Linh hoạt thị trường lao động là gì?
Linh hoạt thị trường lao động là một phần quan trọng của thị trường lao động. Nó cho phép các công ty đưa ra quyết định nhất định về việc thay đổi lực lượng lao động của họ như là một phản ứng với những biến động trên thị trường và để giúp thúc đẩy sản xuất.
Các tổ chức có thể sửa đổi nhóm lao động của họ dựa trên các yếu tố nhất định như thuê nhân viên và sa thải, bồi thường và lợi ích, và giờ làm việc và điều kiện. Tuy nhiên, các công ty không có carte blush để thực hiện một thị trường lao động linh hoạt vì luật pháp và chính sách bảo vệ nhân viên và nhóm lao động.
Làm thế nào linh hoạt thị trường lao động
Tính linh hoạt của thị trường lao động đề cập đến việc một công ty phản ứng nhanh như thế nào với các điều kiện thay đổi trên thị trường bằng cách sửa đổi lực lượng lao động của mình. Một thị trường lao động linh hoạt cho phép người sử dụng lao động thay đổi vì các vấn đề cung và cầu, chu kỳ kinh tế và các điều kiện thị trường khác.
Nhưng một thị trường lao động thực sự linh hoạt chỉ tồn tại khi có ít quy định về lực lượng lao động. Khi gặp trường hợp này, người sử dụng lao động có thể thiết lập mức lương, sa thải nhân viên và thay đổi giờ làm việc theo ý muốn. Và những thay đổi có thể đi một trong hai cách. Ví dụ, trong thời kỳ kinh tế khó khăn, một chủ nhân có tính linh hoạt cao có thể cắt giảm lương và tăng số giờ làm việc mà nhân viên dự kiến sẽ làm việc để tăng năng suất. Ngược lại, khi nền kinh tế mạnh, cùng một chủ nhân có thể quyết định cho nhân viên tăng nhẹ và cắt giảm thời gian của họ.
Thị trường lao động kém linh hoạt phải tuân theo nhiều quy tắc và quy định hơn bao gồm tiền lương tối thiểu, hạn chế sa thải và các luật khác liên quan đến hợp đồng lao động. Công đoàn lao động thường có sức mạnh đáng kể trong các thị trường này.
Công đoàn lao động có thể hạn chế sự linh hoạt của thị trường lao động bằng cách đàm phán mức lương cao hơn, lợi ích và điều kiện làm việc tốt hơn với người sử dụng lao động.
Một số yếu tố khác ảnh hưởng đến tính linh hoạt của thị trường lao động bao gồm kỹ năng và đào tạo nhân viên, khả năng di chuyển nghề nghiệp, tiền lương tối thiểu, công việc bán thời gian và tạm thời và thông tin liên quan đến công việc có sẵn cho nhân viên từ người sử dụng lao động.
Trường hợp và chống lại sự linh hoạt của thị trường lao động
Những người ủng hộ tăng tính linh hoạt của thị trường lao động cho rằng nó dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn và tổng sản phẩm quốc nội (GDP) cao hơn do hậu quả không lường trước của những hạn chế chặt chẽ của thị trường lao động. Ví dụ, một công ty có thể xem xét việc thuê một nhân viên toàn thời gian, nhưng sợ nhân viên đó sẽ cực kỳ khó sa thải và có thể yêu cầu bồi thường hoặc kiện cáo tốn kém của công nhân dựa trên sự đối xử không công bằng. Thay vào đó, công ty có thể chọn đảm nhận nhân viên hợp đồng ngắn hạn.
Một hệ thống như vậy có lợi cho số lượng nhân viên toàn thời gian tương đối nhỏ với các vị trí đặc biệt an toàn, nhưng làm tổn thương những người ở bên ngoài, những người phải di chuyển giữa các hợp đồng ngắn hạn bấp bênh.
Những người ủng hộ các quy định thị trường lao động khó khăn, mặt khác, cho rằng sự linh hoạt đặt tất cả quyền lực vào tay người sử dụng lao động, dẫn đến một lực lượng lao động không an toàn. Phong trào lao động bắt đầu từ thế kỷ 19 ở Mỹ và châu Âu như là một phản ứng với các điều kiện nơi làm việc nguy hiểm và bẩn thỉu, sự thay đổi cực kỳ lâu dài, các hoạt động bóc lột của quản lý và chủ sở hữu.
Người sử dụng lao động có rất ít động lực để đảm bảo rằng thương tích và tử vong tại nơi làm việc là rất hiếm, vì họ không phải đối mặt với hậu quả của việc tạo ra các điều kiện nguy hiểm và những nhân viên không còn có thể làm việc dễ dàng thay thế.
Chìa khóa chính
- Sự linh hoạt của thị trường lao động cho phép các công ty đưa ra quyết định về lực lượng lao động của họ để đối phó với những thay đổi của thị trường và giúp thúc đẩy sản xuất. Thị trường lao động linh hoạt cho phép các công ty thực hiện các thay đổi như thuê nhân viên và sa thải, bồi thường và lợi ích, và giờ làm việc và điều kiện. quy định ngăn cản nhà tuyển dụng thực hiện thay đổi theo ý muốn của họ. Các yếu tố khác ảnh hưởng đến tính linh hoạt của thị trường lao động bao gồm công đoàn, kỹ năng và đào tạo, hạn chế lương tối thiểu và thông tin công việc.
Các yếu tố ảnh hưởng đến tính linh hoạt của thị trường lao động
Bài viết này đề cập đến một số yếu tố ảnh hưởng đến tính linh hoạt trong thị trường lao động ở trên. Chúng tôi sẽ phác thảo một vài trong số các yếu tố đó có ý nghĩa gì đối với thị trường lao động trong phần này.
Liên đoàn Lao động
Cũng được gọi là công đoàn, các tổ chức này đại diện cho lợi ích tập thể của một nhóm công nhân. Nhân viên có thể liên kết với nhau thông qua liên minh của họ để bắt đầu các cuộc đàm phán để có mức lương tốt hơn, điều kiện làm việc, lợi ích và giờ làm việc khiến thị trường trở nên kém linh hoạt.
Kỹ năng và đào tạo nhân viên
Khi nhân viên có kỹ năng và sẵn sàng tiếp cận đào tạo để cải thiện hoặc tăng kỹ năng, họ có khả năng đáp ứng tốt hơn với những thay đổi trên thị trường. Ví dụ, một đại diện dịch vụ khách hàng quay trở lại trường để được đào tạo trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) có thể đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng đối với các kỹ thuật viên CNTT khi có chỗ trống.
Mức lương tối thiểu
Các quy định của tiểu bang và liên bang giới hạn mức độ sử dụng lao động thấp có thể đặt mức lương cơ bản mỗi giờ cho nhân viên. Những mức tối thiểu này dựa trên những thay đổi về chi phí sinh hoạt và lạm phát. Một số nhà tuyển dụng cảm thấy mức lương tối thiểu cao hơn cắt giảm năng suất cũng như điểm mấu chốt của họ.
Thông tin liên quan đến công việc
Mọi người dựa vào thông tin được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng về các công việc có sẵn trên thị trường. Người tìm việc càng hiểu biết nhiều về các vị trí mở, nhân viên càng dễ dàng ứng phó với các điều kiện biến động trong lực lượng lao động của công ty và trên thị trường, làm cho nó linh hoạt hơn nhiều.
