401 (k) là một loại kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện được cung cấp bởi nhiều người sử dụng lao động, cho phép một nhân viên gửi tiền trước thuế từ mỗi phiếu lương vào tài khoản hưu trí. Người sử dụng lao động có thể phù hợp với một tỷ lệ phần trăm đóng góp của nhân viên. Khi nhân viên nghỉ hưu, số tiền được trả và tiền lãi đầu tư tích lũy mang lại thu nhập.
Chìa khóa chính
- Chọn một khoản trợ cấp 401 (k) theo lương hưu truyền thống sẽ đặt trách nhiệm đóng góp và đầu tư cho tương lai cho người lao động chứ không phải người sử dụng lao động. IRS không yêu cầu nhà tuyển dụng đối chiếu với đóng góp của nhân viên, mặc dù nhiều người làm. Kế hoạch nghỉ hưu giúp thu hút và giữ nhân viên tài năng. Những người làm việc nhận được lợi ích về thuế khi đóng góp vào tài khoản 401 (k).
Hầu hết các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân ngày nay thích các kế hoạch đóng góp được xác định như 401 (k), với lương hưu truyền thống hoàn toàn do công ty tài trợ.
Kế hoạch lương hưu là một khoản thanh toán hàng tháng cho cuộc sống, với số tiền dựa trên nhiệm kỳ và lịch sử tiền lương của nhân viên. Bên cạnh gánh nặng tài chính rõ ràng, kế hoạch yêu cầu nhà tuyển dụng quản lý một hệ thống đầu tư và thanh toán hưu trí.
Ngược lại, 401 (k) và các kế hoạch đóng góp được xác định khác đặt trách nhiệm đóng góp và đầu tư cho nhân viên. Họ không đảm bảo (hoặc "xác định") khoản thanh toán đã đặt khi nghỉ hưu.
Cuối cùng, điều này kết thúc có hiệu quả hơn nhiều cho người sử dụng lao động.
IRS không yêu cầu phải phù hợp với đóng góp 401 (k) của nhân viên, nhưng nhiều chủ lao động làm như vậy. "Kết hợp công ty" là một điểm bán hàng quan trọng trong công ty. Một tỷ lệ nhất định nhân viên của một công ty phải tham gia vào một kế hoạch được IRS coi là hợp pháp.
Thông thường, mức đóng góp của công ty được tính theo cấp bậc trong tổng số, ví dụ.
3%
Công ty trung bình phù hợp với đóng góp cho kế hoạch nhân viên 401 (k) vào năm 2019.
( Nguồn: Khảo sát chia sẻ lợi nhuận hàng năm lần thứ 61 của Hội đồng tài trợ của Hội đồng Hoa Kỳ và kế hoạch 401 (k) )
Các nhà tuyển dụng phù hợp cũng là một lợi ích hấp dẫn cho tuyển dụng. Nếu một nhân viên có đề nghị từ nhiều công ty và tất cả các công ty khác đều bằng nhau, kết hợp đóng góp 401 (k) có thể trở thành một yếu tố trong việc lựa chọn công ty này hơn công ty khác.
Ngoài ra, người sử dụng lao động nhận được lợi ích thuế khi đóng góp vào tài khoản 401 (k). Cụ thể, các trận đấu của họ có thể được coi là các khoản khấu trừ trên tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp liên bang của họ. Họ thường được miễn thuế nhà nước và tiền lương.
Cố vấn cái nhìn sâu sắc
Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Cộng sự, Trung Quốc , OH
Chủ lao động cung cấp các chương trình lợi ích để giúp nhân viên cảm thấy có giá trị và xây dựng sự an toàn tài chính cho bản thân và gia đình của họ thông qua các khoản tiết kiệm được ưu đãi về thuế. Mặc dù tốn kém cho người sử dụng lao động để quản lý, giám sát và kiểm tra kế hoạch, giá trị vượt trội của việc cung cấp một trận đấu 401 (k) là để kiếm được thiện chí và lòng trung thành của nhân viên và mang lại lợi ích có ý nghĩa.
Nhân viên có thể tăng số tiền tiết kiệm của mình trong tài khoản bị hoãn thuế và nhân số tiền tiết kiệm của họ bằng cách sử dụng đồng đô la phù hợp với người sử dụng lao động, cũng được miễn thuế tại thời điểm đóng góp. Nếu bạn có một kế hoạch phù hợp 401 (k) như là một phần của gói lợi ích nhân viên của bạn, thì nên tận dụng nó vì đây là một công cụ quan trọng để xây dựng giá trị ròng và sự độc lập tài chính cho những năm nghỉ hưu của bạn.
