Vest được phân loại là gì?
Phân loại vest là quá trình nhân viên đạt được, theo thời gian, quyền sở hữu các khoản đóng góp của chủ lao động được thực hiện vào tài khoản kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên, trợ cấp hưu trí truyền thống hoặc tùy chọn cổ phiếu. Vesting được phân loại khác với vesting vách đá, trong đó nhân viên trở thành 100% vest ngay lập tức sau một thời gian phục vụ ban đầu; và vest ngay lập tức, trong đó đóng góp được sở hữu bởi nhân viên ngay khi họ bắt đầu công việc.
Chìa khóa chính
- Vesting được phân loại giống như âm thanh của nó, mặc vest cho nhân viên trong một khoảng thời gian dần dần thay vì tất cả cùng một lúc. tài khoản hưu trí được giao ngay lập tức, chẳng hạn như với SEP và IRA đơn giản.
Hiểu về vest
Vesting được phân loại khuyến khích lòng trung thành của nhân viên kể từ khi vesting diễn ra trong một vài năm làm việc liên tục. Nhiều người sử dụng lao động cung cấp đóng góp phù hợp với tài khoản hưu trí hoãn thuế của người lao động, như một cách để thu hút nhân viên và ghi điểm lợi ích thuế doanh nghiệp. Trong một số trường hợp, các trận đấu này là 100 phần trăm, cho đến một số hạn chế nhất định, có thể là 7 phần trăm tiền lương. Trong trường hợp đó, một nhân viên kiếm được 75.000 đô la và đóng góp 7 phần trăm thu nhập của họ vào tài khoản 401 (k) sẽ tiết kiệm được 10, 500 đô la cho việc nghỉ hưu mỗi năm, chỉ với 5.250 đô la từ tiền túi của họ.
Trong nhiều năm, đóng góp của chủ lao động làm tăng đáng kể tiết kiệm hưu trí. Nhưng trong khi những đóng góp đó là tiền thật được đầu tư hàng năm, tiền gốc và tiền lãi tiềm năng chỉ hiển thị trên giấy cho đến khi nhân viên được giao.
Người sử dụng lao động phải tuân theo một số luật liên bang xác định thời gian mặc áo dài nhất cho phép, thường là sáu năm; tuy nhiên, họ được tự do lựa chọn thời gian ngắn hơn. Ngoài ra, nếu một kế hoạch bị chấm dứt, tất cả những người tham gia sẽ hoàn toàn được giao ngay lập tức. Đóng góp cho SEP và IRA đơn giản luôn hoàn thành ngay lập tức. Và những đóng góp cá nhân của một nhân viên cho bất kỳ kế hoạch nghỉ hưu nào luôn được trao đầy đủ và thuộc về nhân viên ngay cả khi họ rời bỏ công việc.
Điều quan trọng đối với nhân viên là hiểu lịch trình giao dịch của công ty họ, vì bỏ việc trước thời hạn giao dịch đầy đủ có thể có nghĩa là để tiền miễn phí trên bàn, cho dù dưới hình thức tiết kiệm hưu trí hoãn thuế, kế hoạch lương hưu hoặc lựa chọn cổ phiếu.
Một lịch trình phân loại điển hình là sáu năm
Trong một lịch trình phân loại điển hình, một nhân viên sẽ nhận được 20 phần trăm lợi ích tích lũy của họ sau một thời gian phục vụ ban đầu, với thêm 20 phần trăm trong mỗi năm tiếp theo cho đến khi hoàn thành việc giao dịch. Thời gian ban đầu của dịch vụ thường thay đổi.
Ví dụ: nếu đóng góp của chủ lao động dựa trên tỷ lệ phần trăm cố định của nhân viên, thời gian phục vụ ban đầu có thể là hai năm. Sau hai năm, nhân viên sẽ được giao 20 phần trăm, sau ba năm, 40 phần trăm, với nhân viên cuối cùng đã hoàn toàn được giao sau sáu năm.
Một số công ty cảm thấy rằng việc nhân viên dần dần giúp giữ chân nhân viên trong một khoảng thời gian dài hơn so với đầu tư vào vách đá. Ý nghĩ đằng sau điều này là nếu một nhân viên dần dần được "thưởng" bằng những bộ vest, họ có nhiều khả năng cảm thấy được công ty chăm sóc.
