Mức lương so với trả theo giờ: Tổng quan
Hầu hết các công việc tại Hoa Kỳ được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và được phân loại là miễn trừ hoặc không miễn trừ. Nếu bạn không được miễn trừ, bạn đang nợ tiền lương làm thêm giờ, cao hơn 50% so với mức lương thường xuyên của bạn, cho bất kỳ giờ nào ngoài 40 làm việc trong một tuần. Nhân viên miễn thuế không nhận được tiền làm thêm giờ.
Điều gì làm cho bạn được miễn? Nói chung, một nhân viên phải kiếm được ít nhất $ 455 mỗi tuần ($ 23, 660 mỗi năm), được trả lương theo mức lương và thực hiện các nhiệm vụ miễn trừ yêu cầu quyết định và phán quyết độc lập ít nhất 50% thời gian. Nếu bạn đảm nhận nhiệm vụ quản lý, chẳng hạn, có lẽ bạn được miễn. Điều này có nghĩa là bạn có thể được trả lương, vì vậy cho dù bạn làm việc bao nhiêu giờ, chủ nhân của bạn không phải trả cho bạn tiền lương làm thêm giờ.
Vì FLSA, bạn không thể thương lượng xem một công việc được miễn hay không được miễn. Bất kể chức danh công việc, đó là nhiệm vụ bạn thực hiện quyết định loại công việc của bạn.
Lợi ích của mức lương Vs. Tiền lương theo giờ
Lương
Mỗi lần lương của bạn đến, nó đều giống nhau. Tiền lương hàng năm là một điều khoản của việc làm của bạn và đó là số tiền bạn sẽ nhận được miễn là bạn giữ cùng một công việc hoặc cho đến khi các điều khoản được thương lượng lại. Nó là một loại chi phí ngầm.
Một mức lương đi kèm với một cảm giác an toàn vốn có. Người sử dụng lao động có thể cắt giảm thời gian miễn trừ một cách dễ dàng, nhưng đàm phán lại một mức lương phức tạp hơn.
Có thể có một nhược điểm, mặc dù. Mặc dù nhân viên được trả lương nhận được một mức lương cố định, họ cũng có trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể phải được đáp ứng hoặc hoàn thành ngay cả khi điều đó có nghĩa là thời gian dài hơn và cuối tuần không thường xuyên. Trong một số trường hợp, điều này có thể làm cho việc phân tách thời gian làm việc và cá nhân trở nên khó khăn hơn.
Lương theo giờ
Là một nhân viên làm việc theo giờ, bạn được trả tiền cho tất cả số giờ bạn làm việc. Nếu một nhà tuyển dụng muốn nhiều thời gian của bạn, họ phải trả cho bạn nhiều hơn. Làm thêm giờ pháp lý là thời gian và một nửa; một số nhà tuyển dụng có thể trả gấp đôi thời gian cho các ngày lễ, nhưng điều đó không bắt buộc trừ khi đó là một phần của hợp đồng bao gồm công việc của bạn. Nếu bạn ở trong một lĩnh vực được đền bù tốt với nhiều thời gian làm thêm, bạn có thể mang về nhà nhiều hơn nếu bạn kiếm được cùng một khoản lương chính thức trên cơ sở lương.
Cũng có một khía cạnh lối sống. Nói chung, nhân viên hàng giờ sẽ dễ dàng tách biệt nhà và nơi làm việc. Một khi công việc kết thúc trong ngày, họ có thể tập trung vào gia đình, sở thích hoặc công việc thứ hai.
Thật không may, được trả tiền theo giờ cũng khiến bạn dễ bị tổn thương hơn. Khi luật thay đổi hoặc công ty trải qua thời kỳ khó khăn, nhân viên hàng giờ thường cảm thấy tác động đầu tiên. Nhà tuyển dụng dễ dàng loại bỏ một số giờ của bạn cho đến khi việc kinh doanh được cải thiện hơn là loại bỏ toàn bộ vị trí lương.
Cũng có những ảnh hưởng có thể có về điều kiện bảo hiểm y tế. Các doanh nghiệp có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho những người làm việc từ 30 giờ trở lên, vì vậy một số doanh nghiệp giữ nhân viên hàng giờ dưới 30 giờ để tránh nhiệm vụ.
Chìa khóa chính
- Nhân viên làm công ăn lương nhận được một mức lương cố định, nhưng họ phải tuân thủ trách nhiệm của mình và hoàn thành các nhiệm vụ cần thiết ngay cả khi điều đó có nghĩa là làm thêm giờ. Nhân viên của bạn phải được trả một nửa thời gian cho bất kỳ giờ nào ngoài 40 giờ làm việc trong một tuần., Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng xác định liệu nhân viên có thể được trả lương hay không phải được trả lương theo giờ.
