Kế hoạch hưu trí đã đăng ký (RPP) là gì?
Kế hoạch lương hưu đã đăng ký là một loại ủy thác cung cấp trợ cấp hưu trí cho nhân viên của một công ty khi nghỉ hưu. Đã đăng ký với Cơ quan doanh thu Canada, RPP là các kế hoạch nghỉ hưu nơi người lao động và người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động một mình đóng góp cho tổ chức cho đến khi người nhận lương hưu rời công ty hoặc đến tuổi nghỉ hưu.
Hầu hết các RPP phải tuân theo các tiêu chuẩn lợi ích lập pháp được lưu truyền bởi các cơ quan quản lý liên bang hoặc tỉnh. Những sắc lệnh này mô tả tiêu chuẩn lợi ích tối thiểu mà RPPS phải có để lập kế hoạch cho các thành phần.
Hiểu kế hoạch hưu trí đã đăng ký
Đóng góp cho RPP được khấu trừ thuế cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đóng góp cho kế hoạch và lợi nhuận trên các tài sản cơ bản được hoãn thuế, do đó, các khoản tiền bị đánh thuế khi chúng được rút khỏi kế hoạch.
Kế hoạch hưu trí đăng ký một người sử dụng lao động
Với một chương trình hưu trí của một người sử dụng lao động (SEPP), một người sử dụng lao động độc lập hoặc một nhóm các nhà tuyển dụng nằm trong cùng một biểu ngữ của công ty tham gia và đóng góp vào cùng một kế hoạch lương hưu. Dù được sử dụng cho nhân viên trên cơ sở toàn công ty hoặc được trình bày cho một nhóm nhân viên hẹp, SEPP thường được quản lý bởi các nhà tài trợ kế hoạch, những người có thể thu hút phản hồi từ các thành viên của chương trình.
Mặc dù các đóng góp cho SEPP được các nhà tuyển dụng thực hiện theo cách thông thường, các SEPP đóng góp nhất định yêu cầu nhân viên phải trả tiền tương tự vào kế hoạch. Một SEPP có thể được cấu trúc như một kế hoạch đóng góp xác định, một kế hoạch lợi ích được xác định hoặc là sự kết hợp của cả hai phong cách. Người sử dụng lao động được ủy quyền đóng góp cho kế hoạch, cung cấp trợ cấp hưu trí. Họ cũng phải bao gồm bất kỳ thiếu sót.
Kế hoạch hưu trí nhiều người sử dụng lao động
Với các chương trình hưu trí nhiều người sử dụng lao động (MEPPs), hai hoặc nhiều chủ sử dụng lao động tự chủ đóng góp vào cùng một quỹ hưu trí, có thể là một kế hoạch đóng góp xác định, một kế hoạch lợi ích xác định hoặc một mô hình lai.
Khi tính toán lợi ích, các MEPP lợi ích được xác định thừa nhận số năm là thành viên với chủ lao động hiện tại. Thời gian dành cho các nhà tuyển dụng trước đó cũng có thể là yếu tố tính toán.
Với một số MEPP, các lợi ích có thể bị giảm xuống trong trường hợp đóng góp của chủ nhân không đủ chi trả cho các khoản thanh toán dự kiến. Các kế hoạch không cố định như vậy đôi khi được gọi là kế hoạch "lợi ích mục tiêu".
RPP theo số
Như tên cho thấy, kế hoạch hưu trí được tài trợ chung (JSPPs) sử dụng một mô hình mà theo đó các thành viên và chủ sử dụng lao động đều có đóng góp.
Theo thống kê gần đây nhất, năm 2017, các kế hoạch hưu trí đã đăng ký đã được hơn 6, 3 triệu thành viên hưởng. Điều này thể hiện mức tăng khiêm tốn 1% so với năm 2016, khi các kế hoạch lớn tự hào có ít hơn 62.800 thành phần.
Bị phá vỡ bởi giới tính, sự phát triển của các thành viên nữ mới đã vượt xa các thành viên nam. Trên thực tế, năm 2017, năm thứ hai liên tiếp, các thành viên nữ đạt mức cao kỷ lục, đạt 3, 2 triệu. Đây là một sự gia tăng của 36.700 phụ nữ, tăng tổng số thành viên nữ lên 50, 5%.
Thành viên nam cũng tăng lên trong năm 2017, nhưng chỉ bằng 26.100. Thật thú vị, mức tăng này sau khi giảm 35.000 thành viên nam, từ năm trước.
