Kế hoạch khấu trừ tiền lương là gì?
Kế hoạch khấu trừ tiền lương đề cập đến khi người sử dụng lao động rút tiền từ tiền lương của nhân viên cho nhiều mục đích khác nhau, nhưng phổ biến nhất là vì lợi ích. Kế hoạch khấu trừ tiền lương có thể là tự nguyện hoặc không tự nguyện. Một ví dụ phổ biến của kế hoạch khấu trừ tiền lương không tự nguyện là khi người sử dụng lao động được pháp luật yêu cầu giữ lại tiền cho An sinh Xã hội và Medicare. Kế hoạch khấu trừ tiền lương tự nguyện xảy ra khi một nhân viên phản đối - và cho phép bằng văn bản - một người sử dụng lao động để giữ tiền cho một số mục đích nhất định, chẳng hạn như kế hoạch tiết kiệm hưu trí, chăm sóc sức khỏe hoặc bảo hiểm nhân thọ, trong số những người khác.
Giải thích về kế hoạch khấu trừ tiền lương
Các kế hoạch khấu trừ tiền lương cung cấp cho nhân viên một cách thuận tiện để tự động đóng góp thu nhập vào chi phí hoặc đầu tư đang diễn ra. Ví dụ, thông thường các nhân viên sẽ khấu trừ một tỷ lệ phần trăm thu nhập đã đặt và đóng góp vào Tài khoản Hưu trí Cá nhân truyền thống (IRA) hoặc Roth IRAs của họ. Một nhân viên cũng có thể chọn để có phí bảo hiểm từ một chính sách bảo hiểm được khấu trừ từ tiền lương của họ, đảm bảo rằng thanh toán không bao giờ bị bỏ lỡ.
Một số kế hoạch khấu trừ tiền lương cũng có thể liên quan đến các khoản khấu trừ tiền lương tự nguyện, có hệ thống để mua cổ phiếu của cổ phiếu phổ thông. Trong những trường hợp như vậy, nhân viên sẽ tham gia vào kế hoạch mua cổ phiếu của chủ lao động của họ và một phần tiền lương được trả cho việc mua cổ phiếu của cổ phiếu chủ nhân của họ, thường ở mức giá chiết khấu. Trong một ví dụ được cung cấp bởi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) về Kế hoạch khấu trừ tiền lương cho nhân viên tại Domino's Pizza, Inc., các nhân viên đủ điều kiện có thể chọn phân bổ 1-15% tiền lương của họ để mua cổ phiếu của công ty với giá 85% công bằng giá trị thị trường của ngày tùy chọn được thực hiện.
Ví dụ về kế hoạch khấu trừ tiền lương
Một số ví dụ về kế hoạch khấu trừ tiền lương tự nguyện phổ biến bao gồm:
- Các khoản đóng góp của chương trình 401 (k), IRA hoặc các chương trình tiết kiệm hưu trí khác Các chương trình bảo hiểm sức khỏe y tế, nha khoa hoặc thị lực Tài khoản chi tiêu hợp lý hoặc các khoản đóng góp tài khoản tiết kiệm trước thuế chương trình bảo hiểm khuyết tật Thanh toán cho các mặt hàng dành riêng cho công việc, như quần áo, đồng phục hoặc dụng cụUnion duesU.S. Tiết kiệm Mua trái phiếu Thanh toán cho việc mua hàng hóa của công ty (máy tính hoặc thiết bị đã nghỉ hưu khác) Học phí hoặc các khoản khấu trừ phí chứng nhận chuyên nghiệp
Một số ví dụ về kế hoạch khấu trừ tiền lương không tự nguyện phổ biến bao gồm:
- Khấu trừ thuế thu nhập liên bang (bắt buộc từ liên bang) Thuế FICA (đối với các khoản đóng góp và bảo hiểm xã hội và bảo hiểm xã hội) khấu trừ thuế thu nhập nhà nước (bắt buộc bởi các tiểu bang đánh thuế thu nhập) Thuế địa phương (do thành phố, quận và thị trấn áp dụng cho người khuyết tật và / hoặc bảo hiểm thất nghiệp) Các khoản thanh toán hỗ trợ nuôi con (khi được tòa án yêu cầu)
