Thị trường việc làm ngày nay là cạnh tranh. Những người đang có nhu cầu làm việc chắc chắn biết rằng khó khăn như thế nào để cạnh tranh cho các công việc hàng đầu. Môi trường cạnh tranh này đã khiến một số người tìm việc vô đạo đức phải tô điểm hoặc phóng đại kinh nghiệm của họ để cải thiện cơ hội có được việc làm. Những hậu quả cho nhân viên đã tô điểm trong lý lịch của mình nếu anh ta hoặc cô ta bị bắt là gì?
Điều gì tạo nên sự dối trá
Một lời nói dối không nhất thiết phải là một tuyên bố sai lầm hoàn toàn. Thiếu sót có thể là không trung thực như một lời nói dối ra ngoài. Đó là gợi ý rằng phần giáo dục của sơ yếu lý lịch là nơi tô điểm thường xuyên nhất. Điều này thường xuất hiện dưới hình thức một cá nhân tuyên bố rằng họ đã hoàn thành một chương trình giáo dục mà họ có thể chỉ mới bắt đầu. Tiêu đề tôn tạo, nhiệm vụ công việc phóng đại, ngày làm việc thay đổi và thậm chí tham chiếu sai cũng là phổ biến. Người tìm việc cũng đã cung cấp thông tin hư cấu trong quá trình tuyển dụng, chẳng hạn như lý do rời khỏi các vị trí trước đó. Mặc dù có thể rất hấp dẫn khi cho rằng chỉ một lượng nhỏ dân số sẽ phạm tội với hành vi vô đạo đức này, một số nghiên cứu cho rằng có tới 50% dân số có ít nhất một lượng nhỏ nội dung sai lệch hoặc bị thổi phồng sơ yếu lý lịch
Dối trá để nói dối
Vì hầu như mọi người đều học được ở một số điểm, lời nói dối có thể thoát khỏi tầm tay một cách nhanh chóng. Bạn phải tạo ra nhiều lời nói dối để che đậy lời nói dối ban đầu. Chỉ cần nghĩ về cách một người nằm trên một bản lý lịch có thể bóng ở nơi làm việc khi đồng nghiệp đặt câu hỏi về lý lịch của bạn và bạn phải tiếp tục thông tin sai lệch.
Không có khả năng hoàn thành nhiệm vụ
Nếu ai đó đã tuyên bố sai về hồ sơ xin việc của mình về nhiệm vụ hoặc kỹ năng công việc của mình ở các vị trí trong quá khứ, có khả năng người đó sẽ gặp khó khăn trong việc đáp ứng những kỳ vọng được đặt ra ở vị trí mới. Khi những nghi ngờ nảy sinh từ việc không thể hoàn thành nhiệm vụ công việc, các nhà tuyển dụng đã biết tìm kiếm thêm thông tin và đào sâu hơn vào lịch sử công việc của nhân viên. Ngay cả khi thông tin này không được phát hiện trong các tài liệu tham khảo việc làm ban đầu, điều đó không có nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ không tìm kiếm thêm thông tin vào một ngày sau đó, đặc biệt nếu chủ lao động cảm thấy rằng nhân viên của họ không đáp ứng mong đợi.
Tạm biệt công việc
Một khi một nhân viên đã bị phát hiện nói dối trong lý lịch của mình, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Mối quan hệ nhân viên / chủ nhân là mối quan hệ được xây dựng dựa trên niềm tin. Phát hiện ra rằng công việc được cấp dựa trên thông tin hư cấu khiến niềm tin này bị phá vỡ. Nó có vẻ giống như một lời nói dối trắng trợn khi ai đó che đậy lý do anh ta hoặc cô ta đã rời bỏ một công việc trước đó, hoặc nói rằng anh ta hoặc cô ta tốt nghiệp đại học mặc dù anh ta hoặc cô ta đã rời khỏi một học kỳ ngại tốt nghiệp. Tuy nhiên, theo quan điểm của một người sử dụng lao động, lời nói dối này được coi là một lỗ hổng nghiêm trọng của nhân vật. Nếu một nhân viên nói dối về một cái gì đó nhỏ, anh ta hoặc cô ta sẵn sàng nói dối về điều gì khác?
Thiệt hại cho danh tiếng của bạn
Bạn có thể hôn tạm biệt các tài liệu tham khảo việc làm của bạn nếu bạn bị phát hiện đã cung cấp thông tin sai lệch trong hồ sơ xin việc của bạn. Ngay cả khi chủ lao động của bạn không chấm dứt mối quan hệ việc làm vì thông tin lừa đảo, bạn vẫn sẽ phải chịu đựng sự bối rối khi chủ nhân của bạn biết bạn nói dối. Ngoài ra, cuộc sống thời đại kỹ thuật số của chúng tôi giúp chúng tôi kết nối với các chuyên gia khác trong các ngành tương tự dễ dàng và dễ dàng hơn. Trong các lĩnh vực nhỏ hoặc chuyên ngành, từ có thể đi khá nhanh. Nếu ai đó bị mất việc do không trung thực, rất có thể từ đó sẽ thoát ra. Một số nhà tuyển dụng thậm chí đã được biết đến với các ứng cử viên đã bị phát hiện có thông tin gian lận trong hồ sơ xin việc của họ. Một lời nói dối đơn giản có thể có hậu quả lâu dài trong sự nghiệp.
Hành động pháp lý có thể
Nói chung, các nhân viên đã nói dối về sơ yếu lý lịch của họ không có sự truy đòi pháp lý đối với người sử dụng lao động trước đây của họ. Điều này cũng có thể ảnh hưởng đến khả năng của một nhân viên cũ trong việc tìm kiếm sự truy đòi pháp lý cho các hành động của chủ nhân có thể là bất hợp pháp. Đây được gọi là lý thuyết "bằng chứng sau khi có được". Nếu mối quan hệ việc làm được phát hiện dựa trên thông tin gian lận để bắt đầu, các hành vi bất hợp pháp xảy ra trong mối quan hệ việc làm có thể không được pháp luật xử lý. Thật buồn khi nghĩ rằng nhân viên có thể mất những quyền hạn mà họ có trong các mối quan hệ việc làm do kết quả của những quyết định phi đạo đức được đưa ra trong tuyển dụng.
Tôi nên tiếp tục bao lâu?
Điểm mấu chốt
Với sự dễ dàng tương đối để đào bới sự thật và kết quả tiềm năng khó chịu của việc nói dối với chủ nhân mới, thật khó tin rằng bất cứ ai cũng có nguy cơ đưa thông tin sai lệch vào sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, tất cả chúng ta đã nghe câu "lần tuyệt vọng kêu gọi các biện pháp tuyệt vọng". Đúng là thời kỳ kinh tế khó khăn khiến một số người phải dùng đến hành vi rủi ro. Tuy nhiên, điều này tạo ra một lợi thế không công bằng so với các ứng cử viên trung thực, hợp pháp, những người không nói dối trong hồ sơ xin việc của họ. Đối với những người đang xem xét việc cung cấp thông tin sai lệch cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy xem xét mức độ mà một nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao cách tiếp cận trung thực. Có nhiều cách trung thực để đối phó với sự vắng mặt tại nơi làm việc, bằng cấp không đầy đủ hoặc thậm chí sa thải khỏi các công việc trước đây sẽ không làm tổn hại đến cơ hội nhận việc mới của bạn.
