Quỹ tiết kiệm so với quỹ hưu trí: Tổng quan
Quỹ tiết kiệm và quỹ hưu trí là hai loại kế hoạch hưu trí được sử dụng trên toàn thế giới, nhưng chi tiết cụ thể của chúng khác nhau giữa các vùng. Các quỹ tiết kiệm rất nổi bật ở Châu Á và Mexico, thường hoạt động giống như An sinh Xã hội ở Hoa Kỳ. Các quỹ hưu trí, còn được gọi là các chương trình hưu trí hoặc cụ thể hơn là các chương trình phúc lợi được xác định, được cung cấp bởi các chủ nhân và chính phủ, thường cung cấp một khoản trợ cấp hưu trí cho những người tham gia bằng một phần thu nhập làm việc của họ. Có một số khác biệt về cách đóng góp được thực hiện và cách tích lũy lợi ích; sự khác biệt đáng kể nhất dựa trên cách trả lợi ích.
Chìa khóa chính
- Một nhà cung cấp là một quỹ hưu trí được điều hành bởi chính phủ. Kế hoạch lương hưu là một kế hoạch hưu trí được điều hành bởi một người sử dụng lao động. Các quỹ hưu trí hoạt động giống như một niên kim. Các quỹ tiết kiệm hoạt động giống như một tài khoản tiết kiệm 401 (k), trong đó tiền sẽ cuối cùng chạy ra ngoài
quỹ tiết kiệm
Một dịch vụ là một quỹ hưu trí được điều hành bởi chính phủ. Chúng thường bắt buộc, thường thông qua thuế và được tài trợ bởi cả đóng góp của chủ nhân và nhân viên. Chính phủ đặt ra các quy tắc liên quan đến rút tiền, bao gồm tuổi tối thiểu và số tiền rút. nếu một người tham gia chết, người phối ngẫu và người phụ thuộc còn sống của họ có thể tiếp tục rút tiền. Không giống như hệ thống An sinh xã hội Hoa Kỳ, người lao động trong các quỹ tiết kiệm thường chỉ trả vào tài khoản hưu trí của chính họ, chứ không phải là tài khoản nhóm, vì vậy theo nghĩa này, quỹ tiết kiệm tương tự như tài khoản 401 (k). Tuy nhiên, một điểm khác biệt chính là trong tài khoản 401 (k), chủ tài khoản đưa ra các quyết định đầu tư, trong khi ở một quỹ tiết kiệm, chính phủ đưa ra các quyết định đầu tư.
Thành viên của các quỹ tiết kiệm có thể nhận được một phần lợi ích hưu trí của họ, thường là một phần ba hoặc một phần tư, trong một khoản tiền lãi gộp. Các lợi ích còn lại được phân phối trong các khoản thanh toán hàng tháng. Việc xử lý thuế đối với rút tiền một lần cũng khác nhau giữa các khu vực, nhưng thường chỉ một phần trong các lần rút tiền một lần của quỹ tiết kiệm là miễn thuế. Xuất chi quỹ hưu trí bị đánh thuế.
Quỹ hưu trí
Kế hoạch lương hưu là một kế hoạch nghỉ hưu, trong đó người sử dụng lao động, và thường là người lao động, đóng góp vào một quỹ tiền dành riêng cho lợi ích tương lai của người lao động. Các quỹ được đầu tư thay mặt cho nhân viên và thu nhập từ các khoản đầu tư giúp tài trợ cho cuộc sống của người lao động khi nghỉ hưu. Không giống như một quỹ tiết kiệm, một quỹ hưu trí thường được quản lý bởi người sử dụng lao động, không phải chính phủ.
Một số quỹ hưu trí có thể cho phép những người tham gia cá nhân chọn các khoản đầu tư và số tiền đóng góp, trong khi hầu hết các quỹ tiết kiệm có đóng góp bắt buộc và đầu tư do trung ương điều hành. Không giống như An sinh xã hội, một số tài khoản quỹ tiết kiệm được giữ bằng tên riêng lẻ, không được gộp vào một tài khoản quỹ ủy thác duy nhất.
Khi nghỉ hưu, các thành viên của quỹ hưu trí có thể nhận được nhiều lợi ích như họ muốn trong một lần, mặc dù khóa học phổ biến hơn là nhận thanh toán hàng tháng.
Theo một nghĩa nào đó, lợi ích của quỹ hưu trí giống như một niên kim, trong khi lợi ích của quỹ tiết kiệm mang lại sự linh hoạt thanh toán cao hơn đáng kể. Sự khác biệt lớn khác nằm ở tính chất bắt buộc của tất cả các khoản đóng góp của quỹ.
