Các công ty thành công thường có thể truy cập và duy trì các sinh viên tốt nghiệp đại học hàng đầu và các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Mặc dù tiền lương đóng một vai trò quan trọng trong các biện pháp hài lòng của người lao động, các tiêu chí khác phải được xem xét. (Nếu bạn đang tìm việc, hãy xem Săn việc: Trả lương cao hơn Vs. Lợi ích tốt hơn để biết thêm.)
Không gian làm việc vật lý
Một nhà tuyển dụng hàng đầu xếp hạng 10 Fortune, SAS, cung cấp một trung tâm y tế trong nhà có nhân viên, cơ sở tập luyện, thư viện và các tiện nghi đáng mơ ước khác. Vì một phần lớn thời gian trong ngày được dành cho nơi làm việc, một môi trường khiến công việc không cảm thấy như công việc là một phần thưởng rất lớn cho nhân viên.
Các lợi ích khác được cung cấp bởi một số chủ nhân bao gồm các quán ăn lành mạnh và gần các công viên tự nhiên cho một số R & R giữa trưa.
Lợi ích sức khỏe
Nhiều nhân viên cung cấp cho công nhân của họ hai tuần nghỉ ốm. Thật không may, một chính sách như vậy có thể dẫn đến "những ngày đau ốm" trở thành đồng nghĩa với "những ngày nghỉ".
Các công ty thực sự tin tưởng công nhân của họ sẽ thường thực hiện chính sách ngày ốm không giới hạn, có niềm tin rằng nó sẽ không bị lạm dụng. Rõ ràng, lợi ích bảo hiểm y tế cũng rất cần thiết.
Đào tạo và phát triển kỹ năng
Agrium, một trong những nhà tuyển dụng hàng đầu của Canada, tập trung vào đào tạo và phát triển các vị trí quản lý được tạo ra trong nội bộ thay vì tuyển dụng bên ngoài. Điều này đồng thời làm giảm doanh thu của nhân viên vì tăng lòng trung thành với công ty và cũng giảm thiểu thời gian đào tạo.
Sử dụng lao động khác khuyến khích các chương trình phát triển kỹ năng phát sinh từ hoàn trả học phí. Các khóa học không cần liên quan trực tiếp đến công việc, nhưng có thể được thực hiện vì lợi ích và sự phát triển cá nhân.
Ngoài ra, mức độ tương tác cao giữa quản lý cấp trên và nhân viên cấp dưới giúp tăng cường quá trình học tập ở các vị trí hiện tại và tương lai.
Uyển chuyển
Một lịch trình chín đến năm giờ cứng nhắc với thời gian nghỉ 30 phút được thực hiện bất kỳ lúc nào trong khoảng thời gian từ 12:00 trưa đến 1:00 chiều với hai lần nghỉ 15 phút trước và sau giờ nghỉ nửa giờ không phải là chuẩn mực. Một số công ty đang cung cấp lịch trình linh hoạt được định hình xung quanh sự thuận tiện của nhân viên. Ví dụ, một tuần làm việc nén cho phép các cá nhân tận hưởng một ngày cuối tuần ba ngày để đổi lấy giờ dịch vụ kéo dài trong bốn ngày còn lại.
Hơn nữa, nhiều công ty kỹ thuật, phần mềm và công nghệ có uy tín khuyến khích sự sáng tạo từ nhân viên của họ. Các công ty thực hành các chính sách như vậy sẽ phân bổ các phần trong ngày để cung cấp cho người lao động cơ hội khám phá lợi ích cá nhân của họ. Google là một công ty nổi tiếng khuyến khích các hoạt động như vậy.
Lợi ích gia đình
Các kỳ nghỉ kéo dài, lá thai sản được trả lương và các dịch vụ chăm sóc ban ngày nội bộ hoặc trợ cấp cho phép nhân viên tìm thấy sự cân bằng hợp lý giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Những lợi ích này là một chủ đề phổ biến giữa các công ty được xếp hạng trong số những nơi tốt nhất để làm việc.
Các chính sách như vậy phản ánh rằng người sử dụng lao động hiểu và phù hợp với cuộc sống cá nhân của nhân viên bên ngoài môi trường làm việc. (Tìm hiểu những lợi ích bạn có thể ảnh hưởng trong Quyền lợi của nhân viên: Làm thế nào để biết nên chọn gì .)
Điểm mấu chốt
Danh sách các đặc điểm nhà tuyển dụng mong muốn mở rộng vượt ra ngoài các tiêu chí đã thảo luận trước đó. Các sự kiện của công ty để khuyến khích sự gắn kết, sự tham gia của cộng đồng, các chương trình lương hưu và một bầu không khí xã hội thân thiện cũng làm tăng thêm sự hấp dẫn của nơi làm việc.
Khi nhà tuyển dụng cung cấp các dịch vụ này, họ không nhất thiết phải đưa ra lợi nhuận cuối cùng để làm hài lòng nhân viên của họ. Những hoạt động này thúc đẩy sự tự tin của nhân viên, khuyến khích nền tảng của niềm tin trong tổ chức, giảm doanh thu và nâng cao tinh thần của công ty. Kết quả là, những yếu tố này dẫn đến tăng năng suất - và lợi nhuận.
