Bạn có thể sẽ nghi ngờ nếu sếp của bạn yêu cầu gặp bạn trong phòng hội nghị sau bữa ăn trưa. Bạn biết có gì đó không ổn khi người đứng đầu bộ phận nhân sự (HR) đang ngồi. Có lẽ bạn đang trên đường ra ngoài.
Tâm điểm của cuộc họp có thể sẽ nằm trong một thư mục trên bàn: thỏa thuận ly thân của bạn. Đó là tài liệu pháp lý với các điều khoản về sự ra đi của bạn, một tài liệu nói lên những gì công ty muốn cung cấp cho bạn (dịch vụ thanh toán thôi việc và có thể) để đổi lấy những gì bạn đang từ bỏ (yêu cầu hiện tại và trong tương lai). Nó cũng bao gồm một thời hạn cho chữ ký của bạn. Giám đốc nhân sự cũng có thể đưa ra một khuyến nghị quan trọng: Tham khảo ý kiến luật sư.
Đó là lời khuyên tốt, đặc biệt là vì những gì một công ty cung cấp trong tình trạng thôi việc có thể được tạo thành từ nhiều phần, chẳng hạn như thanh toán một lần và chi trả. Điều này cũng quan trọng vì không có sự đồng thuận về số tiền phải trả hoặc những gì cần cung cấp. Nói cách khác, có rất nhiều khu vực màu xám tiềm năng.
Chìa khóa chính
- Trừ khi hợp đồng bảo vệ bạn, hầu hết các tiểu bang đều phân loại bạn là nhân viên của một người tình nguyện, có nghĩa là ông chủ của bạn có thể sa thải bạn mà không cần lý do và không chịu trách nhiệm cho bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào. Tiền lương hai tuần cho mỗi năm làm việc. Hóa ra là mức trung bình khá. Nó giúp xác định những gì bạn có thể yêu cầu trong quá trình đàm phán và những gì vượt quá giới hạn.
Những khoản thanh toán cuối cùng của bạn sẽ nằm trong một phạm vi rộng. Và có rất nhiều nền tảng để bao quát trong các cuộc đàm phán vượt quá mức lương cuối cùng của bạn. Có bảy điều quan trọng bạn nên biết nếu bạn đã từng bị chấm dứt từ một vị trí.
1. Biết những gì cả hai bên đang tìm kiếm và bắt buộc phải làm
Chủ nhân của bạn đã nói rõ rằng họ không cần bạn vì bất kỳ lý do gì. Trừ khi có hợp đồng bảo vệ bạn, hầu hết các tiểu bang đều phân loại bạn là nhân viên của một người có ý định, có nghĩa là ông chủ của bạn có thể sa thải bạn mà không có lý do xác định và không phải chịu trách nhiệm cho bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào. Bạn thậm chí có thể đã ký một tài liệu xác nhận điểm đó khi bạn được tuyển dụng.
Hãy nhớ rằng công ty muốn đóng cửa, và vì lý do tốt. Chữ ký thỏa thuận ly thân của bạn đáng giá tiền vì nó có khả năng giới hạn số lượng các vấn đề pháp lý mà bạn, nhân viên bị sa thải hoặc bị thu hẹp, có thể theo đuổi. Ít rắc rối hơn bây giờ và trong tương lai có nghĩa là ít giờ hóa đơn hơn cho tư vấn pháp lý của công ty. Bạn nhận được hình ảnh.
2. Có một loạt các kết quả tài chính
Nếu bạn là một giám đốc điều hành hàng đầu, các điều khoản về những gì bạn sẽ bỏ túi khi bạn đóng gói thường được nêu trong hợp đồng lao động của bạn. Đối với những người khác, từ quản lý cấp trên xuống hàng ngũ công ty, mọi thứ dường như không quá rõ ràng.
Đó là nơi các hướng dẫn không chính thức phát huy tác dụng. Quy tắc ngón tay cái áp dụng cho các gói thôi việc Trả tiền hai tuần cho mỗi năm làm việc. Hóa ra là mức trung bình khá. Trong thực tế, nó dao động từ một đến bốn tuần tùy theo hoàn cảnh, Jeffrey M. Landes, một luật sư về thực hành lao động và việc làm của công ty New York Epstein Becker & Green cho biết.
3. Bạn nhận được bao nhiêu phụ thuộc vào một số yếu tố
Theo như thôi việc, nhiệm kỳ của bạn trong công việc chỉ là một trong nhiều cân nhắc. Nếu bạn bị sa thải vì sếp của bạn cảm thấy bạn không đo lường được, thì có khả năng đó là ở mức thấp hơn trong thang điểm. Nếu công ty của bạn bị mua chuộc và buộc phải nghỉ việc, bạn có thể thấy sếp của bạn muốn hào phóng hơn. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:
- Bạn đã thực hiện tốt như thế nào và nó được ghi chép tốt như thế nào? Đánh giá của bạn càng tốt và bạn càng nổi tiếng, càng có nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ thực hiện trả lương nhiều hơn. Điều gì đã kích hoạt sự sa thải của bạn? Nếu các trường hợp đằng sau việc chấm dứt của bạn nằm ngoài tầm tay của công ty bạn thì việc giảm quy mô là kết quả của việc sáp nhập hoặc trục của một điều khoản phân chia lỗi thời có thể sẽ hào phóng hơn. Công ty của bạn đã lỏng lẻo về việc theo dõi hiệu suất của bạn? Công ty của bạn có khả năng cân nhắc lỗ hổng pháp lý của nó. Nếu bạn bị sa thải vì hoạt động kém hiệu quả, bạn có thể có được đòn bẩy nếu các đánh giá của bạn không rõ ràng hoặc dường như chỉ ra công việc tốt.
4. Xem lại lịch sử công việc của bạn
Miriam F. Clark, một đối tác tại công ty luật việc làm New York Ritz Clark & Ben-Asher, cho biết một trong những điều đầu tiên để kiểm tra với luật sư là các tài liệu biểu thị lịch sử của bạn tại công ty và bạn thực hiện công việc tốt như thế nào. Bức tranh tổng thể sẽ giúp xác định xem bạn có trường hợp phân biệt đối xử để theo đuổi hay không. Nếu bạn có căn cứ để hành động, có khả năng sẽ có một phán quyết hoặc giải quyết của tòa án trong tương lai của bạn. Ít nhất là nếu có một mùi hương của thứ gì đó khủng khiếp, bạn đã có thêm đòn bẩy trong các cuộc đàm phán thôi việc.
5. Biết nơi công ty của bạn có tính linh hoạt
Nó giúp xác định những gì bạn có thể yêu cầu trong quá trình đàm phán và những gì vượt quá giới hạn. Một số điều công ty của bạn có thể thương lượng và những thứ khác nằm ngoài tầm kiểm soát của sếp. Đầu tiên, có luật để xem xét. Luật pháp ở Ohio, ví dụ, yêu cầu bồi thường cho kỳ nghỉ tích lũy. Đó là bởi vì nó được coi là một khoản thanh toán trả chậm cho một lợi ích bạn đã kiếm được, luật sư của Jon, Jon Hyman nói.
Tương tự như vậy, công ty của bạn có thể sẽ có ít hoặc không mất thời gian khi nói đến lợi ích của nhân viên. Hãng bảo hiểm xác định bảo hiểm y tế và bảo hiểm, không phải chủ nhân của bạn. Bạn có thể ở lại chương trình sức khỏe của công ty trong tối đa 18 tháng theo luật của COBRA, nhưng bạn có thể sẽ phải trả giá đắt cho đặc quyền. Bảo hiểm khuyết tật của bạn thông qua công ty, trong khi đó, có khả năng kết thúc khi việc làm của bạn không.
Bạn có thể yêu cầu chủ lao động tăng gói trợ cấp thôi việc để giúp thanh toán hóa đơn cho bảo hiểm COBRA hoặc chi phí bảo hiểm khuyết tật ban đầu.
Một số nhân viên có thể đàm phán để trì hoãn ngày chính thức tách khỏi công ty để phù hợp với các vấn đề lợi ích, chẳng hạn như đạt đến thời hạn hưu trí.
Hãy xem xét một vài khả năng khác. Ví dụ, không có gì lạ khi nhân viên yêu cầu tổng số tiền mà các nhà tuyển dụng có thể đã dành cho các dịch vụ thuê ngoài, Clark nói.
Landes nói rằng một điểm đáng nói khác là thời điểm thanh toán thôi việc của bạn để tối đa hóa những gì bạn nhận được trong trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang. Trì hoãn việc nhận trợ cấp thôi việc trong một tháng có thể ngăn việc nhận trợ cấp thất nghiệp thấp hơn, chẳng hạn.
6. Chạm vào mối quan hệ
Mối quan hệ có thể quan trọng trong quá trình đàm phán thôi việc. Có những lúc nhân viên tự xử lý một số vấn đề trực diện mặc cả về các điều khoản thôi việc thay vì đưa ra một luật sư. Những trường hợp đó phổ biến hơn khi nhân viên có mối quan hệ thân thiết với sếp hoặc người khác ở phía bên kia của bàn.
7. Ghi nhớ tương lai
Việc đưa ra các điều khoản tốt nhất trong thỏa thuận ly thân của bạn vượt xa tiền bạc, những gì bạn đồng ý có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài của bạn. Tài liệu tham khảo công việc trong tương lai cũng là một cái gì đó để đưa lên trước khi bạn đăng xuất. Đàm phán thỏa thuận ly thân của bạn có thể giải quyết những gì được viết bằng văn bản khi nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra lịch sử công việc của bạn. Họ cũng có thể đánh vần ai cung cấp tài liệu tham khảo và thông tin nào có thể được chia sẻ qua điện thoại. Điều đó đặc biệt quan trọng nếu bạn bị trả lại xung quanh một vài công việc hoặc có một cuộc cãi vã liên tục với người giám sát.
Cũng có khả năng là những điều khoản yêu cầu bạn giữ mẹ về lý do bạn rời đi và những điều khoản bạn gặp phải trên đường ra. Nếu bạn thấy những hạn chế quá ngột ngạt, bạn có thể đẩy lùi và thay đổi chúng trong khi nói chuyện. Ví dụ, bạn có thể muốn đưa ra các ngoại lệ để nói chuyện với vợ / chồng và con cái của bạn về những gì đã xảy ra.
Điểm mấu chốt
Cuối cùng, hãy giữ mục tiêu và tập trung. Mặc dù việc vượt qua các điểm tốt hơn của thỏa thuận ly thân có thể là một bài tập đau đớn, chúng là một bước thiết yếu để trở lại đúng hướng. Một tâm trí rõ ràng và tập trung sắc nét có thể giúp bạn khép lại quá khứ, bảo vệ hiện tại và mở đường cho một tương lai tươi sáng hơn. Trên tất cả, hãy nhớ rằng bạn sẽ bị sốc trong cuộc họp đầu tiên đó, ngay cả khi đó không phải là một điều hoàn toàn bất ngờ. Đừng ký bất cứ điều gì ngay lập tức. Và cố gắng nói chuyện với một luật sư chuyên về luật lao động trước khi bạn ký một cái gì đó.
