Đô la Flex là gì
Các trường học hoặc nhà tuyển dụng sẽ phát hành đô la flex để mua các mặt hàng như kế hoạch bữa ăn, chi phí y tế và các chi phí khác. Đô la Flex thường là một loại tiền điện tử hoặc một phần trong cơ cấu tiền lương của nhân viên. Tài khoản tiền Flex thường hoạt động trên hệ thống số dư giảm dần tương tự như thẻ ghi nợ. Một cá nhân sử dụng tài khoản đô la flex quyết định cách chi tiêu, điều này làm giảm số dư tài khoản.
BREAKING XUỐNG đô la Flex
Có hai cách sử dụng chung cho đô la flex. Việc sử dụng đầu tiên và quen thuộc nhất là trong một trường đại học hoặc môi trường giáo dục khác. Việc sử dụng thứ hai là sử dụng lao động phát hành cho việc sử dụng tự chọn của một nhân viên.
Các trường đại học và các trường khác sẽ sử dụng tài khoản đô la flex để tạo điều kiện cho sinh viên mua thực phẩm và đồ ăn nhẹ theo kế hoạch bữa ăn của trường. Đô la Flex thường được dành cho mua thực phẩm giữa các bữa ăn. Hầu hết các kế hoạch học phí sẽ bao gồm một kế hoạch bữa ăn tổng thể riêng biệt bao gồm một số lượng bữa ăn mỗi tháng. Kế hoạch chi tiêu flex hoạt động cùng với chương trình tiêu chuẩn để chi trả cho các giao dịch mua nhỏ hơn.
Thông thường, một thẻ ghi nợ điện tử, có kích thước ví lưu trữ thông tin cho tài khoản đô la flex. Thẻ lưu trữ thường là thẻ ID trường của học sinh. Thẻ được liên kết với tài khoản và được sử dụng thông qua đầu đọc thẻ hoặc hệ thống trực tuyến. Thẻ ghi nợ đô la Flex loại bỏ nhu cầu sinh viên mang theo tiền mặt khi mua hàng nhỏ. Một số trường có các cơ sở ăn uống cung cấp giảm giá cho sinh viên thanh toán bằng đô la flex. Ngoài ra, nhiều máy bán hàng tự động trong khuôn viên chấp nhận thẻ flex đô la. Học sinh hoặc phụ huynh có thể kiểm tra số dư tài khoản và thêm tiền vào tài khoản flex Dollar trực tuyến.
Tài khoản Flex Dollar của nhân viên
Tuyên bố tiền lương và lợi ích của một nhân viên đưa ra một ví dụ khác về đô la flex. Những đô la lợi ích này thường áp dụng cho các kế hoạch chi tiêu bảo hiểm của nhân viên được gọi là tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA). Đô la Flex được chỉ định cho nhân viên và cho họ sự linh hoạt để lựa chọn lợi ích của họ từ một menu các kế hoạch có thể. Thiết kế của một số kế hoạch tập trung vào nhân viên có gia đình, trong khi những người khác sẽ tập trung vào nhân viên độc thân. Nhân viên quyết định làm thế nào để chi tiêu đô la flex được phân bổ của họ cho đến khi họ được sử dụng hết. Lợi ích là nó cung cấp cho nhân viên tùy chọn chỉ định bảo hiểm cho các mục mà họ cảm thấy cần thiết nhất.
FSA là một loại tài khoản tiết kiệm có sẵn ở Hoa Kỳ, cung cấp cho chủ tài khoản những lợi thế về thuế cụ thể. Được thiết lập bởi một chủ nhân cho một nhân viên, tài khoản cho phép nhân viên đóng góp một phần thu nhập thường xuyên của họ để trả cho các chi phí đủ điều kiện, chẳng hạn như chi phí y tế hoặc chi phí chăm sóc phụ thuộc.
Ví dụ, một nhân viên nhận được 1000 đô la mỗi năm bằng đô la flex để phân chia giữa các chương trình thuốc nha khoa, thị lực và thuốc theo toa. Họ có thể chia đều các khoản tiền, hoặc mua chỉ một kế hoạch nếu họ cảm thấy điều đó có lợi nhất cho tình huống của họ. Một số công ty cung cấp bảo hiểm lợi ích cơ bản và thêm đô la flex để bảo hiểm tốt hơn. Tùy thuộc vào công ty phát hành hoặc tổ chức để xác định điều gì xảy ra với đô la flex không được sử dụng. Ví dụ, một số tổ chức sẽ cho phép cuộn đô la flex sang lịch hoặc năm thanh toán tiếp theo trong khi các tổ chức khác sẽ hoạt động theo chính sách bắt buộc đô la flex phải được sử dụng trong một khung thời gian nhất định.
