Kế hoạch phúc lợi phúc lợi 419 (e) là gì?
Chương trình phúc lợi phúc lợi dành cho người lao động là một loại kế hoạch phúc lợi do nhân viên tài trợ. Chương trình phúc lợi phúc lợi 419 (e) đủ điều kiện theo đoạn (e) của Phần 419 của Bộ luật Thu nhập Nội bộ. Họ cung cấp một loạt các lợi ích cho nhân viên, chẳng hạn như cuộc sống, sức khỏe, khuyết tật, chăm sóc dài hạn và y tế sau khi nghỉ hưu.
Các kế hoạch này có thể là đóng góp mục tiêu hoặc lợi ích mục tiêu trong thiết kế và nhằm cung cấp sự ổn định tài chính bổ sung cho nhân viên trong những năm nghỉ hưu của họ. Nhược điểm của các kế hoạch phúc lợi phúc lợi 419 (e) là chúng phức tạp và thường yêu cầu một chuyên gia tính toán để thiết lập và thực hiện.
Chìa khóa chính
- Các quỹ hưu trí trong các chương trình ERISA, như Kế hoạch Phúc lợi Phúc lợi 419 (e), có thể không hoàn toàn an toàn từ Dịch vụ Doanh thu Nội bộ, hoặc thậm chí là vợ hoặc chồng cũ. Kế hoạch Phúc lợi Phúc lợi có thể bao gồm chăm sóc sức khỏe ngay cả sau khi nghỉ hưu. Kế hoạch phúc lợi phúc lợi 419 (e) phải chi trả cho mọi nhân viên (ngoại trừ những người lao động được ký hợp đồng phụ như những người tự làm chủ). Những người thụ hưởng có thể được nêu tên trong Kế hoạch phúc lợi phúc lợi 419 (e). bên thứ ba thiết kế và thiết lập Kế hoạch phúc lợi phúc lợi 419 (e).
Làm thế nào 419 (e) Kế hoạch phúc lợi phúc lợi làm việc
Kế hoạch 419 (e) cho phép người sử dụng lao động lựa chọn những lợi ích họ cung cấp cho nhân viên của họ. Người sử dụng lao động có thể thêm các lợi ích mới vào kế hoạch có thể được sử dụng để bổ sung các lợi ích hiện có. Ví dụ: nếu chủ lao động cung cấp một chương trình phúc lợi bao gồm bảo hiểm nhân thọ theo nhóm, họ có thể thêm bảo hiểm khuyết tật để cung cấp một loạt các lựa chọn bảo hiểm cá nhân.
Các tài sản trong kế hoạch lợi ích 419 (e) thường được nắm giữ bởi một ủy thác độc lập và được miễn trừ bởi bất kỳ chủ nợ nào mà công ty có thể có.
Cùng một công ty trả cho tất cả các lợi ích của kế hoạch và không gộp lợi ích giữa các nhân viên của các công ty khác. Người sử dụng lao động thực hiện đóng góp tiền mặt không thể hủy bỏ thay mặt nhân viên của họ trên cơ sở định kỳ.
Một quản trị viên bên thứ ba sắp xếp chứng nhận tài trợ và lợi ích chuyên gia và phê duyệt chính quyền của chương trình. Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS) đã ban hành hướng dẫn sửa đổi vào tháng 10 năm 2007, loại trừ một số lợi ích cho các kế hoạch được tài trợ bằng bảo hiểm vĩnh viễn. Kế hoạch lợi ích 419 (e) cũng có thể tách biệt các khoản đóng góp cho các nhân viên chủ chốt tách biệt với các nhân viên cấp bậc và nhân viên.
Ưu điểm của Kế hoạch Phúc lợi Phúc lợi 419 (e)
- Lợi ích của nhân viên: Nhân viên nhận được sự an tâm khi biết rằng gia đình của họ được bảo vệ nếu họ gặp phải cái chết kịp thời. Về hưu, họ có nhiều chi phí y tế được chi trả. Ví dụ: nếu chương trình của họ bao gồm chăm sóc sức khỏe sau khi nghỉ hưu, họ sẽ không nhận được bất kỳ hóa đơn y tế lớn nào. Lợi ích chung: Các công ty có thể cung cấp chương trình phúc lợi 419 (e) với các lợi ích để giữ chân nhân viên có giá trị và thu hút nhân viên tài năng; điều này giúp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo. Người sử dụng lao động tuân thủ các quy tắc của chương trình, các khoản thanh toán đóng góp được khấu trừ thuế khiến họ có giá cả phải chăng hơn đối với các công ty vừa và nhỏ. Bồi thường thực hiện: Các kế hoạch bồi thường khác, như kế hoạch nghỉ hưu, thường có các hạn chế đóng góp. Cung cấp một kế hoạch 419 (e) cho nhân viên có giá trị cho phép một công ty cung cấp các lợi ích bổ sung như là một phần của tổng gói bồi thường của họ.
