Tỷ lệ gánh nặng là gì?
Tỷ lệ gánh nặng bao gồm các chi phí gián tiếp liên quan đến nhân viên, hoặc hàng tồn kho, trên và trên tổng chi phí bồi thường hoặc tiền lương. Các chi phí điển hình liên quan đến tỷ lệ gánh nặng bao gồm thuế lương, bồi thường cho người lao động, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ, đào tạo, chi phí đi lại, nghỉ phép và nghỉ ốm, đóng góp lương hưu và các lợi ích khác. Tỷ lệ gánh nặng cung cấp một bức tranh chân thực về tổng chi phí hấp thụ hơn so với chi phí tiền lương.
Chìa khóa chính
- Tỷ lệ gánh nặng đề cập đến tổng chi phí cho một công ty để thuê và duy trì một nhân viên vượt quá mức bồi thường trực tiếp của họ. Mức lương sẽ bao gồm các khoản như đào tạo, trợ cấp, nghỉ ốm và đóng góp lương hưu, trong số nhiều chi phí khác. với tỷ lệ gánh nặng, chẳng hạn như thuế lương và các khoản khấu trừ an sinh xã hội, được chính phủ ủy quyền. Những người khác, chẳng hạn như đóng góp lương hưu, có thể là tùy chọn.
Tỷ lệ Burden hoạt động như thế nào
Các chi phí tỷ lệ gánh nặng thường không dễ dàng rõ ràng. Bởi vì tổng chi phí lao động (bao gồm cả tỷ lệ gánh nặng) có thể cao hơn 50% so với chi phí tiền lương, nên cần tính toán tỷ lệ gánh nặng một cách chính xác để có được bức tranh tốt hơn về lợi nhuận.
Tỷ lệ gánh nặng chỉ được tạo thành từ các chi phí ở trên và vượt quá mức lương hoặc bồi thường cơ sở liên quan của nhân viên, hoặc các chi phí được tính riêng trong tỷ lệ không gánh nặng và thường được coi là chi phí ẩn để duy trì nhân viên. Tỷ lệ gánh nặng bao gồm các khoản nợ bổ sung liên quan đến chi phí nhân viên, như bất kỳ bảo hiểm được ủy quyền hợp pháp, lợi ích bổ sung và nghỉ có lương.
Chi phí gánh nặng cần thiết
Các chi phí tỷ lệ gánh nặng được yêu cầu phổ biến nhất là các loại thuế biên chế khác nhau, chẳng hạn như các loại thuế liên quan đến An sinh xã hội, Medicare, thất nghiệp và bất kỳ khoản bồi thường nào của công nhân được ủy quyền theo yêu cầu của chính phủ liên bang hoặc tiểu bang mà doanh nghiệp đang hoạt động. trên một kích thước nhất định, có thể có thêm các chi phí bắt buộc, chẳng hạn như các dịch vụ chăm sóc sức khỏe phải được cung cấp cho mỗi nhân viên. Tùy thuộc vào địa điểm của doanh nghiệp, có thể có thêm thuế lương địa phương hoặc thuế đào tạo nghề.
Một số doanh nghiệp sử dụng thông tin liên quan đến chi phí gánh nặng cần thiết để xác định nơi sẽ chọn hoạt động. Một số chi phí nhất định thay đổi đáng kể từ tiểu bang này sang tiểu bang khác, điều này có thể làm cho các địa điểm khác nhau trở nên hấp dẫn hơn hoặc ít hơn là nơi để tiến hành kinh doanh.
Chi phí gánh nặng tùy chọn
Những lợi ích khác có thể đủ điều kiện là chi phí gánh nặng là tốt. Điều này có thể bao gồm các lợi ích hưu trí và các tài khoản liên quan đến sức khỏe, bao gồm các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cơ bản (nếu doanh nghiệp không bắt buộc phải cung cấp lợi ích cho nhân viên cụ thể), tài khoản chi tiêu linh hoạt hoặc tài khoản tiết kiệm sức khỏe, chăm sóc nha khoa, chăm sóc thị lực và chương trình thuốc theo toa. Nếu tiền được cung cấp cho một chiếc xe của công ty hoặc điện thoại di động, chúng phải được bao gồm trong các tính toán chi phí gánh nặng.
Hơn nữa, bất kỳ dịch vụ thực phẩm hoặc đồ uống, hoạt động chăm sóc sức khỏe, chi phí đào tạo, chỗ ở cho các chuyến đi kinh doanh và đồng phục cần thiết có thể được thêm vào nếu các dịch vụ được cung cấp bởi công ty.
