ĐỊNH NGH ofA Đạo luật bảo vệ công việc doanh nghiệp nhỏ năm 1996
Đạo luật bảo vệ công việc doanh nghiệp nhỏ năm 1996 là một phần của luật pháp Hoa Kỳ làm tăng yêu cầu lương tối thiểu, quy tắc lương hưu đơn giản hóa và thuế điều chỉnh cho các doanh nghiệp nhỏ. Đạo luật này cũng thực hiện các điều chỉnh đối với quy định của S Corporation, các quy tắc xung quanh các quy định về bến cảng an toàn và quy tắc quản lý tình trạng việc làm của công nhân. Nó cũng đơn giản hóa việc quản lý và duy trì các kế hoạch đóng góp được xác định theo 401 (k) với mục đích làm cho nhiều chủ nhân muốn cung cấp loại kế hoạch nghỉ hưu này cho nhân viên của mình.
Luật này là một trong một số hành vi như vậy đã được Quốc hội thông qua và được Tổng thống ký trong những năm trước và kể từ đó, nhằm mục đích giúp các doanh nghiệp nhỏ cạnh tranh với các nhà tuyển dụng so với các công ty lớn hơn.
Đạo luật bảo vệ công việc kinh doanh nhỏ năm 1996
Đạo luật bảo vệ công việc doanh nghiệp nhỏ năm 1996 là một bộ luật quan trọng giúp các doanh nghiệp nhỏ ở Hoa Kỳ dễ dàng vận hành và tạo việc làm hơn. Bên cạnh việc tăng mức lương tối thiểu, đạo luật đã mở rộng đáng kể số lượng các tập đoàn có thể tận dụng các cuộc bầu cử của S Corporation, bao gồm cả trợ cấp của một số ngân hàng và các công ty dịch vụ tài chính để trở thành loại tập đoàn này. Nó cũng làm cho việc các doanh nghiệp nhỏ cung cấp tài khoản hưu trí 401 (k) đơn giản hơn rất nhiều, cho phép họ cạnh tranh với các công ty lớn hơn để thu hút nhân viên bằng các gói lợi ích của họ.
Luật có một số phần phụ. Phần đầu tiên sửa đổi Mã doanh thu nội bộ (IRC) để tăng lên 25.000 đô la số tiền mà một doanh nghiệp nhỏ có thể chi cho các mục đích thuế. Thứ hai giảm từ 40 đến 35 phần trăm tín dụng thuế cơ hội làm việc, và mở rộng và thực hiện các sửa đổi khác đối với tín dụng đó, bao gồm xác định lại các thành viên của các nhóm mục tiêu. Phần thứ ba tăng từ 35 đến 75 số lượng cổ đông của tập đoàn S được phép trong một công ty, cho phép các công ty lớn hơn trở thành loại thực thể này. Phần này cũng cho phép các tổ chức tài chính giữ nợ an toàn và cho phép một số tổ chức được miễn thuế trở thành cổ đông của tập đoàn S. Phần tiếp theo đề cập đến đơn giản hóa lương hưu, bao gồm các bài viết liên quan đến tài khoản hưu trí cá nhân 401 (k) và khả năng nhà tuyển dụng phù hợp với các khoản đóng góp hưu trí của nhân viên. Một số tiểu mục khác liên quan đến quyền sở hữu nước ngoài của các doanh nghiệp nhỏ và tuân thủ thuế nước ngoài.
Luật cũng sửa đổi các yêu cầu lương tối thiểu, tăng từ 4, 25 đô la một giờ vào thời điểm đó lên 5, 15 đô la một giờ (mức lương tối thiểu của liên bang Hoa Kỳ đã được tăng thêm trong những năm kể từ đó) và bồi thường làm thêm giờ cho người lao động.
