Công thức lợi ích phẳng là gì
Công thức lợi ích cố định là một phương pháp để tính toán lương hưu từ kế hoạch lợi ích được xác định của nhân viên. Trong một công thức lợi ích cố định, người sử dụng lao động nhân số tháng hoặc số năm phục vụ của nhân viên với tỷ lệ căn hộ được xác định trước.
Hiểu công thức lợi ích phẳng
Công thức lợi ích căn hộ là một trong ba cách cơ bản để tính toán số tiền mà một nhân viên sẽ nhận được như một khoản trợ cấp hưu trí từ một chương trình phúc lợi được xác định. Hai phương pháp tính toán khác thường được gọi là lợi ích đơn vị và lợi ích biến đổi.
Một kế hoạch lợi ích được xác định cũng được gọi là lương hưu. Trong một kế hoạch lợi ích được xác định, người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ hưu trí, cung cấp một khoản thanh toán được thiết lập khi nghỉ hưu. Trong một kế hoạch lợi ích được xác định sử dụng công thức lợi ích cố định, lợi ích đến từ việc nhân số năm hoặc tháng phục vụ của nhân viên với số tiền được xác định trước bằng phẳng.
Công thức lợi ích căn hộ so với lợi ích đơn vị và lợi ích biến đổi
Một công thức lợi ích bằng phẳng lấy nhiệm kỳ của nhân viên tại nơi làm việc là yếu tố chính trong công thức quyết định số tiền mà chủ lao động sẽ trả cho chương trình phúc lợi được xác định của nhân viên. Ví dụ, một kế hoạch lợi ích được xác định có thể cung cấp $ 400 cho mỗi năm dịch vụ. Đối với một nhân viên có 35 năm phục vụ, người sử dụng lao động tính toán lợi ích hàng năm như sau:
Năm * con số bồi thường cố định = lợi ích hưu trí hàng năm
Đối với ví dụ trên, phép tính mang lại: 35 * $ 1.000 = $ 35.000
Các công thức lợi ích phẳng phổ biến hơn trong số các kế hoạch lợi ích được xác định cho người lao động hàng giờ và thường dẫn đến thanh toán lương hưu thấp hơn so với các phương pháp tính lợi ích khác.
Một công thức lợi ích đơn vị tính đến cả thời gian làm việc cũng như mức lương của nhân viên. Vào thời điểm nghỉ hưu, người sử dụng lao động thường sẽ tính toán lợi ích bằng cách nhân số tháng hoặc số năm phục vụ, thu nhập trung bình cuối cùng của họ trong một khoảng thời gian nhất định và tỷ lệ phần trăm được xác định trước. Một công thức khác có thể thực hiện tính toán dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương kiếm được trong suốt sự nghiệp của nhân viên với chủ lao động.
Ví dụ, hãy xem xét một chủ lao động cung cấp kế hoạch lợi ích đơn vị 2 phần trăm và tính toán lợi ích dựa trên thu nhập trung bình trong năm năm làm việc gần đây. Nếu một nhân viên có mức lương trung bình cuối cùng là 120.000 đô la và 35 năm nghỉ hưu dịch vụ, lợi ích hưu trí hàng năm của họ có thể được xác định theo cách tính sau:
Năm * thu nhập trung bình * phần trăm bồi thường = lợi ích hưu trí hàng năm
Đối với ví dụ trên, phép tính mang lại: 35 * 120.000 *.02 = $ 84.000
Một công thức lợi ích thay đổi, như tên của nó chỉ ra, gắn liền với hiệu suất thị trường. Mặc dù các kế hoạch lợi ích được xác định điển hình mang lại lợi nhuận thiết lập hàng năm, nhưng trong trường hợp này, lợi ích sẽ dao động do biến động trên thị trường.
