Cái bắt tay vàng là gì?
Một cái bắt tay vàng là một quy định trong một thỏa thuận tuyển dụng trong đó nêu rõ rằng chủ lao động sẽ cung cấp một gói thôi việc đáng kể nếu nhân viên mất việc. Nó thường được cung cấp cho các giám đốc điều hành hàng đầu trong trường hợp họ mất việc vì nghỉ hưu, sa thải hoặc do sơ suất. Tuy nhiên, thanh toán có thể được thực hiện theo nhiều cách, chẳng hạn như tùy chọn tiền mặt hoặc cổ phiếu.
Chìa khóa chính
- Những cái bắt tay vàng là những thỏa thuận tuyển dụng được thỏa thuận trước, cung cấp một sự thôi việc nếu nhân viên đó không tự ý rời khỏi vị trí của họ sớm. Thanh toán có thể được thực hiện bằng tiền mặt, lựa chọn cổ phiếu hoặc bất cứ điều gì khác được chấp nhận trong hợp đồng. Bắt tay.Golden thường gây tranh cãi và có thể gây khó chịu trong công chúng nói chung. Nhân viên cấp thấp nhận được một phiên bản nhỏ hơn của bắt tay vàng.
Cách bắt tay vàng hoạt động
Đôi khi những cái bắt tay vàng này là hàng triệu đô la, điều này làm cho chúng trở thành một vấn đề rất quan trọng để các nhà đầu tư xem xét. Ví dụ vào năm 1989, RJ Reynold Nabisco đã trả cho F. Ross Johnson hơn 53 triệu đô la như một phần của điều khoản bắt tay vàng. Một số hợp đồng, cùng với bồi thường, bao gồm các điều khoản không cạnh tranh, trong đó nêu rõ rằng nhân viên không được phép mở một doanh nghiệp cạnh tranh trong một khoảng thời gian xác định sau khi họ bị chấm dứt.
Một cái bắt tay vàng cũng có thể được gọi là một chiếc dù vàng.
Cân nhắc đặc biệt
Đôi khi những người không điều hành nhận được một cái bắt tay vàng như một phần thưởng. Nó thường khác rất nhiều so với mức bồi thường mà các CEO và giám đốc điều hành hàng đầu nhận được, vì vậy người ta có thể gọi đó là "cái bắt tay bạc". Tuy nhiên, tốt hơn là không có gì.
Một ví dụ về điều này là các công ty ô tô mua hợp đồng của công nhân. Điều này sau đó có thể giải phóng vốn đó để thuê nhân công mới với chi phí lao động thuận lợi hơn. Một ví dụ khác là những người bị buộc phải nghỉ hưu sớm. Thông thường các công ty muốn mang lại tài năng mới để những người này được trả tiền cho các gói thôi việc.
Phê bình về những cái bắt tay vàng
Những cái bắt tay vàng có thể gây tranh cãi. Chúng có thể làm hỏng hình ảnh công khai của một công ty bởi vì các khoản chi trả điều hành lớn được xem là phần thưởng cho sự thất bại. Ví dụ, vào năm 2010, công ty dầu lửa BP của Anh đã xảy ra sự cố tràn dầu ở Vịnh Mexico do hậu quả của vụ nổ giàn khoan Deepwater Horizon.
Giàn khoan được thuê cho BP để thăm dò Macondo Prospect, một mỏ dầu ngoài khơi bờ biển Louisiana. Sau vụ tai nạn, dẫn đến chi phí cho công ty hơn 60 tỷ USD, Tony Hayward, CEO của BP đã bị đẩy ra. Tuy nhiên, ông đã nhận được khoản thanh toán bắt tay vàng của tiền lương một năm, trị giá 1, 61 triệu đô la, ngoài việc giữ quỹ hưu trí khoảng 17 triệu đô la của mình.
Những tranh cãi bắt tay vàng nổi tiếng khác xảy ra trong cuộc khủng hoảng tài chính 2008. Sau khi nhiều ngân hàng này gặp rắc rối về tài chính, các giám đốc điều hành hàng đầu đã buộc phải rời đi nhưng vẫn còn nguyên các gói thanh toán lớn. Một số ngân hàng lớn cho phép nhân viên cấp cao rút tiền từ các chương trình ưu đãi bằng cách đẩy nhanh việc trao giải thưởng chứng khoán của họ. Chẳng hạn, Antonio Weiss, một cựu nhân viên ngân hàng của Lazard, thừa nhận rằng ông đã nhận được tới 21 triệu đô la thu nhập chưa đầu tư và trả chậm sau khi ông rời đi.
Các cổ đông ngân hàng còn lại với các khoản đầu tư cổ phiếu và trái phiếu vô giá trị đã bị đảo lộn bởi các thỏa thuận này. Kể từ đó, một số công ty đã cho các nhà đầu tư lên tiếng về các gói thanh toán điều hành tại các cuộc họp cổ đông. Những phiếu bầu của cổ đông thường không ràng buộc, nhưng cung cấp một tín hiệu mạnh mẽ cho ban quản lý về thái độ của các nhà đầu tư đối với các khoản thanh toán điều hành quá mức.
