Grunt làm việc là gì
Công việc Grunt là một biểu thức được sử dụng để mô tả công việc vô ơn và đe dọa. Công việc Grunt cũng có thể đề cập đến các công việc thiếu sự quyến rũ và uy tín hoặc nhàm chán và lặp đi lặp lại. Ở Phố Wall, công việc nặng nề có thể đòi hỏi phải thông qua hồ sơ tài chính của công ty, tìm kiếm sự phát triển tích cực và tiêu cực hoặc phân tích dữ liệu giao dịch lịch sử với hy vọng tìm thấy các điểm đặt hàng giới hạn hoàn hảo.
BREAKING DOWN Grunt làm việc
Công việc Grunt, mặc dù địa vị thấp, thường là một thành phần thiết yếu để leo lên nấc thang sự nghiệp. Một số ngân hàng có hệ thống phân cấp riêng, nhưng sự nghiệp tài chính ở Phố Wall thường đi theo một con đường tương tự như sau: Nhà phân tích, Phó chủ tịch, Phó Chủ tịch, Giám đốc và Giám đốc điều hành.
Công việc Grunt thường bao gồm phối hợp thuyết trình, tổng hợp dữ liệu phân tích và nhiệm vụ hành chính. Ví dụ, một nhà phân tích có thể sẽ chịu trách nhiệm điều phối việc xuất bản sách sân và thuyết trình tiếp thị cho các khách hàng hiện tại và tương lai. Công việc phân tích nặng về Excel, bao gồm mô hình tài chính và định giá và phân tích tín dụng. Công việc hành chính có khả năng bao gồm lên lịch, điều phối các cuộc họp và sắp xếp việc đi lại.
Bước tiếp theo trong tiến trình là liên kết, những người được tuyển dụng trực tiếp từ các chương trình MBA hoặc các nhà phân tích đã được thăng chức sau hai năm tại công ty. Vai trò của cộng sự tương tự như vai trò của nhà phân tích, với trách nhiệm bổ sung là đóng vai trò là người liên lạc giữa các nhân viên cấp cơ sở và cấp cao. Trong một số trường hợp, họ cũng có thể có cơ hội làm việc trực tiếp với khách hàng. Các cộng sự làm việc chặt chẽ với các nhà phân tích, vì đã quen thuộc và kỳ vọng cho vai trò này. Các cộng sự xem xét công việc của các nhà phân tích, đặc biệt với những gì họ làm với bất kỳ tài liệu và công việc phân tích nào của khách hàng.
Nhân sự cấp cao, bắt đầu với các Phó chủ tịch và chuyển sang Giám đốc và Giám đốc điều hành, đảm nhận thêm trách nhiệm khi họ leo lên nấc thang sự nghiệp và trở thành người ra quyết định. Người cao niên triển vọng cho các giao dịch và duy trì mối quan hệ khách hàng, ngoài việc biết làm thế nào thay đổi kinh tế và động lực thị trường có thể ảnh hưởng đến ngành công nghiệp của họ ở cấp độ chuyên gia. Nhiệm kỳ của họ tại công ty càng dài, kiến thức thể chế càng nhiều hoặc tiếp cận với kiến thức thể chế thích hợp, có thể giúp họ điều hướng giai đoạn cụ thể đó của sự nghiệp.
Tương lai của công việc Grunt
Công việc Grunt đã trở thành một chủ đề thảo luận lớn cho tài chính. Trong nỗ lực thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, trở thành thách thức trong những năm gần đây, nhiều công ty đã nhanh chóng đẩy nhanh tiến độ quảng bá. Ngoài ra, các công ty đã sử dụng công nghệ để giảm bớt một số công việc nặng nhọc lao động thường liên quan đến các vị trí cấp phân tích và cấp liên kết, thường bao gồm nhiều giờ dưới áp lực thời hạn.
