Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP) là gì?
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP) là một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận do nhà tuyển dụng tài trợ được đăng ký với Cơ quan doanh thu Canada, về cơ bản là phiên bản Canada của Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS) tại Hoa Kỳ.
Chìa khóa chính
- Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP) là một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của Canada do nhà tuyển dụng sử dụng để tiết kiệm hưu trí cho nhân viên. DPSP thường được sử dụng cùng với các lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu khác. Tập hợp hơn là đóng góp quỹ của riêng họ, nhân viên trong DPSP nhận được sự ủng hộ -rata phần lợi nhuận của công ty, sau đó được đầu tư vào tài khoản miễn thuế. Đóng góp của người lao động được khấu trừ thuế, trong khi nhân viên được hưởng tăng trưởng hoãn thuế.
Hiểu kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại
DPSP là một loại quỹ hưu trí. Trên cơ sở định kỳ, người sử dụng lao động chia sẻ lợi nhuận kiếm được từ doanh nghiệp với tất cả nhân viên hoặc một nhóm nhân viên được chỉ định thông qua DPSP. Nhân viên nhận được một phần lợi nhuận mà người sử dụng lao động chi trả không phải trả thuế liên bang đối với số tiền nhận được từ DPSP cho đến khi rút tiền.
Chủ lao động chọn tham gia DPSP với một số hoặc tất cả nhân viên của mình được gọi là nhà tài trợ của kế hoạch. Nhân viên được cấp một phần lợi nhuận là những người được ủy thác của kế hoạch. Các nhân viên tham gia kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại thấy đóng góp của họ tăng thuế miễn phí, điều này có thể dẫn đến lợi nhuận đầu tư lớn hơn theo thời gian, do hiệu ứng gộp. Họ có thể truy cập vào các quỹ trước khi nghỉ hưu; tiền có thể được rút một phần hoặc toàn bộ trong vòng hai năm đầu tiên là thành viên. Thuế sau đó được thanh toán khi rút tiền.
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại: Điểm chính
- Đóng góp được khấu trừ thuế cho người sử dụng lao động; cá nhân không phải trả thuế cho các khoản đóng góp cho đến khi tiền được rút. Thu nhập đầu tư được bảo vệ bằng thuế; các cá nhân không phải trả thuế cho thu nhập cho đến khi rút tiền. Giới hạn đóng góp của Kế hoạch Tiết kiệm Nghỉ hưu (RRSP) được giảm bởi các khoản đóng góp DPSP được thực hiện trong năm trước. RRSP là tài khoản tiết kiệm hưu trí quốc gia dành cho công dân Canada. Chúng tương đương với Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của Liên bang Hoa Kỳ, mặc dù kế hoạch đó chỉ dành cho nhân viên chính phủ Liên bang. Các PSPS thường được kết hợp với các kế hoạch hưu trí hoặc RRSP nhóm để cung cấp cho nhân viên thu nhập hưu trí. Các kế hoạch cho phép các cá nhân quyết định DPSP của họ như thế nào tiền được đầu tư, mặc dù một số công ty có thể yêu cầu nhân viên mua cổ phiếu của công ty bằng tiền đóng góp của họ. Khi một cá nhân rời khỏi nhà tuyển dụng, họ có thể chuyển tiền DPSP của họ sang RRSP hoặc Quỹ thu nhập hưu trí đã đăng ký (RRIF) hoặc sử dụng nó để mua niên kim. Họ cũng có thể rút tiền, mặc dù điều đó sẽ gây ra một sự kiện thuế với khoản thanh toán thuế được yêu cầu trong năm số tiền nhận được.
Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại và sử dụng lao động
Đối với người sử dụng lao động, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại được kết hợp với kế hoạch tiết kiệm hưu trí nhóm có thể là sự thay thế rẻ hơn cho kế hoạch đóng góp xác định. Một số thuộc tính tích cực của DPSP bao gồm:
- Ưu đãi về thuế: Các khoản đóng góp được thanh toán từ thu nhập kinh doanh trước thuế và do đó được khấu trừ thuế và được miễn thuế cả thuế biên chế của tỉnh và liên bang. công cụ có giá trị trong việc giúp đảm bảo rằng tài năng tốt nhất của họ được khuyến khích gắn bó (các kế hoạch như vậy gắn liền với lợi nhuận của công ty và phải chịu thời gian giao dịch hai năm).
