Hầu như bất kỳ lợi ích phi lương nào được cung cấp bởi một người sử dụng lao động cho một nhân viên đều được coi là một lợi ích "bên lề".
Những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm, xe hơi của công ty hoặc giảm giá nhân viên, v.v. Mặc dù có một số trường hợp ngoại lệ, lợi ích bên lề thường là chi phí trực tiếp cho doanh nghiệp về mặt kế toán miễn là chúng được phân bổ cho lao động trực tiếp trên cơ sở nhất quán.
Chi phí trực tiếp được định nghĩa rộng rãi là bất kỳ chi phí nào có thể được chỉ định cho một mặt hàng cụ thể một cách chính xác, chẳng hạn như tiền lương, vật liệu, vật tư, dịch vụ tư vấn và lợi ích bên lề. Chi phí gián tiếp được xem xét đơn giản là bất kỳ chi phí nào không trực tiếp. Bằng cách kiểm tra các loại lợi ích khác nhau chung, bạn sẽ có thể thấy rằng hầu hết các lợi ích này phải chịu các chi phí có thể được phân bổ trực tiếp và cụ thể.
Các lợi ích bên lề phổ biến bao gồm bảo hiểm nhân thọ theo nhóm và hỗ trợ giáo dục, mà chủ lao động ở Hoa Kỳ có thể cung cấp miễn thuế cho một nhân viên đến một giới hạn hàng năm nhất định. Các chương trình / cơ sở thực phẩm và thể thao cũng là những lợi ích chung và cả hai đều tương đối dễ dàng để tính toán và gán cho một chương trình cụ thể.
Trong trường hợp khó có thể gán lợi ích cho một dự án hoặc chương trình cụ thể, có thể cần phải tính nó là chi phí gián tiếp, mặc dù điều này rất hiếm. Chẳng hạn, các lợi ích bên lề cho nhân viên hành chính và văn thư có thể được phân loại là chi phí gián tiếp.
Chi phí phát sinh cho cùng một mục đích nên được xử lý nhất quán. Khi chi phí của một lợi ích bên lề cụ thể được coi là trực tiếp, bất kỳ chi phí nào giống như sau đó phải được coi là như nhau. (Để đọc liên quan, xem "Một số ví dụ về các lợi ích Fringe thường gặp là gì?")
