Headhunter là gì?
Headhunter là một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng việc làm. Headhunter được các công ty thuê để tìm kiếm tài năng và định vị các cá nhân đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể. Thuật ngữ headhunter cũng có thể được gọi là "nhà tuyển dụng điều hành" và chức năng họ thực hiện thường được gọi là "tìm kiếm điều hành". Các headhunter có thể có một nhóm ứng cử viên cho các vị trí cụ thể hoặc có thể hành động quyết liệt để tìm kiếm tài năng bằng cách nhìn vào nhân viên của đối thủ cạnh tranh. Nhà tuyển dụng có xu hướng tranh thủ các công ty săn đầu người khi họ không thể tìm được người phù hợp để tự mình hoàn thành vai trò.
Hiểu về Headhunter
Tuyển dụng thường được thực hiện bằng cách tuyển dụng người quản lý, nhân viên nhân sự hoặc nhà tuyển dụng chuyên gia nội bộ, nhưng trong một số trường hợp, các cơ quan tuyển dụng và các công ty tìm kiếm điều hành có thể được tuyển dụng. Các bên thứ ba làm việc thay mặt cho một công ty tuyển dụng được gọi chung là "săn đầu người". Một headhunter được giữ lại để lấp đầy các công việc đòi hỏi các kỹ năng cụ thể hoặc cấp cao hoặc cung cấp mức lương cao. Các headhunter làm việc thay mặt cho một công ty thường lùng sục các tổ chức quốc tế để tìm kiếm những tài năng hàng đầu. Ngoài ra, một số cá nhân có thể liên hệ với một headhunter để cung cấp sơ yếu lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch (CV) hoặc để ứng tuyển vào một vị trí mà headhunter đang tìm kiếm tài năng. Headhunting được hỗ trợ trên nhiều cấp độ bởi các công nghệ internet, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội và bảng công việc trực tuyến.
Họ được trả tiền như thế nào
Headhunter chỉ kiếm tiền khi họ thành công trong việc đặt ứng viên vào công việc. Các nhà tuyển dụng độc lập, bên thứ ba, những người làm việc độc lập với chủ lao động như một thực thể riêng biệt, được trả tiền theo dự phòng, nghĩa là họ không được trả tiền trừ khi ứng viên của họ được tuyển dụng. Lệ phí thông thường là 20% đến 30% tổng tiền lương năm đầu tiên của một người thuê mới. Khi các công ty săn đầu người làm việc cho nhà tuyển dụng, họ có động cơ để làm hài lòng họ hơn là ứng viên.
Không có giấy phép cần thiết để trở thành một headhunter hoặc nhà tuyển dụng để bất cứ ai cũng có thể trở thành một. Những nhà tuyển dụng ít có uy tín thường cạnh tranh với những người chuyên nghiệp sở hữu mạng lưới khách hàng và ứng viên lớn. Họ có thể hoạt động theo cách tương tự, chẳng hạn như email, cuộc gọi hoặc yêu cầu LinkedIn không được yêu cầu.
Mẹo săn đầu người
Nếu chất lượng và sự hữu ích của các headhunter thay đổi rất nhiều, bạn nên tìm kiếm gì?
- Một headhunter giỏi sẽ liên lạc với bạn trước khi biết rằng bạn phù hợp với vai trò dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Nếu họ yêu cầu mức lương quá khứ hoặc hiện tại của bạn, đây là một lá cờ đỏ. Thay vào đó, họ nên cho bạn biết mức lương của cơ hội mà họ đang gọi và sau đó hỏi bạn xem nó có phù hợp không. Một headhunter chưa chuẩn bị sẽ không làm bài tập về nhà đúng cách và có thể thử phỏng vấn bạn ngay khi bạn đang trên điện thoại. Các headhunter chất lượng dễ dàng tiếp cận và giao tiếp và tự thực hiện một cách chuyên nghiệp. Đó là một dấu hiệu xấu nếu họ nói nhanh, thô lỗ, đưa ra quá nhiều yêu cầu, khó tiếp cận hoặc bỏ bê việc trả lời tin nhắn.
