Trả lương là gì?
Tiền trợ cấp thôi việc là khoản bồi thường và / hoặc lợi ích mà chủ lao động cung cấp cho nhân viên sau khi kết thúc công việc. Các gói thôi việc có thể bao gồm các lợi ích mở rộng như bảo hiểm y tế và hỗ trợ xuất viện để giúp nhân viên đảm bảo vị trí mới.
Nhà tuyển dụng cung cấp các gói cho nhân viên bị sa thải, công việc bị loại vì thu hẹp hoặc nghỉ hưu. Một số nhân viên từ chức hoặc bị sa thải cũng có thể nhận được một gói thôi việc.
Trả lương có thể là một cử chỉ thiện chí đối với người sử dụng lao động và có thể cung cấp cho nhân viên một vùng đệm giữa làm việc và thất nghiệp.
Hiểu về trợ cấp thôi việc
Các doanh nghiệp không phải trả tiền thôi việc, mặc dù hầu hết các gói cung cấp theo từng trường hợp cụ thể và theo quy định của hợp đồng lao động.
Tiền trợ cấp thôi việc được cung cấp cho người lao động trong một số trường hợp sau khi việc làm của họ kết thúc. Số tiền mà một nhân viên nhận được tùy thuộc vào thời gian anh ta hoặc cô ta ở với người sử dụng lao động. Hầu hết các nhà tuyển dụng có chính sách trong sổ tay nhân viên của họ phác thảo cách họ xử lý tiền trợ cấp thôi việc.
Các gói được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng thường đi trong một lần và phải chịu thuế. Chúng thường bao gồm tiền lương thường xuyên của nhân viên cùng với một số điều sau đây:
- Trả thêm tiền dựa trên số tháng hoặc số năm làm việc Bồi thường cho thời gian nghỉ không sử dụng, tích lũy, ngày nghỉ ốm và / hoặc tiền nghỉ lễ Lợi ích y tế và nha khoa, và bảo hiểm nhân thọ Tài khoản trả góp và lựa chọn cổ phiếu
Khi các doanh nghiệp không cung cấp các gói thôi việc, nó có thể làm phiền nhân viên và tạo ra các mối quan hệ công chúng tiêu cực. Năm 2018, Sears tuyên bố họ đã lên kế hoạch sa thải nhân viên hàng giờ mà không cho họ bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào. Công ty đang tái cấu trúc phá sản, cũng cho biết họ có kế hoạch trả cho các giám đốc điều hành hàng triệu tiền thưởng hàng năm, điều này đã thu hút sự chỉ trích đáng kể từ nhân viên và công chúng.
Cân nhắc đặc biệt
Các doanh nghiệp có phải đưa ra mức lương thôi việc không?
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, không có luật nào yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tiền trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, nếu hợp đồng của nhân viên quy định anh ta nhận được trợ cấp thôi việc khi bị sa thải hoặc nếu sổ tay nhân viên hứa trả lương, công ty có nghĩa vụ pháp lý phải tuân theo các cam kết đó. Ngoài ra, nếu công ty đưa ra một lời hứa bằng lời nói sẽ cung cấp cho nhân viên tiền trợ cấp thôi việc, họ cũng phải duy trì thỏa thuận đó.
Bất kể công ty có cung cấp tiền trợ cấp thôi việc hay không, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) bắt buộc chủ lao động phải trả lương cho nhân viên bị chấm dứt trong ngày làm việc cuối cùng của họ và người sử dụng lao động cũng phải trả bất kỳ thời gian nghỉ tích lũy nào cho nhân viên.
Chìa khóa chính
- Tiền trợ cấp thôi việc là bất kỳ hình thức bồi thường nào mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau khi việc làm kết thúc. Người sử dụng lao động không được yêu cầu hợp pháp để trả trợ cấp thôi việc. Thôi việc có thể bao gồm bảo hiểm y tế và kỳ nghỉ tích lũy.
Trợ cấp thôi việc và thất nghiệp
Trả lương có thể ảnh hưởng đến bồi thường thất nghiệp theo hai cách. Nếu chủ lao động trả phí thôi việc cho nhân viên một lần, nhân viên có thể nộp đơn xin bảo hiểm thất nghiệp ngay lập tức vì anh ta không còn trong biên chế của công ty.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các công ty phát hành trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian vài tháng. Thông qua quá trình đó, nhân viên vẫn có kỹ thuật trong bảng lương, ngay cả khi anh ta không đi làm. Điều này có nghĩa là anh ta không thể nộp đơn xin thất nghiệp. Tương tự, nếu một nhân viên có thời gian nghỉ không sử dụng, anh ta có tên trong bảng lương khi anh ta sử dụng nó.
Trong các trường hợp khác, trợ cấp thôi việc ảnh hưởng đến bồi thường thất nghiệp vì các hợp đồng mà nhiều người ký khi họ chấp nhận trợ cấp thôi việc. Để đổi lấy việc cung cấp các gói thôi việc, một số công ty khiến nhân viên của họ ký các tuyên bố nói rằng họ tự nguyện xin nghỉ việc. Những thỏa thuận này cấm nhân viên yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp, vì nó được dành riêng cho những người bị sa thải khỏi công việc của họ một cách không tự nguyện.
