác, giới tính, chủng tộc, v.v. Điều này được gọi là một yêu cầu trả đũa bất hợp pháp. Người lao động đã nghỉ phép theo FMLA, tìm kiếm thêm giờ mà họ tin rằng họ có quyền, tìm một chỗ ở hợp lý theo ADA hoặc nộp đơn yêu cầu bồi thường của công nhân, và sau đó đã bị trả thù bởi người sử dụng lao động. và sau đó đã phải chịu một bầu không khí làm việc thù địch
