Kế hoạch nghỉ hưu từ khắp nơi trên thế giới

Mục lục

• Anh
• Singapore
• Malaysia
• Hoa Kỳ
• Châu Úc
• Canada
• Điểm mấu chốt

Nghỉ hưu ngày càng trở thành một giấc mơ xa vời đối với người lao động. Một nền kinh tế toàn cầu gặp khó khăn kết hợp với tuổi thọ dài hơn đang buộc nhiều người phải tiếp tục làm việc quá tuổi mà họ tưởng tượng vì thiếu tiền tiết kiệm. Sự thiếu hụt này đã thúc đẩy nhiều chính phủ tăng tuổi khi công dân có thể nhận tiền từ các kế hoạch an sinh xã hội trong nỗ lực giảm thiểu số lượng người trong hệ thống. Tuy nhiên, không phải quốc gia nào cũng đủ chủ động để cung cấp cho cư dân của mình thu nhập hưu trí đầy đủ. Dưới đây là một quy tắc về các quy tắc hưu trí và lợi ích dành cho công dân trên toàn cầu.

Anh

Năm 2011, chính phủ Anh đã chấm dứt nghỉ hưu cố định ở nước này, điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động không còn có thể buộc nhân viên nghỉ việc chỉ vì họ từ 65 tuổi trở lên. Nó cũng đã tăng tuổi Nghỉ hưu của Nhà nước, trước đây là 60 đối với nữ và 65 đối với nam, trên thang trượt bắt đầu từ năm 2011. Nó trở thành 66 đối với cả nam và nữ kể từ tháng 10 năm 2020 và sẽ tăng lên 67 từ năm 2026 và 2028. Công nhân ở Anh có thể tiếp tục làm việc sau khi họ đến tuổi Nghỉ hưu của Nhà nước và vẫn nhận được lương hưu. Họ cũng có thể ngừng yêu cầu Trợ cấp Nhà nước của họ, điều này có thể khiến họ đủ điều kiện nhận thêm tiền Trợ cấp Nhà nước hoặc một khoản thanh toán một lần khi họ yêu cầu.

Năm 2013, Ngân hàng HSBC đã đưa ra một cuộc khảo sát cho thấy số tiền tiết kiệm hưu trí trung bình ở Anh là 73.000 bảng Anh (khoảng 95.545, 98 USD) đối với nam giới và 53.000 bảng Anh (khoảng 69.369, 00 USD) đối với phụ nữ. Tuy nhiên, những người có kế hoạch tài chính và đã nhận được lời khuyên chuyên nghiệp (khoảng 40% hộ gia đình ở Anh) trung bình tiết kiệm được 123.000 bảng Anh (khoảng 160.988, 43 USD). Mọi người ở Anh đang chọn nghỉ hưu muộn hơn so với những năm trước. Theo Văn phòng Thống kê Quốc gia, tuổi nghỉ hưu trung bình của nam giới đã tăng từ 63, 8 tuổi năm 2004 lên 64, 6 tuổi năm 2010 và từ 61, 2 tuổi lên 62, 3 tuổi đối với phụ nữ so với cùng kỳ. Khảo sát của HSBC 2013 cũng cho thấy chỉ có khoảng 60% số người được hỏi nói rằng tiền tiết kiệm hưu trí của họ là đủ và chỉ hơn 80% tổng thu nhập hưu trí đến từ sự kết hợp giữa lương hưu của chính phủ và doanh nghiệp.

Singapore

Theo Đạo luật về tuổi nghỉ hưu (RA), tuổi nghỉ hưu tối thiểu ở Singapore là 62. Người sử dụng lao động có thể bắt buộc nghỉ hưu trên cơ sở tuổi vào ngày trước sinh nhật lần thứ 62 của nhân viên. Người sử dụng lao động không phải trả trợ cấp hưu trí cho người lao động trừ khi nó được ghi trong hợp đồng lao động. Ngoài ra còn có một điều khoản trong Đạo luật RA cung cấp cho người sử dụng lao động tùy chọn giảm tiền lương và / hoặc lợi ích và tiền thưởng của nhân viên từ 60 tuổi trở lên đến 10% khi gia hạn việc làm của họ ngoài 60. Để biện minh cho việc giảm, chủ lao động phải chứng minh sự thay đổi trong năng suất, hiệu suất, nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên.

Chính phủ Singapore thực hiện một kế hoạch tiết kiệm an sinh xã hội toàn diện có tên là Quỹ tiết kiệm trung ương (CFP). Theo kế hoạch, tất cả người dân Singapore đang làm việc và chủ lao động của họ đóng góp hàng tháng vào ba tài khoản CPF. Tiết kiệm trong Tài khoản thông thường chỉ có thể được sử dụng cho các chi tiêu cụ thể như đầu tư, giáo dục, bảo hiểm CPF và / hoặc để mua nhà. Tài khoản đặc biệt được dành cho những người cao tuổi và đầu tư vào các sản phẩm tài chính liên quan đến hưu trí. Cuối cùng, Tài khoản Medisave có thể được sử dụng cho các chi phí y tế, chẳng hạn như chi phí nằm viện và bảo hiểm y tế được phê duyệt.

Chính phủ khuyến khích người về hưu bổ sung CPF của họ bằng tiền tiết kiệm cá nhân. Các nhà phân tích của hệ thống nói rằng hầu hết người Singapore từ 65 tuổi trở lên có khoảng 62.000 đô la (khoảng 45.107, 31USD), được cất giấu trong tài khoản CPF của họ. Khảo sát của HSBC 2013 cho thấy Singapore là một trong những quốc gia được chuẩn bị tốt nhất trên trái đất để nghỉ hưu, với 88% số người được hỏi nói rằng họ có thể tiết kiệm đủ trong những năm làm việc để nghỉ hưu thoải mái.

Malaysia

Quốc gia này ở Đông Nam Á thực thi tuổi nghỉ hưu bắt buộc là 60 đối với nhân viên khu vực công. Nghỉ hưu sớm là một lựa chọn ở tuổi 40 sau ít nhất 10 năm phục vụ của chính phủ. Lao động trong khu vực công được cung cấp hai loại chế độ hưu trí, bao gồm chế độ lương hưu, đòi hỏi thu nhập cố định hàng tháng, tiền thưởng dịch vụ và điều trị y tế miễn phí tại các bệnh viện chính phủ. Chương trình Quỹ tiết kiệm nhân viên quy định cho nghỉ hưu thông qua tài khoản tiết kiệm bắt buộc, trong đó nhân viên và người sử dụng lao động đóng góp hàng tháng.

Chính phủ có một chương trình tiết kiệm hưu trí bắt buộc cho tất cả người Malaysia làm việc trong khu vực tư nhân. Tuổi nghỉ hưu ở khu vực tư nhân là 60. Cuộc khảo sát của HSBC 2013 cho thấy chỉ hơn 3/4 số người được hỏi đã tiết kiệm đủ cho nghỉ hưu, mặc dù gần một nửa số người không chuẩn bị đã không nhận ra rằng họ đã bị thiếu tiền cho đến khi họ dừng lại. đang làm việc. Tỷ lệ thu nhập hưu trí đến từ lương hưu ở Malaysia thấp hơn nhiều so với nhiều quốc gia khác, với lương hưu công cộng và tư nhân kết hợp chỉ chiếm 30% tổng thu nhập hưu trí.

Hoa Kỳ

Độ tuổi mà công dân Hoa Kỳ đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí đầy đủ là từ 66 đến 67, tùy thuộc vào năm sinh của họ. Nghỉ hưu sớm bắt đầu ở tuổi 62 khi mọi người có thể bắt đầu nhận được một phần của khoản thanh toán hưu trí đầy đủ của họ. Khảo sát niềm tin nghỉ hưu (RCS) năm 2018 cho thấy chỉ có một phần ba số người về hưu rất tự tin vào khả năng sống thoải mái trong suốt thời gian nghỉ hưu và đây là mức thấp kỷ lục từ năm 2009 đến 2013. Thật không may, 32% số người được hỏi vẫn tự mô tả là không hoàn toàn tự tin vào khoản tiết kiệm của họ

Đáng chú ý, những người trả lời ít tự tin nhất có xu hướng không có kế hoạch nghỉ hưu cụ thể. Theo báo cáo năm 2018 của Nghiên cứu Lập kế hoạch và Tiến bộ năm 2018 của Tây Bắc, 21% trong số 2.003 người trưởng thành được khảo sát đã tiết kiệm không chỉ một đô la cho nghỉ hưu. Và một cuộc khảo sát của GoBankingRates.com cho thấy 42% người Mỹ có ít hơn 10.000 đô la tiết kiệm cho nghỉ hưu.

Châu Úc

Bên dưới, chương trình an sinh xã hội được gọi là Age Pension. Chính phủ mô tả Age Pension là một khoản thu nhập tương xứng trong quỹ hưu trí của bạn. Để nhận được Age Pension, bạn phải có ít nhất 65 tuổi và đáp ứng các yêu cầu cư trú tại Úc đủ tiêu chuẩn 10 năm. Thu nhập, tài sản và các trường hợp khác ảnh hưởng đến mức lương hưu mà một công nhân Úc sẽ nhận được. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2019, tuổi đủ điều kiện cho Age Pension là 66 tuổi. Nó sẽ tăng thêm sáu tháng cứ sau hai năm, đạt 67 vào ngày 1 tháng 7 năm 2023.

Úc có một hệ thống tiết kiệm hưu trí tương đối bảo thủ và bắt buộc đối với công dân của mình, điều này đòi hỏi họ phải bỏ 9% tiền lương mỗi năm vào một tài khoản hưu bổng tư nhân / công cộng 401 (k). Vào năm 2010, đơn vị NATSEM của Đại học Canberra đã phát hiện ra rằng phụ nữ ở độ tuổi 55 đến 64 được ước tính có số dư hưu bổng trung bình khoảng 54.500 AUD (khoảng 39.333 USD), với số dư hưu bổng trung bình của nam giới là 113.200 AUD (khoảng 81.700, 97 USD). Năm 2010, cựu Thủ tướng Úc Kevin Rudd tuyên bố rằng yêu cầu tiết kiệm sẽ được tăng lên 12% trong thập kỷ tới. Tính đến năm 2013, chỉ có khoảng 60% số người được hỏi trong cuộc khảo sát HSBC của Úc nói rằng họ có khoản tiết kiệm hưu trí đầy đủ; 43% thu nhập lương hưu đến từ nhà nước, 25% khác từ lương hưu cá nhân.

Canada

Trước tình trạng thâm hụt ngân sách đầu tiên kể từ giữa những năm 1990, chính phủ Canada tuyên bố tuổi đủ điều kiện cho An ninh tuổi già (OAS) và Bổ sung thu nhập được đảm bảo (GIS) sẽ tăng dần từ 65 tuổi lên 67 vào năm 2029. OAS được tài trợ hoàn toàn thông qua các khoản thu của chính phủ như là một phần của hệ thống lương hưu công cộng của đất nước. Công dân Canada hoặc thường trú nhân từ 65 tuổi trở lên sống ở nước này ít nhất 10 năm đủ điều kiện nhận OAS. Lương hưu tăng theo số năm mà một người đã sống ở Canada. Người nhận An ninh Tuổi già có thu nhập thấp cũng có thể nhận được lợi ích hàng tháng, không thể chịu được từ Bổ sung Thu nhập được Đảm bảo. Khoản thanh toán Bảo mật Tuổi già trung bình là $ 600, 85 một tháng. Người cao niên kiếm được ít hơn $ 123.386 (thu nhập cá nhân) hàng năm đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tối đa $ 600, 25 một tháng. Những cá nhân kiếm được hơn $ 123.386 không thể rút lương hưu từ OAS (số liệu phản ánh số tiền được thực hiện cho tháng 12 năm 2018).

Tính trung bình, năm 2018, người cao niên ở Canada đã nhận được 947 đô la một tháng từ GIS. Bộ phận bổ sung thu nhập được đảm bảo (GIS) đã tăng lên tới 947 đô la hàng năm cho những người cao niên độc thân có thu nhập thấp nhất vào tháng 7 năm 2016, theo Bộ Phát triển Xã hội và Việc làm Canada. Theo một cuộc thăm dò của CIBC năm 2018, 32% người Canada trong độ tuổi từ 45 đến 64 không có gì để dành cho nghỉ hưu. Theo báo cáo của Bloomberg Canada, theo cuộc thăm dò của CIBC là số tiền trung bình mà người Canada dành cho nghỉ hưu chỉ là 184.000 đô la, trong khi 30% số người được hỏi cho biết họ không có tiền tiết kiệm hưu trí và 19% đã tiết kiệm ít hơn 50.000 đô la. Người Canada lưu ý vì không đóng góp là đơn giản là họ không đủ khả năng. Tỷ lệ thu nhập hưu trí ở Canada đến từ lương hưu cũng là một trong những mức cao nhất trên thế giới, với 3/4 tổng thu nhập hưu trí đến từ lương hưu công cộng hoặc tư nhân.

Điểm mấu chốt

Nghỉ hưu được xử lý khác nhau tùy thuộc vào nơi bạn sống trên thế giới, nhưng dường như hầu hết các cá nhân và chính phủ phải vật lộn với cách tài trợ cho cuộc sống sau khi làm việc. Đặt cược tốt nhất của bạn là đưa vấn đề vào tay của chính bạn. Đừng tin vào các chương trình của chính phủ để duy trì bạn thông qua việc nghỉ hưu.