Lệnh của Tòa án được chấp nhận để xử lý (COAP) là gì?
Lệnh của tòa án được chấp nhận để xử lý (COAP) cho người phối ngẫu cũ hoặc người phụ thuộc của nhân viên liên bang có quyền nhận tất cả hoặc một phần lợi ích của kế hoạch nghỉ hưu của chính phủ trong trường hợp ly hôn, ly thân hoặc hủy bỏ hôn nhân. Đó là một lệnh giải quyết tài sản hôn nhân được ban hành và phê chuẩn bởi một tòa án của bất kỳ tiểu bang.
Hiểu lệnh của Tòa án được chấp nhận để xử lý
Lệnh của Tòa án được chấp nhận để xử lý là phán quyết của tòa án cung cấp các hướng dẫn và hướng dẫn được sử dụng bởi Văn phòng Quản lý nhân sự (OPM) trong việc quản lý các lợi ích hưu trí phải trả. OPM sẽ không xử lý COAP với các chỉ thị mơ hồ hoặc thiếu sót, và các bên liên quan đến việc giải quyết hôn nhân sẽ được chuyển lại tới tòa án tiểu bang để giải quyết vấn đề. Ngoài ra, trong trường hợp tranh chấp mà một bên hiểu sai hoặc không đồng ý với COAP, tất cả các bên liên quan phải giải quyết tranh chấp với tòa án, có thể làm rõ hoặc sửa đổi các lệnh của mình để hiểu rõ hơn.
Chìa khóa chính
- Lệnh của Tòa án được chấp nhận để xử lý mang lại cho người phối ngẫu hoặc quyền phụ thuộc trước đây đối với quyền lợi hưu trí của nhân viên chính phủ.ERISA là luật liên bang xác định phân phối kế hoạch nghỉ hưu trong khu vực tư nhân. FERS và CERS là kế hoạch của chính phủ và được miễn ERISA.A COAP có thể xác định cách phân chia tài sản nắm giữ trong các kế hoạch FERS và CERS sau khi ly hôn, ly thân hoặc hủy bỏ hôn nhân. Một niên kim của nhân viên, một người vợ cũ sống sót và hoàn trả các khoản đóng góp của nhân viên là ba loại lợi ích chia hết cho một COAP. Cuộc hôn nhân phải kéo dài hơn chín tháng để đủ điều kiện nhận trợ cấp cho người phối ngẫu còn sống.
Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) là luật liên bang chi phối việc phân phối lợi ích từ kế hoạch nghỉ hưu tư nhân. Các kế hoạch hưu trí đủ tiêu chuẩn như kế hoạch đóng góp xác định, kế hoạch lợi ích xác định, kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (ESOP) và 401 (k) đều được điều chỉnh bởi ERISA.
Lợi ích hưu trí được cung cấp bởi quân đội, chính phủ liên bang, quận, thành phố hoặc tiểu bang không được phân loại là kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện. Do đó, các chỉ thị ERISA không áp dụng cho chúng. Quyền lợi hưu trí của nhân viên liên bang được điều chỉnh bởi Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang (FERS), Hệ thống hưu trí dịch vụ dân sự (CSRS), Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm (TSP) và lương hưu cho quân đội.
Trong trường hợp giải thể hôn nhân, tòa án yêu cầu một Lệnh quan hệ trong nước đủ điều kiện (QĐRO) để đưa ra phán quyết về cách phân chia lợi ích hưu trí của một nhân viên. Một luật sư gửi Lệnh Quan hệ trong nước (DRO) cho quản trị viên kế hoạch, người sẽ đánh giá và xác nhận xem đó có phải là một lệnh đủ điều kiện hay không dựa trên việc các khoản thanh toán được yêu cầu có phù hợp với các khoản thanh toán của kế hoạch và luật liên bang hay không. Nếu đủ điều kiện, tòa án đưa ra phán quyết yêu cầu quản trị viên kế hoạch phân phối lợi ích của nhân viên cho phù hợp. Các luật áp dụng cho các lợi ích của chương trình liên bang khác với các luật chi phối các lợi ích của chương trình đủ điều kiện.
Do đó, nếu ngôn ngữ của DRO quy định các điều khoản ERISA, DRO có thể bị từ chối vì luật ERISA không áp dụng cho các khoản trợ cấp hưu trí liên bang. Nếu DRO được chấp nhận, luật sư sẽ chuyển lại cho tòa án để bắt đầu xử lý các lợi ích. Một DRO đủ tiêu chuẩn theo kế hoạch nghỉ hưu của liên bang được gọi là Lệnh của Tòa án được chấp nhận để xử lý (COAP) và tương đương với QĐRO trong khu vực tư nhân.
Nhân viên so với vợ / chồng
Có ba loại lợi ích hưu trí chia hết cho một COAP: niên kim của nhân viên, niên kim của người phối ngẫu trước đây và hoàn trả các khoản đóng góp của nhân viên. Một lợi ích được trao ở một trong ba lĩnh vực có thể ảnh hưởng đến lợi ích của hai lĩnh vực kia. Ví dụ: nếu COAP trao thưởng cho người phối ngẫu cũ với các khoản thanh toán niên kim còn sống sót, thì niên kim của nhân viên sẽ bị giảm.
Niên kim của nhân viên là lợi ích hàng tháng phải trả cho người đăng ký hoặc nhân viên khi nghỉ hưu. COAP phải cho biết liệu hệ thống hưu trí là FERS hay CSRS và phải chỉ đạo cụ thể OPM để trả cho người phối ngẫu cũ. Nếu không có chỉ thị về việc ai thực hiện thanh toán, OPM được giả định thực hiện thanh toán. Tuy nhiên, nếu chỉ thị của COAP dành cho người lập niên thực hiện thanh toán, OPM sẽ không xử lý yêu cầu ở cuối.
COAP cũng bao gồm các chỉ thị về cách Văn phòng Quản lý nhân sự nên tính toán phần niên kim là do người phối ngẫu cũ. Việc tính toán có thể được quy định là một khoản cố định hoặc tỷ lệ phần trăm của niên kim nhân viên dựa trên số năm kết hôn. COAP cũng phải cụ thể về loại niên kim mà cổ phiếu tính toán phải được thực hiện (ví dụ: ngôn ngữ COAP có thể đọc 20% tổng niên kim hoặc 50% niên kim ròng).
Một niên kim của người phối ngẫu sống sót là lợi ích phải trả cho người phối ngẫu cũ hoặc hiện tại theo COAP khi cái chết của người thụ hưởng của chương trình. Các hướng dẫn rõ ràng của COAP đưa ra cho OMP về cách tính toán niên kim của người phối ngẫu trước đây phải được thực hiện trước khi chết hoặc nghỉ hưu của người thụ hưởng, tùy theo điều kiện nào đến trước. Khi một nhân viên liên bang nghỉ hưu, một phần niên kim của anh ấy / cô ấy sẽ được trả cho người phối ngẫu cũ của anh ấy / cô ấy theo quy định của COAP. Tuy nhiên, nếu nhân viên không quy định quyền lợi cho người còn sống trong trường hợp anh ta / cô ta chết, các khoản thanh toán niên kim cho người phối ngẫu cũ trong khi nhân viên đã nghỉ hưu sẽ sống nếu nhân viên đó chết. Một lệnh mới được đưa ra sau cái chết của nhân viên để tiếp tục trả tiền cho người phối ngẫu cũ sẽ không được thực hiện.
Về các khoản thanh toán lợi ích cho hỗ trợ nuôi con, đứa trẻ phải được sinh ra từ cuộc hôn nhân để đủ điều kiện.
Một người phối ngẫu cũ phải kết hôn với nhân viên hoặc nghỉ hưu ít nhất chín tháng (và không liên quan gì đến cái chết của nhân viên) để đủ điều kiện nhận trợ cấp cho người còn sống. Ngoài ra, người phối ngẫu cũ không được tái hôn trước tuổi 55 để tiếp tục nhận trợ cấp cho người còn sống, trừ khi họ kết hôn với nhân viên quá cố trong ít nhất 30 năm. Trong trường hợp một niên kim chỉ có một mình, trong đó một người về hưu đã bầu không cung cấp lợi ích niên kim cho bất kỳ người sống sót nào, người phối ngẫu cũ còn sống sẽ không được trao các khoản thanh toán sau khi chết.
Bất kỳ khoản hoàn trả đóng góp nào của nhân viên đều phải trả khi nhân viên bị chấm dứt công việc trước khi họ nghỉ hưu. Một COAP có thể quy định rằng tất cả hoặc một phần tiền hoàn trả được trả cho người phối ngẫu cũ. COAP cũng có thể ngăn chặn việc thanh toán một phần tiền hoàn trả các khoản đóng góp hưu trí được thực hiện cho người phối ngẫu cũ.
