Tốt nghiệp Vesting là gì?
Vest tốt nghiệp là sự gia tăng lợi ích mà nhân viên nhận được khi họ tăng thời gian phục vụ cho chủ nhân.
Luật pháp liên bang yêu cầu các nhà tuyển dụng thiết lập một lịch trình cho hầu hết các đóng góp của chủ lao động cho các kế hoạch nghỉ hưu của công ty. Lịch trình chỉ định số năm tối thiểu mà một công ty có thể yêu cầu nhân viên làm việc trước khi họ có quyền đối với tất cả hoặc một phần đóng góp của chủ lao động được thực hiện cho tài khoản của họ.
Làm thế nào tốt nghiệp Vesting hoạt động
Một lịch trình tốt nghiệp cho một kế hoạch lợi ích xác định (DB) đòi hỏi một nhân viên phải làm việc trong một số năm nhất định để được trao 100% trong các lợi ích do nhà tuyển dụng tài trợ.
Ví dụ, một nhân viên có thể phải làm việc trong bảy năm để được giao đầy đủ nhưng sẽ được nhận 20% sau ba năm, 40% được giao sau bốn năm, 60% sau năm năm và 80% sau sáu năm phục vụ. Nếu họ rời công ty trước khi đưa vào sáu năm, họ sẽ mất một phần tiền mà công ty đã đầu tư cho họ.
Một kế hoạch lợi ích được xác định là một loại kế hoạch hưu trí. Các lợi ích hưu trí cho mỗi nhân viên được tính toán bằng cách sử dụng một công thức xem xét các yếu tố như thời gian làm việc và lịch sử tiền lương.
Các kế hoạch lợi ích được xác định có những hạn chế về việc và làm thế nào một nhân viên có thể rút tiền mà không bị phạt. Chủ lao động và / hoặc người quản lý tài sản của họ chịu trách nhiệm quản lý các khoản đầu tư của kế hoạch và họ chịu mọi rủi ro đầu tư.
Bổ sung hàng năm và thời gian vesting
Khi bắt đầu làm việc cho một chủ nhân mới, một nhân viên thường phải đợi một khoảng thời gian nhiều năm để bắt đầu nhận được sự đóng góp của chủ lao động vào kế hoạch nghỉ hưu. Nhân viên có thể bắt đầu đóng góp sớm hơn nhưng trận đấu của nhà tuyển dụng bị trì hoãn để đảm bảo rằng nhân viên ở lại đủ lâu để bắt đầu gia tăng giá trị. Thời gian tốt nghiệp có thể được xác định trong giai đoạn đàm phán công việc.
Vest tốt nghiệp là phổ biến trong môi trường khởi nghiệp, trong đó vest với tiền thưởng cổ phiếu giúp làm ngọt nồi trong giai đoạn tăng trưởng khó khăn. Ví dụ, cổ phiếu của một nhân viên có thể trở thành 25% được giao trong năm đầu tiên, 25% năm thứ hai, 25% năm thứ ba và được giao đầy đủ sau bốn năm. Một nhân viên rời đi chỉ sau hai năm bị mất một nửa số tiền thưởng.
Trong một số trường hợp, vest là ngay lập tức thay vì dần dần. Điều này bao gồm các khoản đóng góp tiền lương của nhân viên cho kế hoạch nghỉ hưu, bao gồm các kế hoạch SEP và SIMPLE.
Trong một kế hoạch SEP, đóng góp của chủ lao động được thực hiện trên cơ sở tùy ý. Nhà tuyển dụng quyết định mỗi năm có đóng góp hay không và đóng góp bao nhiêu. Trong kế hoạch ĐƠN GIẢN, chủ lao động được phép khấu trừ thuế cho các khoản đóng góp và cũng có thể chọn thời điểm và liệu có nên đóng góp phù hợp hay không.
