Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) là gì?
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) là cơ quan chịu trách nhiệm thực thi luật liên bang về phân biệt đối xử hoặc quấy rối đối với người xin việc hoặc nhân viên tại Hoa Kỳ. EEOC được thành lập bởi Quốc hội để thực thi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Nó có trụ sở tại Washington, DC và có 52 văn phòng hiện trường khác trên khắp Hoa Kỳ.
Chìa khóa chính
- EEOC điều tra các cáo buộc phân biệt đối xử đối với người sử dụng lao động. Nó được Quốc hội tạo ra vào năm 1964 để thực thi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền. Các công ty phải tuân theo luật nếu họ có 15 nhân viên trở lên.
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) hoạt động như thế nào
Có một số luật liên bang cùng nhau khiến cho việc phân biệt đối xử vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền. Ngoài ra, việc phân biệt đối xử với người phàn nàn về phân biệt đối xử là trái pháp luật, người đã nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử hoặc người đã tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện phân biệt đối xử việc làm. Thật vậy, đạo đức kinh doanh đã thay đổi đáng kể kể từ những năm 1960 đầy biến động đầu tiên đã làm sôi sục vùng nước tương đối dễ chịu của họ.
Vậy EEOC làm gì, chính xác? Cơ quan có thẩm quyền điều tra bất kỳ cáo buộc phân biệt đối xử nào đối với người sử dụng lao động, những người thường tuân theo luật EEOC nếu họ có ít nhất 15 nhân viên (trong trường hợp phân biệt tuổi tác tăng lên 20). Nhiều công đoàn và các cơ quan việc làm cũng thuộc thẩm quyền của nó. EEOC cũng tìm cách ngăn chặn sự phân biệt đối xử trước khi nó có thể xảy ra thông qua các chương trình hỗ trợ giáo dục và kỹ thuật.
Các luật do EEOC thi hành áp dụng cho tất cả các loại tình huống, quy trình và chức năng làm việc. Điều này bao gồm việc tuyển dụng và chấm dứt nhân viên, quấy rối trong đội ngũ nhân viên hoặc quản lý, đào tạo nghề, thăng tiến, tiền lương và lợi ích.
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm cho cả hành vi của chính họ và của các nhân viên của họ, thậm chí bao gồm cả các nhà thầu độc lập.
Ví dụ về thẩm quyền của EEOC
EEOC có thể điều tra cụ thể không chỉ người sử dụng lao động vì vi phạm mà cả các thành viên trong đội ngũ nhân viên của họ bị buộc tội tham gia quấy rối hoặc phân biệt đối xử. Ví dụ, nếu người quản lý từ chối phỏng vấn hoặc thuê ứng viên đủ điều kiện chỉ vì dân tộc của họ, thì người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm cho phép hành vi đó tồn tại. Điều này cũng có thể được áp dụng cho các chủ nhân cho phép quấy rối tiếp tục không được kiểm tra. Các công ty thậm chí có thể chịu trách nhiệm cho các nhà thầu độc lập hành động thay mặt họ.
EEOC đã đệ đơn kiện các công ty nơi mà hành động khắc phục không được thực hiện sau khi những lời xỉ vả, đe dọa, tấn công, bình luận tình dục không mong muốn hoặc đụng chạm không phù hợp xảy ra tại nơi làm việc. Các công ty cũng có thể bị phạt vì không cảnh báo nhân viên về hành vi sai trái trong quá khứ của một nhân viên hoặc người quản lý khác mà họ được hướng dẫn làm việc.
Các vụ kiện của EEOC có thể tìm kiếm các thiệt hại về tiền tệ, bao gồm các thiệt hại mang tính trừng phạt và bồi thường và giảm nhẹ trách nhiệm. Trong năm tài chính 2018, EEOC đã nhận được 76.418 cáo buộc phân biệt đối xử tại nơi làm việc, với 10% cho rằng đó là cáo buộc quấy rối tình dục, tăng 13, 6% so với năm 2017.
EEOC mở cửa cho các nỗ lực giải quyết các vụ án trước khi vấn đề được điều tra và có thể được đưa ra xét xử. Nó đưa ra một thủ tục hòa giải, một quy trình không chính thức trong đó hai bên có thể làm việc với một hòa giải viên trung lập để xem liệu họ có thể đạt được một sự hòa giải về sự khác biệt của họ hay không. Tuy nhiên, hòa giải viên cuối cùng không đưa ra quyết định, chỉ phục vụ để giúp hai bên tự mình giải quyết. Nếu hòa giải không thành công, thì EEOC tiến hành điều tra chính thức khiếu nại.
