Năm ngoái là một năm tốt đẹp khác cho các CEO và các gói thanh toán của họ, nếu không phải là để tạo ra giá trị cổ đông.
Theo nghiên cứu mới nhất của Equilar / New York Times, trung bình trả lương cho 200 CEO được trả lương cao nhất tại các công ty đại chúng của Hoa Kỳ với doanh thu hơn 1 tỷ đô la đã tăng 16, 4% trong năm tài chính 2018 lên 18, 6 triệu đô la. Số lượng giám đốc điều hành đã nhận được hơn 100 triệu đô la trong tổng số tiền bồi thường đã tăng lên năm từ hai năm ngoái.
Tuy nhiên, tổng lợi nhuận trung bình của các cổ đông cho các công ty này là -5%, giảm từ 20% trong năm 2017 và 14% trong năm 2016.
Mức tăng lương cao nhất được nhìn thấy bởi Elon Musk, nhà sản xuất ô tô điện Tesla Inc., người được hưởng mức tăng khổng lồ 4575 310% nhờ giải thưởng hiệu suất 10 năm của mình, Steven J. Kean của công ty cơ sở hạ tầng năng lượng Kinder Morgan Inc. KMI) và chuỗi bán lẻ trang trí nội thất tại nhà của Home Group Inc. (HOME) Lewis L. Bird, III. Kean và Bird thấy mức bồi thường của họ tăng lần lượt 4381% và 2477%.
Những người được trao số tiền thấp nhất đáng kể là Ari Bousbib của nhà cung cấp dịch vụ và dữ liệu chăm sóc sức khỏe IQVIA Holdings (IQV), công ty công nghệ sinh học United Therapeutics (UTHR) Martine Rothblatt và nhà cung cấp dịch vụ tài chính Fidelity National Information Services (FIS) Gary A. Norcross. Họ thấy các gói thanh toán của họ giảm lần lượt 57%, 55% và 37%.
Đây là năm thứ hai các công ty tiết lộ tỷ lệ chi trả cho CEO của họ so với nhân viên trung bình. Tỷ lệ chi trả cho CEO trung bình cho 200 công ty là 277: 1 cho năm 2018, tăng từ mức 275: 1 năm 2017. Năm công ty hàng đầu có tỷ lệ cao nhất là Tesla, nhà bán lẻ Gap Inc. (GPS), nhà sản xuất đồ chơi Mattel Inc. (MAT), công ty thiết bị y tế Align Technology (ALGN) và chuỗi nhà hàng Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap và Mattel cũng nằm trong top 5 năm 2017.
Dưới đây là những CEO được trả lương cao nhất năm 2018 tại các công ty đại chúng của Mỹ với doanh thu hơn 1 tỷ USD. Bloomberg đã công bố một bảng xếp hạng tương tự các giám đốc điều hành được trả lương cao nhất tại các công ty Mỹ giao dịch công khai không có giới hạn doanh thu thấp hơn.
1.Elon Musk - CEO Tesla Inc.
Tổng số tiền bồi thường trong năm 2018: 2, 28 tỷ đô la
Tỷ lệ chi trả cho CEO tại Tesla là 1: 1 vào năm 2017 và 40668: 1 vào năm 2018. Elon Musk đã nổi tiếng từ chối chấp nhận mức lương tại nhà sản xuất đang gặp khó khăn. Anh ta được trả mức lương tối thiểu vì công ty phải tuân thủ luật pháp California, nhưng Musk nói rằng anh ta không trả tiền cho séc, vì vậy tiền vẫn tồn tại trong tài khoản ngân hàng của Tesla.
Nhưng vào tháng 1 năm ngoái, người đứng đầu gây tranh cãi đã được trao giải thưởng hiệu suất của các lựa chọn cổ phiếu Tesla gắn liền với giới hạn thị trường và các mốc hoạt động sẽ diễn ra trong 12 đợt trong một thập kỷ. Giải thưởng đền bù cuối cùng mà Musk nhận được là vào năm 2012. "Giải thưởng hiệu suất mới đã được thiết kế sao cho Tesla và Elon vẫn gắn bó chặt chẽ với lợi ích của cổ đông khi họ thực hiện trên Kế hoạch tổng thể, Phần Deux - tiếp tục xây dựng thế giới đầu tiên trên thế giới - Công ty năng lượng bền vững tích hợp, từ thế hệ đến lưu trữ đến tiêu thụ, "công ty cho biết trong một tuyên bố.
Cổ phiếu Tesla đã tăng 6, 89% trong năm 2018.
2.David M. Zaslav - CEO Discovery Inc. (DISC.A)
Tổng số tiền bồi thường trong năm 2018: 129, 49 triệu USD
David Zaslav đã thấy gói thanh toán của mình tăng vọt 207% vào năm 2018 sau khi hợp đồng lao động của anh được gia hạn đến cuối năm 2023. Ông chủ truyền thông, người đã gia nhập Discovery Inc. (DISC.A) với tư cách là chủ tịch và CEO vào năm 2007, đã nhận được khoản tiền thưởng 9 triệu đô la ở lại, ngoài 102 triệu đô la trong các lựa chọn cổ phiếu Discovery, 14, 8 triệu đô la giải thưởng chứng khoán và mức lương cơ bản 3 triệu đô la của ông, báo cáo của Variety.
Công ty đã mua lại Scripps Networks Interactive vào năm ngoái. "Dưới sự lãnh đạo của David, Discovery đã mở rộng tầm cao mới trở thành người dẫn đầu trong thể thao trên khắp châu Âu, xây dựng danh mục IP toàn cầu hàng đầu về nội dung chất lượng cao và định vị Discovery để tiếp tục phát triển toàn cầu. Chúng tôi may mắn có được anh ấy", Giám đốc và Chủ tịch Discovery nói. John Malone trong một tuyên bố.
Cổ phiếu Discovery đã tăng 10, 55% trong năm 2018.
3.Nikesh Arora - CEO Palo Alto Networks Inc. (PANW)
Tổng số tiền bồi thường trong năm 2018: 125 triệu đô la
Nikesh Arora được bổ nhiệm làm CEO của công ty an ninh mạng Palo Alto Networks (PANW) vào tháng 6 năm 2018 sau quý thứ ba tài chính của công ty. Theo Bloomberg, cựu giám đốc của SoftBank Group và Alphabet Inc. (GOOG) đã nhận được gói sinh lợi bao gồm 40 triệu đô la cổ phiếu bị hạn chế, các tùy chọn cổ phiếu trị giá 66 triệu đô la và tiền thưởng mục tiêu là 1 triệu đô la trên mức lương cơ bản là 1 triệu đô la, theo Bloomberg. Công ty cũng khớp với việc mua cổ phiếu PANW của Arora trị giá 20 triệu đô la với cổ phiếu hạn chế.
Daniel J. Warmenhoven, giám đốc độc lập, nói: "Khi chúng ta tiến lên trong kỷ nguyên chuyển đổi kỹ thuật số và bảo mật này, không có người nào tốt hơn để lãnh đạo Palo Alto Networks hơn Nikesh Arora. Ban giám đốc rất vui mừng khi có một nhà lãnh đạo kinh doanh và công nghệ đã được chứng minh là người mang lại khả năng lãnh đạo và khả năng mở rộng quy mô cho công ty."
Cổ phiếu của Palo Alto Networks đã tăng 29, 95% trong năm 2018.
4.Mark V. Hurd - Đồng Giám đốc điều hành Oracle (ORCL)
Tổng số tiền bồi thường trong năm 2018: 108, 29 triệu đô la
Năm 2018, Giám đốc điều hành của Oracle Corp (ORCL) Mark Hurd đã nhận mức lương cơ bản là 950.000 đô la, các lựa chọn cổ phiếu trị giá 103, 7 triệu đô la, trợ cấp 32.470 đô la và tiền thưởng 3, 7 triệu đô la, theo hồ sơ từ công ty. Tổng mức lương của bốn giám đốc điều hành được trả lương cao nhất tại Oracle, bao gồm Chủ tịch và Giám đốc Công nghệ Lawrence J. Ellison, Đồng Giám đốc điều hành Hurd, Đồng Giám đốc điều hành Safra A. Catz và Chủ tịch Phát triển Sản phẩm Thomas Kurian, khoảng 400 triệu USD.
Hurd trước đây là Giám đốc điều hành của Hewlett-Packard trước khi ông từ chức sau khi hội đồng quản trị nhận thấy ông đã báo cáo sai về chi phí và che giấu mối quan hệ cá nhân với một nhà thầu.
Cổ phiếu Oracle đã giảm 2, 58% trong năm 2018.
5.Safra A. Catz - Đồng Giám đốc điều hành Oracle
Tổng số tiền bồi thường trong năm 2018: 108, 28 triệu đô la
Safra A. Catz, đồng thời là giám đốc của Công ty Walt Disney (DIS), đã nhận được gói bồi thường tương tự như Mark Hurd vào năm 2018, ngoại trừ các đặc quyền của cô thấp hơn ở mức 19.780 đô la. Cả hai gói thanh toán của họ đều tăng khoảng 165% so với 41 triệu đô la trong năm 2017. Trong khi mức lương cơ bản của họ vẫn giữ nguyên và họ không nhận được bất kỳ giải thưởng chứng khoán nào, tiền thưởng của họ cao hơn năm lần và các tùy chọn cổ phiếu họ nhận được cao hơn gấp sáu lần.
Xem phần còn lại của bảng xếp hạng ở đây.
