Phí cơ quan việc làm là gì?
Phí đại lý việc làm được trả cho một cơ quan tuyển dụng khi họ thành công trong việc đặt một nhân viên phù hợp với chủ lao động. Các khoản phí này có thể thay đổi dựa trên độ khó của vị trí, ngành, vị trí, điều kiện thị trường và một số yếu tố khác. Lệ phí có thể khác nhau từ một cơ quan việc làm khác, vì họ theo quyết định của cơ quan. Những khoản phí như vậy có thể phụ thuộc vào người sử dụng lao động và nhân viên đi đến thỏa thuận về các vấn đề khác nhau trước khi hợp đồng lao động bắt đầu, chẳng hạn như các điều khoản tuyển dụng. Phí đại lý việc làm cũng có thể được gọi là "phí đại lý vị trí."
Cơ quan việc làm Giải thích
Có hai loại phí đại lý việc làm: Phí trả cho người sử dụng lao động và phí do người nộp đơn trả. Theo lệ phí do chủ sử dụng lao động, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm toàn bộ về phí. Nhân viên không trả tiền. Theo truyền thống, đây là loại sắp xếp lệ phí phổ biến hơn và được các cơ quan tuyển dụng ưa thích. Nhân viên có thể không bao giờ nhận thấy rằng một khoản phí đã được gắn liền với vị trí công việc của họ, vì công ty tuyển dụng có thể ảnh hưởng đến chi phí tuyển dụng của họ khi hạch toán bồi thường cho một vai trò.
Theo thỏa thuận lệ phí do người nộp đơn (hoặc nhân viên trả), phí cơ quan việc làm là chi phí được tính cho người nộp đơn cho dịch vụ tìm nhà tuyển dụng. Đây thường là một khoản phí một lần được tính cho khách hàng-nhân viên để có được việc làm. Nó cũng có thể đòi hỏi một cơ quan việc làm (hoạt động như một cơ quan nhân sự) yêu cầu một phần tiền lương hàng giờ của một công nhân trong suốt thời hạn của hợp đồng. Ví dụ, nếu một công nhân được cung cấp vị trí hợp đồng 12 tháng ở mức 49 đô la một giờ, công ty tuyển dụng có thể đã thực sự ngân sách 60 đô la một giờ. Cơ quan việc làm có thể bỏ túi phần chênh lệch hoặc một phần chênh lệch thay cho phí một lần mà nhân viên không bao giờ biết đến sự sắp xếp.
Xu hướng phí đại lý việc làm
Với sự phát triển của các công ty viễn thông và CNTT, có một kiểu sắp xếp lệ phí do người sử dụng lao động trả. Một số cơ quan việc làm đã trở thành người sử dụng lao động và một công ty tuyển dụng có thể ký hợp đồng dịch vụ của những nhân viên đó từ họ. Công ty trả cho cơ quan việc làm một khoản phí hàng tháng cho nhân viên thay vì cho nhân viên. Các nhân viên được cung cấp bởi các cơ quan việc làm vẫn là nhân viên của cơ quan, không phải công ty.
Các cơ quan tuyển dụng có thể kiếm được phí từ bất kỳ loại chủ lao động nào, chẳng hạn như các tổ chức công cộng và các công ty tư nhân. Các cơ quan việc làm khác nhau có thể có các phương pháp đàm phán và tính phí khác nhau. Làm thế nào và bao nhiêu để tính phí như một vị trí phí có thể phụ thuộc vào một loạt các yếu tố, chẳng hạn như cung và cầu thị trường lao động và công việc.
