Mục lục
- Một đề xuất dài hạn
- Đột nhập vào ngân hàng đầu tư
- Sống sót trong văn hóa
- Đưa vào thời gian
- Ngân hàng đầu tư muốn gì
- Các yếu tố khác
Hầu như mọi sinh viên kinh doanh đều mơ ước được sống với tư cách là giám đốc quản lý (MD) của một ngân hàng đầu tư lớn, và thật dễ dàng để biết lý do tại sao. Các giám đốc ngân hàng đầu tư hàng đầu có thể kiếm được vài triệu đô la mỗi năm, đi khắp thế giới và được thấy tên của họ được in trên các ấn phẩm như Tạp chí Phố Wall . Về mặt tôn trọng, lối sống và uy tín, giám đốc điều hành luôn đứng đầu trong thế giới tài chính.
Chìa khóa chính
- Trở thành giám đốc quản lý (MD) tại một công ty tài chính như ngân hàng đầu tư có nghĩa là lương thưởng và địa vị cao, nhưng chỉ có một vài vị trí như vậy. Để trở thành MD, trước tiên bạn phải tìm được một công việc cấp mới và sau đó sống sót Văn hóa doanh nghiệp cạnh tranh cao của các ngân hàng đầu tư. Thông qua công việc khó khăn, cam kết và các kỹ năng xã hội nhạy bén, người ta có thể hy vọng được thăng tiến thông qua các cấp bậc, cho đến khi lên đến MD.
Một đề xuất dài hạn
Không có nhiều công việc trong số này, vì vậy cạnh tranh rất khốc liệt và phải mất một lượng công việc mệt mỏi để đi xa đến thế. Công ty điểm chuẩn lương Emolument đã phát hành một báo cáo về việc mất bao lâu để trở thành giám đốc quản lý (MD) tại một ngân hàng đầu tư.
Kết quả không đáng ngạc nhiên. Phải mất ít nhất 16 năm tại hầu hết các ngân hàng đầu tư lớn. Ngay cả công ty có con đường sự nghiệp nhanh nhất, Goldman Sachs, yêu cầu quá trình hơn 12 năm, theo báo cáo.
Mười sáu năm nghe có vẻ không phải là một thời gian dài để chờ đợi để kiếm được 3 triệu đô la mỗi năm, nhưng khoảng thời gian này có thể sẽ đến sau khi học đại học, thực tập hai năm và chương trình MBA. Khi công việc bắt đầu, hầu hết các nhân viên ngân hàng đầu tư làm việc từ 90 đến 110 giờ mỗi tuần, tương đương với hơn 16, 5 giờ mỗi ngày trong sáu ngày liên tiếp.
Đột nhập vào ngân hàng đầu tư
Các trường kinh doanh của giải đấu Ivy, những nơi như Wharton, Harvard và Columbia là nơi sinh sản của các công việc ngân hàng đầu tư cấp mới. Sinh viên bắt đầu quá trình thu hút các ngân hàng đầu tư từ khi còn nhỏ bằng cách nhắm mục tiêu thực tập, kết nối chiến lược với các chuyên gia lớn tuổi và tham gia các lớp học để tham gia chương trình thạc sĩ tốt.
Ngay cả các nhà phân tích cấp thấp nhất cũng là những sinh viên kinh doanh sáng giá nhất, đạt thành tích cao nhất. Thật khó khăn để có được một công việc phân tích vì các ngân hàng đang tìm kiếm những người có thể sẵn sàng xây dựng lịch trình hoạt động và cho thấy họ có thể làm việc nhiều giờ với kết quả tuyệt vời. Bước đầu tiên đối với giám đốc quản lý là vào tầng trệt.
Sống sót trong văn hóa ngân hàng đầu tư
Ngân hàng đầu tư có một danh tiếng tốt kiếm được cho khó khăn và công đức cắt cổ. Nhân viên ngân hàng dự kiến sẽ làm việc nhiều giờ khi cần thiết và hầu như không bao giờ tắt đồng hồ. Văn hóa, trong một từ, mãnh liệt.
Sự thăng tiến trong sự nghiệp đến từ việc chấp nhận thử thách. Hầu hết các ngân hàng có tâm lý "đưa lên hoặc đóng cửa", ngay cả đối với các nhà phân tích cấp dưới. Các nhà phân tích cấp thấp được coi là hàng hóa, và hầu hết các báo cáo được cho biết họ có thể dễ dàng thay thế. Điều này thực sự đúng, vì có hàng trăm sinh viên kinh doanh háo hức muốn giành lấy mọi vị trí có sẵn.
Sự tiến bộ cũng giống như các đồng nghiệp cấp cao của bạn. Các ngân hàng đầu tư không được biết đến với việc nắm tay hoặc nhấn mạnh đào tạo. Andrew Gutmann, tác giả của "Làm thế nào để trở thành một chủ ngân hàng đầu tư: Tuyển dụng, phỏng vấn và tiếp cận công việc", thẳng thắn nói rằng "sự phát triển nghề nghiệp của một ngân hàng cơ sở cũng bị lạc hậu. Là một nhân viên ngân hàng cơ sở, bạn ở đó để làm việc chứ không phải học hỏi."
Bạn bè của bạn có khả năng sẽ là đồng nghiệp của bạn, người mà bạn dành gần như toàn bộ thời gian của mình. Điều này có thể dẫn đến rất nhiều tình bạn giữa các nhà phân tích, đặc biệt là những người đưa nó đến cấp độ liên kết với nhau. Từ góc độ tình cảm và cá nhân, khía cạnh quan trọng nhất của việc sống sót trong vài năm đầu tiên là phát triển các mối quan hệ mạnh mẽ trong công ty.
Đưa vào thời gian
Phần lớn các giám đốc điều hành là các phó chủ tịch cấp cao, đôi khi được gọi là hiệu trưởng hoặc giám đốc, tại cùng một công ty trong vài năm. Hầu hết các phó chủ tịch cấp cao là phó chủ tịch trong ba hoặc bốn năm và đã chứng minh kỹ năng của họ trong việc thực hiện các thỏa thuận và quản lý các mối quan hệ.
Các phó chủ tịch đến từ một nhóm các cộng sự ngân hàng đầu tư hàng đầu, thường là sau năm thứ ba với chức danh đó. Và hầu hết các cộng sự được lựa chọn từ các nhà phân tích, những người quản lý để tồn tại trong một vài năm.
Có vẻ hơi kỳ lạ khi một ngành công nghiệp dựa trên kết quả như vậy có lịch trình tốt nghiệp thực tế cho các chương trình khuyến mãi ba năm ở đây, hai năm ở đó. Nhưng các ngân hàng muốn biết một nhà phân tích hoặc cộng sự có thể theo kịp và sản xuất hàng năm.
Để làm giám đốc quản lý, bạn sẽ phải chứng minh rằng bạn có thể giúp ngân hàng kiếm tiền và một phần của quy trình đó là làm chủ mọi cấp độ hoạt động của ngân hàng.
Ngân hàng đầu tư muốn gì từ một giám đốc điều hành
Một phần của việc trở thành một giám đốc quản lý đang được đặt ra, nhưng một phần lớn hơn đang thuyết phục ngân hàng bạn là những gì nó đang tìm kiếm. Mỗi giám đốc quản lý phải biết ngân hàng và khách hàng của mình từ trong ra ngoài và quan trọng hơn là phải có khả năng cân bằng một cách khéo léo tất cả các mối quan hệ cá nhân. Một giám đốc quản lý hiệu quả biết khi nào nên giao phó và khi nào nên can thiệp, khi nào nên thuê và khi nào nên sa thải, và ngay cả khi nào nên rời khỏi một thỏa thuận.
Các ngân hàng đầu tư là các doanh nghiệp nhằm tìm kiếm lợi nhuận, nhưng giám đốc điều hành không thể chỉ nghĩ đến lợi nhuận ngắn hạn của ngân hàng. Khách hàng của ngân hàng cần tin tưởng vào giám đốc quản lý, người đóng vai trò là người phát ngôn của ngân hàng trong một thỏa thuận. Giám đốc quản lý hiệu quả biết rằng khách hàng là những người thực sự trả mức lương khổng lồ của họ.
Giám đốc điều hành thúc đẩy doanh thu bằng cách tìm kiếm và giành được các giao dịch. Họ không dành nhiều thời gian để thực hiện các giao dịch, vì vậy hầu hết các ngân hàng đầu tư quan tâm nhiều hơn đến một nhà phân tích và nhà tìm kiếm tuyệt vời hơn là một chủ mưu kỹ thuật.
Các yếu tố khác
Có một vài lý do chính mà một nhà phân tích có thể không bao giờ làm việc theo cách của mình để quản lý giám đốc. Đầu tiên và phổ biến nhất là kiệt sức. Ngay cả khi một nhà phân tích có thể điều chỉnh thời gian dài và yêu cầu công việc, vẫn có những cơ hội rút lui rất lớn, có nghĩa là có những công việc tuyệt vời khác với các công ty tốt đang đấu tranh để thu gom phế liệu từ các ngân hàng đầu tư. Sẽ rất hấp dẫn khi chấp nhận một đề nghị bên ngoài và để lại 100 tuần sau bạn, đặc biệt nếu bạn không làm cộng tác viên hoặc phó chủ tịch nhanh như bạn mong đợi.
Nhiều nhà phân tích và cộng sự khác không bao giờ đến văn phòng giám đốc quản lý vì cuộc sống trở nên khó khăn. Họ có thể kết hôn hoặc có con, họ có thể phải chăm sóc cha mẹ già, hoặc họ có thể bị ốm hoặc bị tổn thương. Ngân hàng đầu tư không dành nhiều thời gian cho cuộc sống bên ngoài công ty. Khi được đưa ra với những lựa chọn khó khăn, nhiều người chọn tập trung vào mọi thứ khác và bỏ lại ngân hàng.
