Mua nội bộ là gì?
Mua nội bộ là việc mua cổ phần trong một công ty bởi một giám đốc, cán bộ hoặc giám đốc điều hành trong công ty. Mua nội bộ không giống như giao dịch nội gián, trong đó đề cập đến nội bộ doanh nghiệp thực hiện mua cổ phiếu bất hợp pháp dựa trên thông tin không công khai.
Mua nội bộ không phải là một tội ác khi việc mua được dựa trên thông tin công khai. Ngoài ra, vì những người trong cuộc có những hiểu biết độc đáo về công ty riêng của họ, họ thường ngấu nghiến cổ phiếu khi họ tin rằng cổ phiếu bị định giá thấp. Đó là lý do tại sao mọi người chú ý đến việc mua nội bộ.
Hiểu về mua nội bộ
Tính khả dụng hoặc khả năng tiếp cận thông tin là sự khác biệt pháp lý quan trọng giữa giao dịch nội gián và mua nội bộ. Giao dịch nội gián có thể xảy ra khi các cán bộ công ty, giám đốc điều hành hoặc thành viên hội đồng quản trị biết về sản phẩm mới, đàm phán sáp nhập hoặc các tình huống khác có thể khiến giá cổ phiếu tăng cao hơn.
Những người ở vị trí này phải tuân thủ các quy định liên quan đến thông tin công khai và riêng tư để tránh bị phạt hoặc hành động pháp lý. Nói chung, người trong cuộc không được phép giao dịch trên bất kỳ thông tin nào không có sẵn cho công chúng.
Mặt khác, việc mua nội bộ có thể xảy ra khi một giám đốc điều hành của một công ty tin rằng công chúng không định giá đúng cổ phiếu. Đó là, người trong cuộc cảm thấy rằng cổ phiếu đang ở mức hấp dẫn và đại diện cho một khoản đầu tư đáng giá. Biết rằng những người trong cuộc đang mua cổ phiếu của chính công ty họ cũng có thể báo hiệu cơ hội mua cổ phiếu đó, nếu những người trong cuộc đó đúng khi xem cổ phiếu là một món hời.
Nếu người trong cuộc tăng cổ phần trong một công ty, hành động đó có thể được coi là một dấu hiệu của niềm tin vào sự tăng trưởng và thu nhập của công ty. Người trong cuộc có thể tin rằng các chiến lược được lãnh đạo điều hành đưa vào hành động sẽ dẫn đến sự hiện diện thị trường lớn hơn, lợi nhuận tăng và các cơ hội khác cho doanh nghiệp. Quy mô của việc mua cũng rất đáng kể vì mua lớn cho thấy sự tự tin lớn hơn so với mua trong nội bộ nhỏ. Chẳng hạn, sẽ có ý nghĩa hơn nếu người trong cuộc mua một triệu cổ phiếu so với khi người trong cuộc mua 100.000 cổ phiếu.
Chìa khóa chính
- Mua nội bộ xảy ra khi giám đốc, cán bộ hoặc giám đốc điều hành nắm giữ cổ phần của chính công ty của họ. Mua trong nội bộ không giống như hoạt động bất hợp pháp của giao dịch nội gián. Mua nội bộ đáng chú ý vì họ báo hiệu rằng người trong cuộc tin vào công ty và hy vọng cổ phiếu sẽ tăng giá trị.
Các loại mua nội bộ
Nếu một công ty giành được hợp đồng mới với khách hàng, đó có thể là bước đệm để có nhiều hợp đồng tiếp theo. Do đó, các báo cáo rằng công ty đang bổ sung các hợp đồng mới, cũng có sẵn cho công chúng, có thể khiến những người trong cuộc mua cổ phần của công ty dựa trên niềm tin rằng lãnh đạo điều hành đã đưa doanh nghiệp lên một quỹ đạo tăng trưởng tiên tiến. Những thay đổi trong quy định, ra mắt sản phẩm mới và báo cáo về quan hệ đối tác mới cũng có thể đóng vai trò là chất xúc tác cho việc mua nội bộ.
Loại người trong cuộc có thể thúc đẩy các bên khác đầu tư hoặc mở rộng cổ phần của chính họ trong công ty. Nếu một thành viên của hội đồng quản trị mua nhiều cổ phiếu hơn, nó có thể thu hút sự chú ý của công chúng. Nếu các giám đốc điều hành cấp cao có được nhiều cổ phần hơn, các nhà phân tích và nhà đầu tư có thể sử dụng hoạt động này để đánh giá tiến trình tiềm năng của công ty.
Giám đốc điều hành đương nhiên có một bàn tay trực tiếp trong việc thực hiện các kế hoạch đặt ra cho công ty. Thành công cá nhân của một giám đốc điều hành đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển của công ty. Đó là thực tế phổ biến cho các công ty để thưởng cho giám đốc điều hành và một số nhân viên chủ chốt với cổ phần như là một phần của bồi thường của họ.
Các công ty cũng có thể cung cấp cho nhân viên các tùy chọn để mua thêm cổ phiếu với giá chiết khấu. Mặt khác, khi các giám đốc điều hành cấp cao mua cổ phiếu với số lượng lớn mà không bị nhắc nhở bởi các chương trình giảm giá, nó có thể báo hiệu một cuộc bỏ phiếu tín nhiệm về triển vọng tương lai của công ty.
