Đạo luật trả lương công bằng Lilly Ledbetter là gì?
Đạo luật trả lương công bằng Lilly Ledbetter năm 2009 là một đạo luật được Quốc hội ban hành nhằm củng cố các biện pháp bảo vệ người lao động chống phân biệt đối xử. Đạo luật cho phép các cá nhân phải đối mặt với sự phân biệt đối xử phải tìm cách cải chính theo luật chống phân biệt đối xử của liên bang. Luật làm rõ rằng phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, giới tính và khuyết tật sẽ được tích lũy mỗi khi nhân viên nhận được một mức lương được coi là phân biệt đối xử. Đó là dự luật đầu tiên mà Tổng thống Barack Obama đã ký thành luật và là một trong một số luật liên bang được thiết kế để bảo vệ quyền của người lao động.
Chìa khóa chính
- Đạo luật trả lương công bằng Lilly Ledbetter năm 2009 đã giải quyết phân biệt đối xử tiền lương dựa trên tuổi tác, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, giới tính và khuyết tật. Đạo luật tiền lương công bằng này đã thay thế phán quyết của Tòa án tối cao rằng các trường hợp phân biệt đối xử tiền lương phải được nộp trong vòng 180 ngày kể từ ngày bắt đầu phân biệt đối xử. Lilly Ledbetter Fair Play Act đặt lại hiệu quả đồng hồ bằng cách nói rằng các trường hợp phân biệt đối xử tiền lương có thể được nộp trong vòng 180 ngày kể từ lần trả lương cuối cùng trong đó xảy ra phân biệt đối xử.
Hiểu về Đạo luật Trả lương Công bằng Lilly Ledbetter
Đạo luật trả lương công bằng Lilly Ledbetter đã phục hồi sự bảo vệ chống phân biệt đối xử đã bị Tòa án tối cao xóa bỏ trong Ledbetter v. Goodyear Tyre và Rubber Co. Năm 2007, nó đã khôi phục các biện pháp bảo vệ trước đây đối với việc đối xử bình đẳng với nhân viên, đáng chú ý nhất là Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Đạo luật năm 2009 đã làm rõ rằng mọi khoản thanh toán không công bằng là bất hợp pháp, ngay cả khi chúng là kết quả của quyết định trả lương trong quá khứ.
Đạo luật được đặt tên để vinh danh Lilly Ledbetter, cựu quản lý tại một nhà máy của Goodyear Tyre & Rubber ở Alabama. Sau khi Ledbetter phát hiện ra rằng các đồng nghiệp nam của cô đang nhận được mức lương cao hơn đáng kể cho các vai trò tương tự, cô đã nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC). Năm 1998, Ledbetter đã đệ đơn kiện trả lương bằng nhau với cáo buộc phân biệt đối xử trả tiền trên cơ sở giới tính theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Bồi thẩm đoàn xét xử đã trả lại cho cô khoản tiền bồi thường và bồi thường khoảng 3, 3 triệu đô la.
Tuy nhiên, Tòa án Tối cao đã giữ nguyên phán quyết của tòa án cấp thấp hơn, cho rằng các khiếu nại như Ledbetter phải được đệ trình trong vòng 180 ngày kể từ khi quyết định của một chủ nhân trả ít hơn cho công nhân, ngay cả khi công nhân không biết về việc trả lương không công bằng cho đến sau này. Do đó, Ledbetter không bao giờ thu thập bất kỳ loại thỏa thuận nào từ Goodyear.
Phán quyết đã kích động các nhóm hoạt động, những người coi quyết định của tòa án là một trở ngại cho phụ nữ và quyền công dân. Điều này dẫn đến việc tạo ra một dự luật mang tên Ledbetter cho phép nhân viên có quyền nộp đơn kiện 180 ngày sau lần vi phạm thanh toán cuối cùng và không chỉ 180 ngày sau khi chênh lệch lương ban đầu. Trên thực tế, mỗi phiếu lương khởi động lại đếm ngược 180 ngày để gửi khiếu nại.
79
Số tiền phụ nữ được trả ở Mỹ vào năm 2019 cho mỗi đô la được tạo ra bởi đàn ông.
Hoàn cảnh đặc biệt của Đạo luật trả lương công bằng Lilly Ledbetter
Một lĩnh vực được ghi nhận trong phân biệt đối xử là khoảng cách trả tiền giữa nam và nữ. Tính đến năm 2019, ước tính, trung bình, phụ nữ chỉ được trả 79 xu cho mỗi đô la đàn ông được trả cho công việc tương đương. Khoảng cách trở nên rộng hơn khi kiểm tra dữ liệu thanh toán cho phụ nữ da đen và Tây Ban Nha, những người nhận được 74 xu trên đồng đô la nam màu trắng, theo công ty nghiên cứu PayScale.
Ngoài ra, nhiều chuyên gia tin rằng thực tế mà các nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi các ứng cử viên về lịch sử tiền lương làm cho khoảng cách lương phải trả. Tính đến tháng 8 năm 2019, 14 tiểu bang (và 10 địa phương) đã cấm các nhà tuyển dụng hỏi về lịch sử tiền lương. Họ là Alabama, California, Connecticut, Delwar, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania và Washington.
