Các hãng hàng không được coi là một số nhà tuyển dụng tốt nhất ở Mỹ thường đánh bại các công ty công nghệ như Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) và thậm chí là Ikea khi đối xử tốt với người dân của họ.
Có lẽ đó là lý do tại sao cạnh tranh rất khốc liệt đối với công việc hàng không. Trên thực tế, vào năm 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) đã nhận được 200.000 đơn đăng ký cho hơn 1.000 lượt tiếp viên hàng không, nghĩa là chưa đến 1% ứng viên được thuê. Về mặt toán học, việc kiếm được một công việc tiếp viên tại Delta khó hơn năm lần so với việc được nhận vào Harvard, nơi thường có tỷ lệ chấp nhận là 5, 4%.
Tuy nhiên, đối với những người được chấp nhận, các đặc quyền có thể là phi thường - du lịch miễn phí, lương cao, lợi ích hào phóng và trong nhiều trường hợp là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hạnh phúc. Có 12 hãng hàng không lớn của Hoa Kỳ và rất nhiều hãng hàng không trong khu vực để lựa chọn nếu bạn đang tìm kiếm một sự nghiệp mới trong ngành hàng không.
200.000
Số lượng ứng dụng Delta Air Line cho 1.000 vị trí trong năm 2017.
Công ty hàng không Tây Nam (LUV)
Nếu bảo mật công việc là mối quan tâm số một của bạn, bạn sẽ yêu thích Tây Nam. Trong 45 năm hoạt động, công ty chưa bao giờ sa thải một nhân viên nào (hiện có hơn 53.500 người trong số họ). Tây Nam cũng được xếp hạng trong danh sách Top 50 của Forbes và được công nhận với Giải thưởng Lựa chọn của nhân viên Glassdoor. Hầu hết các công nhân đều trích dẫn sự linh hoạt và văn hóa đánh giá cao là lý do họ yêu thích làm việc tại Tây Nam.
Công ty có chính sách du lịch miễn phí và giảm giá hào phóng - Southwest cung cấp chương trình Guest Pass để nhân viên có thể "chia sẻ tình yêu" với những người không thuộc chương trình chuyến bay phụ thuộc. Ngoài ra, công ty phù hợp với tối đa 9, 3% khoản đóng góp đủ điều kiện 401 (k) và có kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên. Trang web của công ty nói rằng lợi ích bảo hiểm y tế chỉ tốn $ 15 mỗi tháng cho y tế, nha khoa và thị lực.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta không chỉ làm cho Nơi làm việc tốt nhất năm 2019 của Glassdoor mà còn giành được Giải thưởng Lựa chọn nhân viên của Glassdoor cho Nơi làm việc tốt nhất năm 2016. Nếu bạn yêu thích ý tưởng du lịch miễn phí, Delta có một trong những kế hoạch hào phóng hơn trong ngành - vợ / chồng, con cái, cha mẹ và thậm chí bạn bè đủ điều kiện đi du lịch miễn phí hoặc giảm giá đến các điểm đến trên toàn thế giới của công ty.
Kế hoạch nghỉ hưu của Delta cũng khá hào phóng, với đóng góp tự động 2% và khớp 100% với tối đa 6% mức lương đủ điều kiện. Ngoài ra còn có chia sẻ lợi nhuận (năm 2016, công ty đã phân phối hơn 1 tỷ đô la chia sẻ lợi nhuận). Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cộng với tài khoản chi tiêu linh hoạt và khuyết tật tùy chọn làm tròn các quyền lợi bảo hiểm. Delta hiện đang sử dụng khoảng 80.000 người trên toàn thế giới.
Tập đoàn hàng không JetBlue (JBLU)
JetBlue thường chiếm vị trí hàng đầu trong danh sách các nhà tuyển dụng hàng đầu của Forbes trong danh mục vận tải và hậu cần. Cạnh tranh gay gắt đối với một công việc với hãng hàng không kinh tế yêu thích của quốc gia - hiện chỉ có 20.000 nhân viên và tỷ lệ chấp nhận ứng viên của JetBlue là khoảng 5%.
Trang web của công ty mơ hồ khi nói về đặc quyền của nhân viên, nhưng JetBlue cung cấp gói bảo hiểm toàn diện, trợ cấp hưu trí và chia sẻ lợi nhuận. Ngoài việc đi lại JetBlue miễn phí, nhân viên còn nhận được các chuyến bay chờ giảm giá trên các hãng hàng không lớn khác. Mức lương có xu hướng hơi thấp so với các hãng khác, nhưng các nhân viên dường như nghĩ rằng văn hóa doanh nghiệp và đặc quyền có giá trị đánh đổi tiền lương.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Không thể phủ nhận rằng United có một số vấn đề nghiêm trọng sau khi sáp nhập với Continental vào năm 2010, và khách hàng đã tỏ ra không hài lòng. Thêm vào đó, Giám đốc điều hành của công ty đã từ chức trong cuộc điều tra của Bộ Tư pháp xung quanh các giao dịch kinh doanh của ông. Trong bối cảnh này, không có gì lạ khi tinh thần nhân viên chạm đáy. Tuy nhiên, Giám đốc điều hành mới Oscar Munoz ưu tiên một lực lượng lao động gắn bó và hạnh phúc, và những nỗ lực của ông đã được đền đáp.
Ngày nay, mặc dù một loạt các báo chí xấu về dịch vụ khách hàng thất bại khiến hành khách không mấy ấn tượng với hãng, United vẫn liên tục nhận được thứ hạng cao từ nhân viên của mình, họ đánh giá cao sự linh hoạt của công ty, cơ hội phát triển và thăng tiến và lợi ích hào phóng. Thêm vào đó, tỷ lệ chi trả luôn nằm trong số cao nhất trong ngành trên tất cả các ngành nghề. Ngoài việc đi lại miễn phí, kế hoạch nghỉ hưu mạnh mẽ và chia sẻ lợi nhuận, nhân viên còn đủ điều kiện nhận thưởng cho sự hài lòng của khách hàng và đến đúng giờ. Công ty hiện có khoảng 80.000 nhân viên.
