Jeff Bezos, Giám đốc điều hành (CEO) và người sáng lập của một trong những công ty phát triển nhanh nhất, đột phá nhất thế giới, có rất ít "sự cân bằng giữa công việc / cuộc sống" theo nghĩa truyền thống. Nhà lãnh đạo của Amazon.com Inc. (AMZN) đã không vươn lên dẫn đầu ngành công nghiệp công nghệ bằng cách phân chia cuộc sống của mình thành niềm vui và công việc khó khăn, nhưng đã tạo ra ý tưởng trên đầu và xây dựng một cái gì đó trông giống như một "công việc / lưới đời. " Theo Bezos, khái niệm cân bằng công việc / cuộc sống là vô cùng hạn chế và có thể ngăn mọi người theo đuổi đam mê và đạt được tiềm năng cao nhất.
Mối quan hệ giữa công việc và cuộc sống là vòng tròn củng cố tích cực, không cân bằng
Trong một sự kiện gần đây do nhà xuất bản Axel Springer tổ chức, ông trùm kinh doanh đã chỉ ra rằng ông khuyến nghị nhân viên của mình xóa bỏ hoàn toàn ý tưởng bị đánh đập cần phải có sự đánh đổi nghiêm ngặt giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ. Thay vào đó, anh ta nói với những nhân viên mới để cố gắng hướng tới một mối quan hệ toàn diện hơn giữa "cuộc sống tại văn phòng" và "cuộc sống ở nhà".
Bezos, người lớn lên trong một gia đình trung lưu và trở thành người giàu nhất thế giới năm ngoái, có lý do để dành thời gian để làm những việc đơn giản ngoài nhiệm vụ của mình dưới sự lãnh đạo của một công ty trị giá 732 tỷ USD. Những phần trong gương thường lệ của anh ta về một "cuộc sống bình thường". Giám đốc điều hành của Amazon thức dậy mà không có báo thức mỗi sáng, ăn sáng cùng gia đình, tham gia một số cuộc họp hạn chế và dành thời gian cho các công việc như rửa bát.
Bezos nói: "Điều hài hòa giữa cuộc sống và công việc này là điều tôi cố gắng dạy cho các nhân viên trẻ và các giám đốc điều hành thực sự tại Amazon. Nhưng đặc biệt là những người đến đây". "Tôi được hỏi về cân bằng cuộc sống công việc mọi lúc. Và quan điểm của tôi là, đó là một cụm từ gây suy nhược bởi vì nó ngụ ý có một sự đánh đổi nghiêm ngặt."
Theo tâm trí chủ nhân đằng sau "kho lưu trữ mọi thứ", mối quan hệ giữa công việc và cuộc sống là có lợi nhất và hoàn thành khi làm việc như một vòng tròn, hoặc một loại vòng lặp tích cực, thay vì một hành động cân bằng.
"Nếu tôi hạnh phúc ở nhà, tôi đến văn phòng với nguồn năng lượng to lớn", Bezos nói, theo Business Insider. "Và nếu tôi hạnh phúc trong công việc, tôi trở về nhà với nguồn năng lượng to lớn. Bạn không bao giờ muốn trở thành anh chàng đó - và tất cả chúng ta đều có một đồng nghiệp là người đó - người, ngay khi họ gặp nhau, họ rút hết năng lượng ra khỏi phòng… Bạn muốn vào văn phòng và đá cho mọi người một bước."
Trong khi những nhận xét về văn hóa làm việc của Bezos có vẻ táo bạo và phản trực giác, những ý tưởng của ông phù hợp với một nhóm doanh nhân, người làm việc tự do, công nhân "kinh tế" và những "người du mục kỹ thuật số" khác từ chối xem công việc chỉ đơn giản là một có nghĩa là thu nhập, hoặc một bước để nghỉ hưu.
Như họ nói, "nếu bạn yêu thích những gì bạn làm, bạn sẽ không bao giờ làm việc một ngày trong cuộc sống của bạn." Khi các thiên niên kỷ yêu cầu loại thỏa mãn công việc mới này như một phần của cuộc sống toàn diện, có ý nghĩa, các tập đoàn trên toàn hội đồng, và đáng chú ý là những người khổng lồ công nghệ như Amazon, đã đầu tư rất nhiều vào việc tạo ra trải nghiệm làm việc linh hoạt hơn, bổ sung cho nỗ lực cá nhân và truyền cảm hứng sự tương tác xã hội.
