Goldman Sachs Group Inc. (GS) đang cắt giảm số lượng người mà họ đặt tên cho các đối tác mới, theo The Wall Street Journal.
Những người quen thuộc với vấn đề này cho biết ít hơn 65 nhân viên có khả năng nhận được cái gật đầu trong quy trình tuyển chọn năm nay, đại diện cho sự sụt giảm mạnh từ 84 được thăng cấp hai năm trước và khiến lớp đối tác mới này trở nên nhỏ nhất kể từ năm 1998, khi Goldman Sachs là một công ty tư nhân.
Quyết định của ngân hàng về việc trao ít vé vàng hơn được quy cho Giám đốc điều hành mới David Solomon. Các nguồn tin cho rằng Solomon đã thực hiện cuộc gọi này vì ông muốn giữ độc quyền cấp trên của Goldman và bù đắp cho một đợt thuê bên ngoài gần đây. Ngân hàng đã đặc biệt mời hơn một chục người bên ngoài tham gia vào công ty với tư cách là đối tác bên trong 12 tháng qua.
Do đó, Solomon đã báo cáo với các nhà quản lý là phải chọn lọc thêm trong năm nay và không nhượng bộ kiểu vận động hành lang vào phút cuối mà thường thấy nhiều cái tên lọt vào danh sách cuối cùng vào phút cuối.
Tin tức sẽ đến như một cú hích lớn đối với các ứng cử viên tương lai. Trở thành đối tác tại Goldman Sachs từ lâu đã được coi là Phố Wall tương đương với việc nắm giữ vé số trúng thưởng vì chương trình khuyến mãi đi kèm với các gói thanh toán hào phóng và theo dõi các công việc hàng đầu tại công ty.
Trước đợt chào bán công khai ban đầu năm 1999 của Goldman (IPO), các đối tác đã chia sẻ lợi nhuận của công ty. Ngày nay, nhóm ưu tú này sở hữu ít hơn 5% công ty, mặc dù họ vẫn kiếm được mức lương tối thiểu khoảng 1 triệu đô la, trên số tiền thưởng lớn của họ.
Lựa chọn hàng năm cũng cung cấp một loạt các lợi ích uy tín khác, bao gồm cả trách nhiệm bảo vệ văn hóa của Goldman.
Kể từ khi Goldman công khai, số lượng đối tác tại công ty đã tăng từ 221 lên khoảng 435. Theo phân tích của Wall Street Journal, khoảng một phần ba đối tác là nhân viên ngân hàng đầu tư, trong khi một phần tư là thương nhân hoặc nhân viên bán chứng khoán.
