Nhu cầu lao động là gì
Khi sản xuất hàng hóa và dịch vụ, doanh nghiệp đòi hỏi lao động và vốn làm đầu vào cho quá trình sản xuất của họ. Nhu cầu lao động là một nguyên tắc kinh tế xuất phát từ nhu cầu về đầu ra của một công ty. Đó là, nếu nhu cầu về sản lượng của một công ty tăng lên, công ty sẽ đòi hỏi nhiều lao động hơn, do đó thuê thêm nhân viên. Và nếu nhu cầu về sản lượng hàng hóa và dịch vụ của công ty giảm, đến lượt nó, nó sẽ đòi hỏi ít lao động hơn và nhu cầu lao động của nó sẽ giảm, và ít nhân viên sẽ được giữ lại.
Các yếu tố thị trường lao động thúc đẩy cung và cầu lao động. Những người tìm kiếm việc làm sẽ cung cấp lao động của họ để đổi lấy tiền lương. Các doanh nghiệp đòi hỏi lao động từ người lao động sẽ trả tiền cho thời gian và kỹ năng của họ.
Nhu cầu về lao động
Nhu cầu lao động là một khái niệm mô tả lượng nhu cầu lao động mà một nền kinh tế hoặc công ty sẵn sàng sử dụng tại một thời điểm nhất định. Nhu cầu này có thể không nhất thiết phải ở trạng thái cân bằng dài hạn và được xác định bởi mức lương thực tế, các công ty sẵn sàng trả cho lao động này và số lượng lao động sẵn sàng cung cấp với mức lương đó.
Một thực thể tối đa hóa lợi nhuận sẽ chỉ huy các đơn vị lao động bổ sung theo quy tắc quyết định cận biên: Nếu sản lượng tăng thêm được sản xuất bằng cách thuê thêm một đơn vị lao động làm tăng thêm tổng doanh thu so với tổng chi phí, công ty sẽ tăng lợi nhuận bằng cách tăng sử dụng lao động của nó. Nó sẽ tiếp tục thuê ngày càng nhiều lao động cho đến khi doanh thu tăng thêm do lao động bổ sung không còn vượt quá chi phí lao động thêm. Mối quan hệ này cũng được gọi là sản phẩm cận biên của lao động (MPL) trong cộng đồng kinh tế.
Những cân nhắc khác về nhu cầu lao động
Theo định luật giảm lợi nhuận cận biên, theo định nghĩa, trong hầu hết các lĩnh vực, cuối cùng MPL sẽ giảm. Dựa trên luật này: khi các đơn vị của một đầu vào được thêm vào (với tất cả các đầu vào khác được giữ cố định), một điểm sẽ đạt được trong đó các bổ sung kết quả cho đầu ra sẽ bắt đầu giảm; đó là sản phẩm cận biên sẽ giảm.
Một xem xét khác là sản phẩm doanh thu cận biên của lao động (MRPL), đó là sự thay đổi trong doanh thu do sử dụng một đơn vị lao động bổ sung, giữ cho tất cả các đầu vào khác không đổi. Điều này có thể được sử dụng để xác định số lượng lao động tối ưu để sử dụng với mức lương thị trường nhất định. Theo lý thuyết kinh tế, các công ty tối đa hóa lợi nhuận sẽ thuê nhân công đến mức sản phẩm doanh thu cận biên bằng mức lương vì công ty không trả lương cho công nhân nhiều hơn số tiền họ kiếm được từ lao động.
Những lý do phổ biến cho sự thay đổi trong nhu cầu lao động
- Những thay đổi về năng suất biên của lao động, chẳng hạn như tiến bộ công nghệ do máy tính mang lại Thay đổi giá của các yếu tố sản xuất khác, bao gồm cả sự thay đổi về giá lao động và vốn cổ phần Thay đổi giá sản lượng của một thực thể, thường là từ một thực thể tính phí nhiều hơn cho sản phẩm hoặc dịch vụ của họ
